教师工作考核细则及实施办法.doc

怀德一小教师工作考核评估细则及实施办法一、指导思想为了贯彻依法办学的精神，改革学校管理制度，调动教职工的积极性，制定本考核细则及实施办法。二、考核组织机构组长：郝纯朋组员：冯殿臣 王跃进 张忠 任德喜 姜宇明 张春阳 于开方 李明三、考核评估项目1、月份工作考核（1）出勤考核；（2）师德考核；（3）教学考核；（4）教育考核；（5）后勤考核。2、年终工作考核（1）上、下学期考核之和；（2）特殊贡献（公开课、活动获奖、文章发表、合理建议）。四、考核分数分配1、出勤考核10分；2、师德考核10分；3、教学考核40分：教学常规管理体制15分；周重点工作20分；上交材料5分。4、教育考核30分：常规管理（值周）15分；教育活动5分；课外活动5分；各种材料记录5分。5、后勤考核10分：收费管理5分；备品管理5分。五、工作考核实施办法1、月份考核每月终根据教师工作考核记录进行统计。2、年终工作考核年终根据各部门报送的考核成绩，上、下学期进行统计，交由学校考核小组审查通过，校长批准公布。六、各单项考核分数细则及实施办法（一）月份工作考核1、出勤考核（10分）（1）凡是在月份工作时间出满勤者10分。（2）工作时间（含开会、学习、间操）无故迟到、早退每一次扣1分。（3）每月给三小时请假时间，超出不得满分，没有间请者每月加0.5分；教师每代一节课加0.1分（给病、事假教师代课）。（4）病假：有诊断书或经查证属实，每天扣0.5分；上完课请病假扣0.1分，因打针、买药没耽误上课者扣0.1分。（5）事假：每天扣1分，上完课请事假扣0.2分。（6）平时迟到、早退没耽误上课，半小时以内扣0.1分；一小时以内扣0.2分；两小时以内扣0.3分；三小时以内扣0.4分；四小时以内扣0.5分；不签到或代签一次双方各扣0.5分。（7）无故不上班，又无正当理由，按旷工处理，扣除考勤分（10分）。上班时间随便脱离工作岗位一次扣）0.2分。（8）婚假：本人、子女各五天。（9）丧假：父母、公婆、岳父母、夫妻五天；兄弟姐妹、爷爷奶奶（夫妻双方的）三天；旁系亲属一天；外地加途中时间。（10）产假：独生子女六个月，二胎正常产假54天，难产72天，男护理假3天。（11）教职工新建房五天假。（12）教职工乔迁两天假。上述照顾假：婚假、丧假、产假、建房假、乔迁假五项照顾假，不扣分，但不视为出勤。2、师德考核（10分）（1）每位教师应当为人师表，绝不体罚和变相体罚学生，对于能遵守师德的、团结协作好的教师每月得10分；（2）凡是发现体罚学生，即扣去当月全部分数，并按有关条例处理（实行一票否决制）；（3）凡是开学仪式、学校重大活动或各项活动或迎接检查，每位教师都必须参加，否则扣二倍的分；（4）积极参加政治学习、业务学习，认真记笔记，不迟到，不早退。3、教学考核40分（1）严格按照怀德第一中心校教师教学工作评估一览表进行考核，按照教学进度、教材内容、教学时间进行上课，做到备课精细，授课严谨的教师，每月保质保量的完成各项教学工作得40分；（2）如果发现不备课，不写教案上课者，扣去当月的40分；（3）发现无故不上课，无故不跟班，或没有通过学校教导处随便调课者，扣去5分；（4）凡是上、下午第二节课的教师有义务组织学生做眼操，无故没组织或放任不管者，扣去5分；（5）除了要批改作业外，教师不能坐着上课，发现一次扣去10分；（6）上交材料及时质量高10分，按时交质量好8分，按时交送者5分，未按时交迟一天扣2分，抄袭他人材料两人各扣5分。4、教育考核30分（1）班主任工作考核A、班主任能严格按照学校规定开展班主任工作，班级管理有条不紊，每月得15分；B、教育活动开展的丰富多彩，认真开好班队会5分；C、积极参加学校组织的各项活动，班级特长班活动有计划、有记录、有总结，参加学校兴趣小组活动及时认真配合得5分；D、做好家访等各项活动记录5分；E、没有如期完成学校布置的班队工作任务者（包括活动、墙报、板报、各种材料等）根据情况酌情扣分。（2）科任教师A、能够履行职责，严格按照学校规定协助班主任做好班级工作（代课、晚托认真负责者得15分）；B、学校组织的班级重大活动（年级以上的集体活动）科任教师应协助班主任开展工作得5分；C、科任教师积极组织课外兴趣小组，并做到有计划、有名单、有记录、有总结得5分；D、科任教师应认真完成学校交给的临时任务，各种表册、材料上交及时得5分；E、科任教师无故不参加活动或不上晚托，缺席一次扣10分。5、后勤考核10分（1）按时上交各种收费，收费卡填写认真及时5分；（2）备品管理无损5分，如有损坏分别扣5、4、3、2、1分（自然损坏除外）；（3）不按时交费或收费卡填写不合格扣5分。（二）年终考核1、依据月份考核，按照上学期加下学期之和；2、特殊贡献（1）参加市组织的教学活动，评优质课、优秀教师等加分（省级8分、四平市级5分、公主岭市级3发、镇级2分）；（2）代表学校参加市级以上活动指导教师，第一加10分、第二加8分，第三加5分、第四加3分、第五加1分，学生个人取名次，该班主任分别加5、4、3、2、1分。（3）教职工代表学校参加教育系统内比赛获奖加层次分；（4）个人科研成果、论文在刊物上发表分别按国家级5分、省级4分、四平市级3分、公主岭市级2分加分；（5）职工的合理化建议为学校管理经济发挥作用的加10分；（6）学校获精神文明或单项集体等奖，给主抓教师分别按国家级10分、省级8分、四平市级5分、公主岭市级3分加分。（7）为学校勤工俭学做出突出贡献加5分；（8）因公事或私事落课的自己抽时间补上。