企业劳动纪律管理制度.doc

企业劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工。第三条 员工通则：1、按照公司规定的作息时间上下班。2、忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3、爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。4、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。5、服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6、坚持客户至上，为客户提供优质服务。7、敬业乐业、钻研业务、讲求效率。8、秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。9、顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。第二章 考勤第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第五条 考勤采取考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：1. 、厂行管、后勤人员（包括铲车、钩机司机）：白班岗位当班打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；晚班岗位当班打卡三次，晚上接班时、午夜一时、早下班时各一次； 2、生产岗位当班打卡二次，早上班和晚下班时各一次；晚班岗位当班打卡二次，晚上接班时和早下班时各一次。3、无法通过打卡机管理的考勤（例出公差等）和特殊情况经厂领导批准晚来或者早走的人员，由厂部书面考核并填写情况说明，月初将书面考勤表和情况说明、假条一起交公司监管办核对，并报主管领导审批。 4、考勤人员（公司监管办和厂部）应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第六条 违反考勤制度的处理办法：1、 迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到、早退一次罚款10元，其中本人承担2元，厂管理费承担8元。2、 旷工：超过规定上班时间30分钟未打卡到岗的，记为旷工半天；上下班均未按规定打卡的，记为旷工一天。旷工半天罚款20元，其中本人承担5元，厂管理费承担15元；旷工一天罚款50元，其中本人承担10元，厂管理费承担40元。连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。3、脱岗：员工临时离岗，需通过直接主管向厂部领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。4、事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第三章 请假审批程序和权限第七条 请假及出差批准权限如下：1、请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）一个工作日以内，生产工人由本人写出书面请假条，班组长签署意见，经生产部主任审批后，转厂部登记考勤；行管后勤员工（含副厂长），由本人写出书面请假条，班组长签署意见，经厂部领导审批；厂长必须报公司主管领导批准后，写出面请假条附考勤表备查。2、请假二到五个工作日者，一律写出书面请假条，由厂部领导审批。3.、所有员工请假六天以上者，一律写出书面请假条，由厂部领导签署意见，报公司负责人事领导审批后转转厂部登记考勤。第八条 请假手续的办理；1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。2、.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。3、.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。第四章 劳动纪律 第九条 劳动纪律：1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。第二十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。第二十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十三条 受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）；2.记过处分，扣减三个月绩效工资；3.记大过处分，扣减六个月绩效工资；4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。 第二十四条 员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的；3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的；4.服务态度很差，损害公司和客户利益的；5.打架斗殴、持械伤人的；6.有吸毒行为的；7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的；8.欺诈、盗窃公司财产的；9.有职务侵占行为的；10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。第二十五条