社区就业领域职业指导工作的有关思考.doc

社区就业领域职业指导工作的有关思考 社区就业是刚刚伴随社区建设和社区经济发展而出现的一种新兴就业形式，具有就业容量大、用工范围广、就业形式多样等特点，是下岗失业人员实现再就业的重要渠道。目前，多数人对社区就业心理承受能力和实际应对能力还不强，在一定程度上阻碍了社区就业的健康发展，因此，做好社区就业中的职业指导工作尤为重要。 一、职业指导是推动社区就业的前提和基础 做好社区就业中的职业指导工作，是推动社区就业的前提和基础，是解决社会矛盾、维护社会稳定、促进经济发展的客观要求。职业指导在社区就业中的作用具体体现在：一是社区就业中的职业指导可以缓解就业压力。劳动就业部门通过社区就业岗位开发，宣传社区就业优惠政策，进行指导培训等，重点引导下岗失业人员进行心态调整，起到稳定情绪、稳定人心、稳定社会的作用。二是社区就业中职业指导可以转变择业观念。由于受长期的计划体制和传统的就业观念的束缚，一些下岗人员在求职过程中往往不能摆正自己的位置，存在着就业取向盲目、期望值不切合实际的现象。这些陈旧观念严重束缚了他们再就业的能动性和创造性，也失去了很多就业机会。开展职业指导工作，能够给下岗人员输入新的就业观念，激发人们自强自立、自主就业的信心和决心，以思想的解放和观念的更新促进潜能的发挥。三是社区就业中的职业指导可以帮助劳动者顺利走上就业之路。许多下岗失业人员在实现就业过程中最大的困难就是不能及时了解就业信息，一些人不懂得求职技巧和方法，在就业路上屡碰钉子，通过社区就业中的职业指导，可以为下岗失业人员提供社区就业信息，答询社区就业相关政策，引导他们办理入门手续，辅导他们签定劳动合同，保障自身合法权益。同时，也可以帮助他们正确认识自己的能力和特长，提供成功的求职方法和技巧，顺利地打开就业门路，尽快实现就业。 二、职业指导是引导社区就业最有效最直接的方法和手段 社区就业中的职业指导，就是帮助人们认识社区服务，了解社区服务和从事社区服务业所采取的各种指导措施。具体的说，就是职业指导机构对社区服务业的用人进行指导，对求职者的智力、体力、学历、特长、志向进行全面分析的评价，并根据社区服务业需求状况，提供政策咨询，提出择业建议，使其能够根据自己的条件，在社区服务业中选择适当的职业，为社区居民服务。要做好社区就业中的职业指导工作，必须根据社区服务业的特点和求职人员的实际，有针对性地进行分类指导。 一是进行就业观念指导。近几年，下岗失业人员的择业观念发生很大的变化，社区就业逐渐被多数人接受。但是，一些下岗职工对企业的依赖感仍然比较强烈。这些人随着年龄的增长，就业的机会越来越少。我们从事社区就业指导工作的同志，要针对这种偏见，充分发挥舆论作用，宣传再就业典型，宣传宏观经济形势和就业形势，定期发布职业供求分析报告和工资指导价位，引导他们消除对原企业的依赖思想，根据自身特点，选择就业岗位。需要指出的是，由于求职者的心态和自身条件差异较大，职业指导必须因人而异，基本工作思路是通过职业指导，结合实际，找准位置，能长期就业的长期就业，不能长期就业的，要选择社区服务业等阶段性就业。 二是进行就业政策指导。截止目前，国家和省、市相继出台了一些社区就业的优惠政策。在工商登记、税费收缴等方面也制定了具体的优惠政策。但是由于下岗失业者对此并不十分了解。从事职业指导工作的同志，要针对求职者的社区就业愿望，有针对性地宣传社区就业的优惠政策和市场就业政策，向求职者灌输“劳动者自主择业、市场调节就业、政策促进就业”的方针，使下岗失业人员明白一次就业定终身的时代已成为历史，在社区实现就业同样可以大有作为，鼓励人们积极投身社区服务业，实现自己的人生价值。 三是进行就业信息指导。职业指导员要作收集信息的“采购员”，然后就是要当好牵线搭桥的“红娘”，发挥桥梁纽带作用。要深入社区组织收集信息，指导社区开发更多的适合下岗失业人员的用工岗位；要对收集的信息按行业、地域进行整理和分类；要把职业指导工作与职业介绍工作相结合，在指导中介绍，在介绍中指导。也可以通过社区居民委员会和计算机信息网络，发布信息，使社区就业信息灵通、快捷、及时地传递给下岗失业人员，引导其与岗位需求合理匹配。 四是进行就业培训指导。下岗失业人员技能单一是普遍现象，尽管社区服务业对技能的要求不是很高，但也必须掌握社区服务的基本常识。所以进行社区就业培训，提高从业人员技能，是促进社区就业的重要手段。职业指导工作要与职业培训工作更好地结合，无论是下岗职工再就业培训，还是劳动预备培训，都要把社区服务业作为必修内容，在课程设置、教师配备、场地安排等方面考虑到社区服务业的特点。职业指导要掌握社区服务业岗位需要与求职人员在技能上的差异，为有针对性地进行职业培训提供依据。 五是进行应聘技巧指导。从实践看，很多人有知识，有能力，却难以找到满意的工作，原因就在于他们不会运用求职技巧，不能被用人单位认可。职业指导员一方面要帮助应聘者做好应聘前的准备工作，在书写个人简历、着装仪表等方面给予指导；另一方面，要指导求职者的面试技巧，介绍用人单位的概况，掌握谈话分寸，以及如何介绍自己的优点、前来应聘的原因、应聘岗位的种种优势等，使求职者在面试时给对方留下较好的印象。 三、职业指导是促进社区就业的动力支撑和根本保障 当前和今后一个时期，正值国有企业下岗职工与原有企业终止或解除劳动关系的高峰期，做好国有企业下岗职工再就业的指导工作是当务之急。 1.要强化职业指导服务意识。劳动保障行政部门要在工作的指导思想上由“管理型”，向“服务型”转变，把社区就业中的职业指导列入重要的议事日程，作为联结社区基层组织与求职者的窗口。在服务形式上逐步由“来访接待型”向“主动服务型”转变。在服务领域上向街道、社区延伸，积极开展社区就业职业指导工作，真心实意地为下岗失业人员办实事，办好事。 2.要完善职业指导工作方法。在工作中要做到“五清、五勤、五有”。即：下岗失业原因清、家庭情况清、技术特长清、思想动态清、求职意向清；脑勤、手勤、脚勤、眼勤、嘴勤；有爱心、有诚心、有耐心、有热心、有公心。在职业指导的形式上，要改变单纯“上大课”、“说教式”的方法，采取那些能够贴近下岗失业人员，并使他们乐于接受的方式。 3.要健全职业指导规章制度。做为劳动就业部门，要把社区就业的职业指导工作列入重要工作日程，制定相应的实施计划，指定专人负责。同时，要对社区就业职业指导工作实行目标管理，明确职业指导功能、任务和形式，规范职业指导程序，确立工作方法，量化工作指标，确保职业指导服务到位。建立社区就业职业指导工作的考核评比制度，加强