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文档简介

玉泉实验幼儿园教师聘用制度为更好地落实园所办学任务,特制定以下聘用制度。一、聘用条件:1、 热爱祖国,热爱社会主义,政治素质高,忠诚坚守教育事业。2、 爱岗敬业,爱生爱校,团结协助,尽职尽责,务本求实,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。3、 作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。4、 身体健康,适应学校工作要求。5、 具有大专以上学历或者幼师专业，具有专业知识素质和业务能力水平,有理论和实践的指导能力。二、聘任程序:1、 园所发出招聘公告;2、 应聘者自愿报名;3、 园所领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;4、 由园所办理招聘手续,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘;5、 园长签发聘任合同。三、受聘人员待遇:1、 教师工资实行固定工资。2、 教师享受学校的福利待遇。3、 受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。四、解聘:受聘人员有下列情形之一的, 聘用单位可以单方面解除聘用合同, 但是 应当提前 30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员(包括长期合同和签到退休 期限合同人员) :1、实行师德一票否决制,家长投诉经核实者。2、对校园文化不认同,不能和同事协调工作。3、实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。4、在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。5、触犯法律、法规,受处理人员。6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。7、经常违反校园的规章制度者。连续旷工超过 2个工作日或者 1年内累计旷工 超过 5个工作日的。8、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;9、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由聘用单位安排的其他工作的;10、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。【下载本文档，可以自由复制内容或自由
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