职岗职责及职务说明书.doc

前台文员工作描述。职务概况职务名称前台文员所属部门人事行政部定编人数1直接上级人事部职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责来宾的接待、登记、以及信息和资料的传递、报送和记录。 工 作 内 容 和 职 责（1） 负责严格执行接待工作规范，遵守接待礼仪；（2） 负责来宾来访的登记、接待和接见引领；（3） 负责外部来电、来函的接听、接收、记录传达；（4） 负责公司内部文件资料及来宾文件资料的传递、报送、和保管工作；（5） 负责联系部门用车的安排；（6） 协助文件打印、复印和传真机收发事务；（7） 负责传达总经理的工作指示，与部门内部人员进行沟通工作关系；（8） 负责办公耗材的的收发工作；（9） 公司办公室卫生的清洁工作；（10） 上级安排的其它工作。工作权限（1） 有对前台信息管理工作的建议权；（2） 有权向各部门收集与工作相关的文件和资料；（3） 有对前台接待和信息管理工作违规的纠正权和处罚建议权。（4） 有对前台接待工作礼仪的指导权和执行监督权。工作重点考核项目（1） 接待工作规范和礼仪规范执行的有效性；（2） 接待准备工作的充分性和正确性；（3） 工作态度和服务的良好性；（4） 传达指示的准确性、报送文件资料的及时性。（5） 内部人员和来宾对接待工作的满意度。工作关系所受监督受人事行政部的工作监督。所施监督对接待工作实施监督，发现问题及时处理和报告内部关系与人事行政及公司相关人员的工作联系。外部关系任职说明。任 职 资 格身体条件年龄1826性别女身高158CM相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求中专以上学历，理工科背景优先专业要求医学、药学、计算机等专业经验要求1年以上公司前台管理相关工作经验， 个性素质诚实敬业、工作人事细心、责任心强、开朗热情必备工作技能计算机能使用一般办公软件操作系统外语英语良好其他普通话和粤语流利必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力社会活动能力统筹规划能力D人际关系能力激励授权能力C理解实施能力组织指挥能力B语言表达能力开拓创新能力C文字表达能力C分析判断能力C学习成长能力C沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、计算机应用、行政管理、礼仪行为规范职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、有时加班、工作压力一般工作环境主要在室内工作，环境较好、舒适，工作考核指标工作能力工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心学习能力服务意识人事专员工作描述职务概况职务名称人事专员所属部门人力资源部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责统筹人力资源招聘管理、入职管理、离职管理、薪酬管理、考勤管理、档案管理、劳资管理等日常工作。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责编写年度人力资源计划并组织实施；（2） 负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；（3） 协助总经理进行公司人事工作的规划、管理及实施，（4） 负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳动纠纷；（5） 负责统筹员工的培训工作；（6） 负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；（7） 负责人力资源部与外部单位、政府有关单位的工作联络；（8） 组织开展职务分析，编制职务说明书；（9） 负责通过各种有效途径为公司招聘所需的各级员工；（10） 负责起草、拟定、修改有关的管理制度并督促实施和贯彻；（11） 组织薪酬调查，制定薪酬政策及相关制度；（12） 负责建立公司人才库，（13） 完成上级安排的其它工作。工作权限（1） 有对公司编制内招聘的审核权；（2） 有对录用人员入职的审查权；（3） 有对员工考勤违规的处罚权；（4） 有对招聘渠道的选择规划权；（5） 有对应聘人员资格的审查权；（6） 有对一般性劳资纠纷的处理权。工作重点考核项目（1） 人力资源规划的可行性和准确性；（2） 人力资源招聘的及时性和成功率（3） 人力资源培训和开发的有效性。工作关系所受监督受总经理的工作监督所施监督对人力资源的相关工作实施监督，发现问题及时处理和汇报。内部关系与总经理、综合事务助理及公司各级人员的工作联系。外部关系与人才市场、政府有关部门等的工作联系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2536性别不限身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受快节奏、高负荷的工作学历要求大学专科以上学历，专业要求行政管理、人力资源管理专业尤佳经验要求三年以上本行业工作经验， 个性素质为人正直、清正廉洁、有高度的责任心、性格开朗、善于沟通必备工作技能计算机能使用一般办公软件操作系统外语英语一般其他普通话和粤语流利， 必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力C理解实施能力C组织指挥能力C语言表达能力C开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力C学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、战略发展规划、领导和管理艺术职业发展可直接晋升的职位人力资源主管可相互转换的职位可升迁至此的职位人事助理工作条件工作强度比较忙碌、工作压力大、会经常加班工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，较少出差工作考核指标工作绩效工作效率分析判断人际关系指导能力专业知识发展潜力团队合作工作能力责任心统筹规划成本意识综合事务助理工作描述。职务概况职务名称综合事务助理所属部门公司本部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述协助总经理实施对公司日常工作和事务管理， 工 作 内 容 和 职 责（1） 协助总经理对各项事务的安排及监督、协调、检查各职能部门执行；（2） 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； （3） 组织制定各部门的工作规范、目标考核规定、工作业务流程及管理制度；（4） 负责各类会务的安排，参与公司行政例会并做好会议记录，整理会议纪要；（5） 负责公司各类文件、资料的统计、存档及管理工作；（6） 协助总经理建立和健全公司统一、高效的组织机构和管理运作体系；（7） 协助总经理与公司各级人员和各部门的工作关系，协调对外工作；（8） 完成总经理交办的其它工作。工作权限（1） 对各职能部门工作完成情况和结果有检查权和考核权；（2） 对各职能部门的工作有指导权和考核权；工作重点考核项目（1） 信息收集的及时性和分析的有效性；（2） 传达指示的及时性和准确性；（3） 工作关系协调和事务处理的有效性。工作关系所受监督受总经理的领导与工作监督。所施监督对部门经理工作实施监督，协调各级人员之间的关系。内部关系与总经理及公司各部门各级人员的工作联系。外部关系受总经理委托，与政府相关职能部门的工作联系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2535性别女性优先身高无特殊要求相貌端正大方体能身体健康、精力充沛，能承受高负荷的工作压力学历要求大学本科以上学历， 专业要求管理、中文、电子、经济专业经验要求三年以上相关工作经验，两年以上本职务工作经验个性素质诚实敬业、性格活泼、工作严谨、责任心强、善于沟通、思维敏捷必备工作技能计算机熟练使用各种办公软件操作系统外语英语四级以上，听、说、写能力较强 其他普通话流利必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力A理解实施能力A组织指挥能力B语言表达能力A开拓创新能力B文字表达能力A分析判断能力B学习成长能力A沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、战略发展规划、职业发展可直接晋升的职位董事长助理可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作考核指标工作绩效领导决策分析判断人际关系指导协调冲突管理工作创新责任荣誉工作能力授权激励统筹规划成本意识出纳工作描述。职务概况职务名称出纳所属部门财务部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责办理现金收付、记账、结账和银行结算业务。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责现金收付业务、处理报销业务；（2） 负责做好现金、银行存款和其他资金明细账，保证帐实相符；（3） 负责填写收支、存款日报表并定期对账；（4） 负责保管好各种有价证劵、印章及空白支票、本票、汇票、发票等实物；（5） 负责办理税务登记、报税、购买发票等工作；（6） 负责每月的工资核算及发放工作；（7） 负责审查原始凭证，及时对凭证进行汇总、做账；（8） 负责每月凭证的录入工作；（9） 负责填写收支、存款日报表并定期对账；（10） 完成上级安排的其他工作。工作权限（1） 有权向各部门收集同工作有关的文件和资料；（2） 有权审核同工作相关的凭证和批示；（3） 对复核不符合要求的原始凭证有权拒绝支付；（4） 有权就出纳工作向上级提出合理化建议；（5） 有权处理受上级委托处理的其他事项。1、工作重点考核项目（1） 遵守公司财务制度，无违规违纪现象；（2） 现金和票据支付的准确性；（3） 对有价证劵、印章及空白支票、汇票、发票等实物保管的完整性和安全性；（4） 工资核算和发放的及时性。工作关系所受监督受总经理的工作监督所施监督对出纳相关工作实施监督，发现问题及时处理和报告内部关系与总经理、仓库及公司各级人员的工作联系。外部关系与财政、税务、银行、工商等部门的工作联络。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄3045性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受高负荷的工作压力学历要求中专以上学历专业要求财务、金融、会计等相关专业经验要求两年以上相关财务工作经验，两年以上本职务工作经验个性素质工作严谨细心、性格沉稳、责任心强、原则性强、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类财务软件和办公操作系统外语无特殊要求其他普通话和粤语流利必备资格证会计证、本地户口岗位基本能力领导决策能力社会活动能力统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力B理解实施能力组织指挥能力C语言表达能力C开拓创新能力C文字表达能力C分析判断能力C学习成长能力C沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、计算机应用、财务会计管理职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、有时加班、工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，工作考核指标工作绩效工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心进取心服务意识销售内勤工作描述。职务概况职务名称销售内勤所属部门销售部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责销售计划实施过程中的数据、记录报表、账目等的统计和建立工 作 内 容 和 职 责（1） 整理、接收客户订单，进行相应登记后分发给财务和仓库，督促仓库及时发货，及时向客户、业务员反馈出货情况；（2） 负责组织各类销售报表的统计、整理和归档工作并及时向总经理汇报；（3） 及时准确掌握客户对我公司产品反馈信息并做好信息记录；（4） 全面负责销售内勤保障工作，为销售业务人员提供支持；（5） 完成上级安排的其他工作。工作权限（1） 对销售统计中发现问题的反映权；（2） 有向各部门收集与销售统计有关的文件和资料的权力；工作重点考核项目（1） 销售报表数据的准确性；（2） 销售统计分析报告的全面性、准确性及上保的及时性。工作关系所受监督受总经理的领导与监督。所施监督对销售统计相关工作实施指导与监督，发现问题及时处理和报告内部关系与销售经理、及公司相关人员的工作联系。外部关系受销售部委托与客户的工作联络。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2440性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上学历，专业要求统计学、营销、企业管理等相关经验经验要求2年以上销售助理工作经验，个性素质诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语英语良好其他普通话和粤语流利必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力社会活动能力统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力C理解实施能力D组织指挥能力D语言表达能力D开拓创新能力C文字表达能力C分析判断能力C学习成长能力C沟通协调能力D冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、战略发展规划、职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适， 工作考核指标敬业精神工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力服务意识工作能力责任心进取心成本意识省区经理工作描述。职务概况职务名称省区经理所属部门销售部定编人数2直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责产品推广和具体销售工作，以及与经销商和客户的联络。工 作 内 容 和 职 责（1） 建立公司产品销售渠道，对市场需求进行分析、销售预测、制定销售计划和指标；（2） 熟悉公司理念和产品，了解客户需求，能够为客户提出个性化的解决方案；（3） 直接发展并维护客户关系，达成销售目标；（4） 负责公司产品的销售管理和协调，以及对销售渠道、经销商的管理。（5） 负责对客户关系的维护、联络、沟通和管理工作；（6） 负责收集销售相关信息的工作；（7） 负责销售货款的回收；（8） 完成上级安排的其他工作。工作权限（1） 有对产品推广方案计划的建议权；（2） 有对区域销售制度执行的检查权和监督权；（3） 有对各经销商业绩考核的建议权；（4） 有对销售渠道和客户维护和管理的跟踪权。工作重点考核项目（1） 产品推广计划执行的有效性；（2） 销售有关工作实施的有效性；（3） 销售目标的达成率。工作关系所受监督受销售总监的工作监督。所施监督 对区域销售相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告内部关系与部门副经理、公司总经理及各部门的工作联系。外部关系与客户、经销商的工作联系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2538性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好体能身体健康、精力充沛，能接受工作压力学历要求中专以上学历， 专业要求营销、医药等相关专业经验要求三年以上相关医疗器械销售工作经验，两年以上本职位工作经验个性素质诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语无特殊要求其他普通话和粤语流利必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力C理解实施能力C组织指挥能力C语言表达能力B开拓创新能力C文字表达能力C分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、销售战略目标、营销管理职业发展可直接晋升的职位销售总监可相互转换的职位销售主管可升迁至此的职位销售代表工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境主要在室外工作，环境较差、经常出差工作考核指标工作绩效工作效率工作纪律合作精神工作态度责任心执行能力服务意识工作能力岗位技能进取心品德言行分销商副总工作描述。职务概况职务名称分销商副总所属部门销售部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属分销中心项目经理工作概述负责公司的销售计划的制定和实施、销售区域的监控管理、统筹销售合同评审。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责主持分销中心的全面工作，组织并督促部门人员全面完成分销中心职 责范围内的各项工作任务；（2） 参与制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持；（3） 负责产品销售价格定位和商务谈判；（4） 负责公司分销中心队伍的建设、人员选拔和调配、销售培训等；（5） 负责制定本部门工作目标、工作计划和销售费用预算，并及时注视实施、指 导、协调、检查、监督及控制；（6） 负责销售计划的执行，带领下属销售团队完成公司下达的销售指标（7） 完成上级安排的其他工作。1工作权限（1） 有对营销战略规划的建议权；（2） 有对销售计划的审核权；（3） 有对销售工作违规的纠正权和处罚权；（4） 有对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权。工作重点考核项目（1） 销售计划的可行性和准确性；（2） 销售计划目标的完成情况；（3） 销售管理成本费用的控制达标情况。工作关系所受监督受总经理的领导与监督。所施监督对下属项目经理的工作实施监督，协调下属部门之间的关系。内部关系与总经理及公司各部门的工作联系。外部关系与公司客户、政府有关部门和有关社会团体、机构的工作的联系。任职说明。任职资格身体条件身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能接受高强度的工作学历要求中专以上学历，大专以上尤佳专业要求营销、管理、医药等相关专业经验要求五年以上相关工作经验，个性素质为人正直、有强烈的责任心、善于沟通、工作严谨细致必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语无特殊要求其他普通话和广东话流利，有驾驶执照尤佳必备资格证无特殊要求岗位基本能力C领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、战略发展规划、财务及投资知识、营销管理职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位无可升迁至此的职位分销中心总监工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差工作考核指标工作绩效领导决策分析判断沟通协调指导协调管理技能组织领导时间管理工作能力责任心发展潜力成本意识网络信息专员工作描述。职务概况职务名称网络信息专员所属部门IT部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责公司网站的维护和管理、网页内容的更新和监控、计算机资讯的收集。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责公司网主页的规划、设计、制作及日常维护和管理；（2） 负责对公司网站的浏览进行监控，及时发现和报告破坏公司网站的非法行 为；（3） 负责管理和维护网络服务器，解决服务器端的技术问题；（4） 负责对公司所有计算机进行日常维护，定期进行检测；（5） 负责网上所有数据的备份，保证网站的数据安全；（6） 负责对网络系统使用进行检查和监督，解决网络系统问题；（7） 负责网店的管理；（8） 完成上级安排的其他工作。工作权限（1） 有对公司网站信息内容的审查权；（2） 有对公司网站使用管理的检查权和监督权；（3） 有对公司网站管理违规的纠正权和处罚建议权；工作重点考核项目（1） 公司网页信息内容的准确性和发布更新的及时性；（2） 公司网站数据资料管理的完整性和有效性；（3） 网站维护的及时性和监控的有效性；工作关系所受监督受总经理的领导与监督。所施监督对网站和资讯相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理。内部关系与总经理及公司各部门的工作联系。外部关系与网络设备供应商、软件开发等有关单位的工作联系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2435性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能接受高强度的工作学历要求大学专科以上学历专业要求计算机、网络等相关专业经验要求两年以上计算机网络开发和管理相关工作经验，个性素质诚实敬业、 工作严谨细心、责任心强、主动性强、洞察力强必备工作技能计算机熟悉Windows NT、Unix/Linux平台上的软件应用外语无特殊要求其他普通话和广东话流利 必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力社会活动能力统筹规划能力D人际关系能力激励授权能力B理解实施能力组织指挥能力C语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力C学习成长能力C沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、IT战略发展规划、计算机语言、网络咨询职业发展可直接晋升的职位无可相互转换的职位网络工程师可升迁至此的职位无工作条件工作强度不算太忙碌、较少加班、工作压力一般工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作考核指标工作能力工作效率工作纪律合作精神工作态度岗位技能执行能力品德言行敬业精神责任心进取心服务意识市场信息专员工作描述。职务概况职务名称市场信息专员所属部门市场部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责市场营销各类信息的收集、汇总、分析和管理工 作 内 容 和 职 责（1） 按工作计划，定期或不定期开展对市场开发信息、产品销售信息、同业信息、市场环境信息、竞争对手营销情况信息等的收集、整理、汇总、统计，填写有关信息记录；（2） 编制市场调研报告，报经理审批。（3） 协助和配合开展产品推广和宣传活动；（4） 负责市场发展预测、分析，制定市场推广方案及宣传策划方案；（5） 负责为市场策划、市场调研、产品促销等策划活动的实施配备适宜资料，并对资源的使用进行协调和调研报告；（6） 配合和协助开展营销系统其他工作；（7） 参与市场策划相关会议，提出策划意见；（8） 完成上级安排的其他工作。工作权限（1） 有对市场调研方案计划的建议权；（2） 有向各部门收集与市场工作相关文件和资料的权力；（3） 有对信息使用的检查权和监督权；（4） 有对信息管理工作违规的纠正权、处罚建议权和报告权。工作重点考核项目（1） 信息收集计划实施的有效性；（2） 信息数据的资料统计分析的正确性；（3） 信息管理和更新的及时性和有效性。工作关系所受监督受总经理的领导与监督。所施监督对市场策划相关工作实施监督，发现问题及时处理和报告内部关系与销售部、总经理及公司各部门的工作联系。外部关系受经理委托与客户、市场调研机构的工作联系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2635性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好体能身体健康、精力充沛，能接受工作压力学历要求大学专科以上学历专业要求市场营销、企业管理等相关专业经验要求两年以上相关工作经验， 个性素质诚实敬业、工作严谨细致、责任心强、善于沟通、思维敏锐必备工作技能计算机熟练使用一般办公软件操作系统外语英语读、写能力较好其他普通话流利， 必备资格证无岗位基本能力领导决策能力C社会活动能力统筹规划能力C人际关系能力激励授权能力B理解实施能力D组织指挥能力B语言表达能力D开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、战略发展规划、计算机网络知识、职业发展可直接晋升的职位市场策划主管可相互转换的职位无可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，工作考核指标工作绩效工作效率工作纪律合作意识工作态度岗位技能执行能力品德言行工作能力责任心进取心服务意识渠道经理工作描述。职务概况职务名称渠道经理所属部门销售部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责销售区域内产品推广和具体销售工作，以及与经销商和客户的联络。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责组织对外报价、投标、合同谈判、合同评审、签订、履行等管理；（2） 负责制定区域销售目标及促销计划，经审核后组织执行；（3） 负责管理并控制销售渠道预算及费用；（4） 定期走访各经销商，了解其销售状况，解答相关问题；（5） 负责收集了解同类产品信息，及时反馈上级并制定相关政策；（6） 完成上级安排的工作。工作权限（1） 有对区域销售的检查权和监督权；（2） 有对区域各级经销商资格的审查权和考核权；（3） 有对区域销售工作违规的纠正权和处罚权；工作重点考核项目（1） 区域销售目标计划的完成率；（2） 销售区域监控的有效性；（3） 区域销售网络建设的成效性。工作关系所受监督受总经理的工作监督。所施监督对销售相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告。内部关系与部门经理、公司相关人员的工作联系。外部关系与经销商、其他客户的工作关系。任职说明。任 职 资 格身体条件年龄2638性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力学历要求大专以上学历专业要求营销、药学等相关专业经验要求三年以上销售工作经验，个性素质诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通必备工作技能计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语良好其他普通话和广东话流利， 必备资格证无特殊要求岗位基本能力领导决策能力C社会活动能力统筹规划能力D人际关系能力激励授权能力C理解实施能力D组织指挥能力B语言表达能力C开拓创新能力D文字表达能力C分析判断能力C学习成长能力C沟通协调能力C冲突管理能力要求程度：A.高；B.较高；C.一般；D较低；E低所受技能培训公司企业文化、销售目标、营销管理职业发展可直接晋升的职位渠道销售总监可相互转换的职位区域经理可升迁至此的职位无工作条件工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差工作考核指标工作态度工作效率工作纪律合作精神敬业精神岗位技能执行能力品德言行工作能力责任心进取心服务意识仓管员工作描述。职务概况职务名称仓管员所属部门货仓部定编人数1直接上级总经理职务编号薪资等级直接下属无工作概述负责公司资产原材料的出、入库流程管理，确保存放品质。工 作 内 容 和 职 责（1） 负责维护分管物料的系统处理，确保帐、卡、物三者一致（2） 严格按照材质的验收要求做好材料验收工作、不合订购要求的或不合格的材料坚决不予验收。（3） 负责仓库的区域规划，材料的分类摆放和保管工作。 （4） 负责仓库安全防范及仓库卫生工作。 工作权限（1） 对公司货品账目的核查权；（2） 对仓库管理工作的纠正权和处罚建议权；（3） 有权向各部门收集同工作有关的文件和资料；工作重点考核项目（1） 资产调拨和盘点数据的真实性和准确性；（2） 资产使用和调拨的监管有效性。工作关系所受监督受总经理的工作监督。所施监督对仓库工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告。内部关系与总经理、公司各级人员的工作联系。外部关系与财务、销售内勤等部门的工作联系任职说明。任 职 资 格身体条件年龄24-40性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛、能承受较大工作压力学历要求中专以上学历专业要求财务、资产管理等相关专业经验要求一年以上仓库工作经验，个性素质诚实敬业、清正