了解工会讲义.doc

了解工会，热爱工会工作（一）引子一、推荐一本书黑天鹅:如何应对不可知的未来（纳西姆尼古拉斯塔勒布）何谓“黑天鹅”？ 这是一个关于天鹅颜色的故事。在澳大利亚被发现之前，生活在十七世纪欧洲的人们都相信一件事所有的天鹅都是白色的。因为当时所能见到的天鹅的确都是白色的，所以根据经验主义，那简直就是一个真理，至少可以算是一个公理吧。那么，见到黑色天鹅的几率是多少呢？根本无法计算，也没有人想过要计算。直到1697年，探险家在澳大利亚发现了黑天鹅，人们才知道以前的结论是片面的并非所有的天鹅都是白色的。黑天鹅的存在寓示着不可预测的重大稀有事件，它在意料之外，却又改变一切，但人们总是对它视而不见。“黑天鹅”效应的三个特征 “黑天鹅”有着高度不可能事件所应具备的三个特征：第一点是不可预知性；第二点是它所带来的影响是巨大的；第三点是，在此之后，人们总是试图编造理由来作解释，好让整件事情看起来不是那么的随意就发生了，而是事先能够被预测到的 通过这样那样的分析（事后诸葛）。黑天鹅事件一：次级抵押贷款风波 过去20年来，华尔街各大金融机构聘请了来自美国顶尖高校的数学人才，编制了针对股市的电脑自动交易系统。理论上，电脑交易出现大崩盘的概率为“10万年才会发生一次”。但在2008年夏天，因为次级债市突变，高盛旗下由电脑交易的“全球配置基金”在一周的时间里价值缩水30，损失14亿美元 黑天鹅事件二：“9.11”事件 2001年9月11日上午，美国人刚准备开始一天的工作，恐怖分子劫持了四架飞机撞向美国纽约世贸中心与华盛顿五角大楼。轰然倒塌的双子座化为一片废墟，3000多人罹难。二、最近的一只黑天鹅2009年7月22日，从长春通钢集团总部传来消息，建龙集团将持有通钢集团66%股份。消息传来，通钢集团部分职工找集团领导及建龙管理层抗议。2009年7月24日下午，建龙集团委派的通钢集团总经理陈国君赶到焦化厂与干部开会，被职工围堵在办公楼内。据数名职工证实，当时陈国君要求工人复工，引起激愤，现场多人数次对他拳打脚踢，还有人向他扔矿泉水瓶及凳子，并不让其离开。据当时在场的一职工说，当时有人拿炼钢穿的靴子对其殴打，并将其从二楼楼梯推下。就这样，一场由股权调整引发的群体性事件发生了，事件的结果是通钢老总被工人打死。改造原有的国有企业。引进私有资本改革原有的国有企业。是可以让原来的机制不灵堪堪要倒的国有企业活下去。所以，对国企的资本再造，一直以来被认为是符合中国社会进步的要求，这亦这二三十年来无数国有企业改制证明百试不爽的方式，是所谓中国改革开放的最大成果之一。同样的道理，建龙入主有利于通钢发展，建龙集团是国内规模较大、具有较强实力的民营企业，它们第一次参与通钢集团重组以来的三年中，企业得到了快速发展。有关方案经由省政府多次讨论，认为建龙集团增资并控股通钢集团的方案既有利于化解通钢集团当前经营困难，又有利于通钢集团的长远发展，有利于实现省政府确定的千万吨钢的发展目标，符合通钢集团稳定发展和全体职工利益的要求。但为什么会导致这样的悲剧事件发生呢？通钢悲剧其核心根源仍是如何面对职工诉求、如何保护职工利益的问题。即便如有关部门所言，这起事件是极少数担心既得利益受损的别有用心者所制造，我们仍需反思这些“极少数”为何能够鼓动数以千计的“不明真相”者，仍需反思我们为何不能让最大多数的民众成为知晓真相者。通钢悲剧付出了血的代价，理应更有警示意义。“通钢事件”警示我们，企业重组须让职工参与改革，而让职工参与的最后办法，就是由工会成为其代言人！让工会去反映职工群众的诉求！三、让我们听到工会的声音通钢重组中，工会声音的缺失，给了我们深刻的教训。而我们更应清醒认识到的是：目前，在我们的部门单位，工会声音缺失的情况可谓是比比皆是！体育场上的呐喊声，娱乐场所的麻将声（二）唱响两支歌第一支歌：咱们工人有力量，咱们工会有作为。唱响这支歌，就是要用铿锵的鼓点，跳跃的节拍，用满腔的激情，讴歌我们工人阶级的无私奉献精神。它的关键词是：主力军，劳动竞赛，技术创新。一、发挥主力军作用，激化职工创造活力，建设社会主义现代化祖国。在劳动竞赛的基础上发展起来了工会经济技术工作。工会经济技术工作也称职工经济技术工作，它是工会组织开展的旨在激发职工主人翁精神，调动职工积极性，团结动员职工投身国家经济建设的一系列活动，其内容包括：生产竞赛、合理化建议、技术更新、技术攻关、技术协作、发明创造、技术培训、岗位练兵、技术比赛等。以及评比表彰先进和劳动模范的管理服务。劳动竞赛最早产生于苏联。1919年，俄国十月革命胜利后开展了劳动竞赛活动。我们小时候学过一篇文章，星期六义务劳动被列宁称为“伟大的创举”。劳动竞赛可以划分为三类：生产型、智能型、技能型竞赛。通过开展劳动竞赛，创建“工人先锋号”“五一先锋号”“芙蓉标兵岗”，评选劳动模范。劳动模范工作包括劳动模范的培养、选树、评选、表彰、宣传和管理等，是运用榜样力量，宣传发动组织群众积极投身社会主义建设的一项群众性工作。做好劳模工作，大力弘扬劳模精神，对于动员和激励全国各族人民积极投身现代化建设，构建社会主义和谐社会具有重要意义。我国不同时期涌现了大量杰出的劳模。如20世纪60年代，我国经济和人民生活遇到了巨大困难，工人阶级自力更生、艰苦奋斗，谱写了一曲又一曲胜利凯歌，铁人王进喜以铁人精神，以“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的气概，投身油田建设，表现了工人阶级奋发图强的精神，改革开放以来，在各种形式的劳动竞赛中，我们涌现出了两弹元勋邓稼先、光学专家蒋筑英、杂交水稻之父袁隆平等。我们益阳最近在“主力军风采”上又宣传了五位劳模的事迹。如姚建光，益阳市公路管理局物资供应站沥青炼油班的班长。参加工作以来他曾三次荣立三等功，一次荣立二等功，并多次被评为先进生产者、优秀共产党员。2006年荣获市级劳动模范称号。2009年获五一劳动奖章。我给了这样一段点评：“他就像一颗铺路的石子，来来往往的人们时常享受着他带来的便利，却很少有人会记得他。他真正的难得之处在于对工作的执着和认真。道路和人格一样，是需要通过时间去检验的东西。姚建光同志在这两个方面都经得起考验！”二、明确主人翁地位，开展劳动保护，确保工人阶级身心健康。这也是“咱们工会有作为”的一个重要方面。保护劳动者在生产过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志，是建设社会主义和谐社会的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。工会劳动保护的主要目的是预防和减少伤亡事故和职业病的发生，维护职工群众在生产劳动过程中和安全与健康，保障企业生产的顺利进行，促进国民经济快速、稳定、健康发展。第二支歌：维权服务歌唱响这支歌，就是用轻柔的慢板，舒缓的旋律，唱出我们对工人阶级的一片深情。它的关键词是：维权，帮扶，送温暖，一、 维权维护是工会的基本职责。1994年7月5日,我国颁布了建国以后的第一部劳动法,标志着中国工会的性质发生了质的变化,要求中国工会突出维护职能,把维护作为工会工作的出发点和归宿。1994年12月全总十二届二次执委会提出了工会工作的总体思路，明确提出维护是工会的基本职责。2001年10月27日，修改后的工会法第六条以法律的形式确认了“维护职工合法权益是工会的基本职责”。一是坚持中国特色社会主义工会维权观，努力维护职工合法权益。工会专门设立了一个法律保障部。劳动的权利、休息的权利，同工同酬的权利（杨法保）但是（与外国进行一些比较）2006年12月，全总提出了“以职工为本，主动、依法、科学维权”的中国特色社会主义工会维护观。这表明中国工会的维权与其他市场经济国家工会的维权有着显著的区别。我们企业工会工作者在维护职工合法权益的过程中，必须从中国的国情出发，注意做到把握以下问题：（1）突出和把握工会的代表和维护的身份工会法规定：中华全国总工会及其各级工会组织代表职工利益，维护职工合法权益。这是从法律上明确了工会的代表和维护身份。要求工会无论在何时何地、何种情况下，都必须站在职工利益的立场上，以代表和维护职工利益为己任，不能偏离这个立场和身份。（最好不要代表单位和阵工打官司）（2）坚持两个维护的统一中国工会的维护有自己的传统，这就是在维护全国人民的总体利益的同时，维护职工的合法权益，即中国工会的维护是“两个维护”。全国人民的总体利益与职工的合法权益是一个矛盾的统一体。如何实现两个维护的统一？关键在于做到两点：一是把两者统一到法律的规定上。二是做到小利益服从大利益。（两维两和）（3）统筹兼顾，突出重点“统筹兼顾、突出重点”的维权方法，是中国特色社会主义工会维权观的组成部分。突出维权重点，目的是为了把那些困难程度更大、权益更容易受到损害的职工群体 的利益维护好、实现好。（4）坚持“主动、依法、科学”维权主动维权、依法维权、科学维权，是新时期工会维权的重要方法和手段。主动维权，就要切实增强责任意识，充分发挥主观能动性，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，积极主动地做好维权工作。依法维权，就要切实增强法制观念，运用法律手段来履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与涉及职工利益法律法规和政策措施的研究制定，通过理性合法的方式，依据法律法规维护职工的合法权益。科学维权，就要切实把握工会维权的特点和规律，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，注意维权艺术，提高维权水平。二、 帮扶送温暖无论是在如火如荼的新民主主义革命时期，还是在热火朝天的社会主义革命和建设时期，中国工会都积极组织广大职工开展多种形式的互助互济活动，为保障和改善职工生活做了大量艰苦细致的工作。改革开放以来，我国经济社会取得了巨大发展，人民生活整体水平日益提高，但也存在着一定数量的由各种原因引发的生活困难的职工，这给工会帮扶工作带来了新的课题与挑战。探索帮扶救助新路子改革之初，百业待兴。职工群众总体生活水平不高。各地工会开始积极探索帮扶救助的新路子，互助储金会、贷款扶贫、劳力互助等多种形式的互助互济活动得以开展。1982年，全国总工会在辽宁抚顺召开工会群众生活互助经验交流会议，并组织生活互助经验报告团在东北三省开展巡回报告。1985年，全国总工会适时召开全国工会群众生活工作会议。会议总结了工会“九大”以来职工生活（帮扶）工作的成绩和经验，提出职工生活（帮扶）工作要实现转型，更好地为职工服务、为经济改革服务。帮扶工作走向制度化规范化社会化20世纪80年代中期，黑龙江省牡丹江市总工会率先开展了元旦春节期间的“送温暖、树新风”活动，组成几十个服务队，走千家、访万户，了解职工群众的生活状况，帮助他们解决生活上的困难，社会反响强烈。全国总工会及时肯定了这一做法，并在全国推广了他们的经验。“送温暖活动”，这个极为温馨的词汇，从此走向了大江南北。1992年1月，全总第一次组织各级工会于元旦春节期间，在全国范围内开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动，动员全社会伸出互助友爱之手，为那些生活遇到困难的职工排忧解难、雪中送炭。此后每年元旦春节期间，各级工会都与党政领导一道，深入到困难企业和困难职工家庭，开展大规模的送温暖活动。1994年4月，全总将一年一度的送温暖活动拓展为送温暖工程，把活动对象由特困职工向全体困难职工延伸，通过建立困难职工档案，设立送温暖工程基金，开展定期救助，推行领导干部联系困难职工家庭对口帮扶，实施小额借款扶贫等帮困措施，以更大的力度帮扶困难职工。在社会保障体系还不很完善的情况下，工会送温暖工程起到了拾遗补缺的作用。2002年1月，天津市总工会率先建立了全国第一家困难职工帮扶中心，通过信访接待、政策咨询、生活救助、就业帮扶、法律援助等有效形式，对困难职工进行“一条龙、一站式”服务和帮扶，一时间社会各界好评如潮。随后帮扶中心在全国遍地开花，工会帮扶工作在实现经常化、制度化、社会化方面迈出了坚实的一步。同时，全国各级工会自2005年开展金秋助学活动以来，累计筹集助学资金27亿元，资助了338万名困难职工子女上学。至此，工会帮扶工作已经形成了送温暖工程、困难职工帮扶中心和金秋助学活动“三大品牌”，一个资金来源多元化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作格局基本形成。2008年3月28日，全国工会帮扶工作会议在天津召开。全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰要求全国各级工会在拓展帮扶范围上有新进展，在完善帮扶方式上有新举措，在提高帮扶水平上有新突破，在工作作风上有新转变，努力推动工会帮扶工作的创新与发展。湖南帮扶工作的新举措双联工作三、 参与管理四、 女职工工作关于组织建设与宣传教育（三）我们今年的工作一、狠抓组织建设（创建职工之家）二，开展共同约定行动，从容应对经济危机“共同约定”行动是在工会主导下，企业广大职工与企业经营管理者面对生产经营困难、共担经营风险、共商发展大计、共尽责任义务、共享发展成果的庄严承诺和实际行动。是工会组织落实科学发展观，推进企业持续发展的具体体现；是工会围绕中心，应对危机的实际举措；是构建和谐企业，形成经营有序、互惠互利、共同发展、多方共赢的的重要途径；是工会服务大局、服务企业、服务职工的具体切入点和结合点。此项行动自开展以来，全市各级工会组织围绕“共同约定行动”，在职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题中切实履行工会职责，妥善处理劳动关系矛盾，积极构建和谐劳动关系，总体把握了依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的“行动”原则。各级工会用倡议书、签约和各种宣传材料使职工和经营者对“共同约定行动”内容有了基本了解，鼓舞了职工在生产中的热情，增强了企业经营者担负社会责任的意识。这次“行动”从方案的制定、内容的选择及形式的采取和方法的运用，都坚持从实际出发，突出重点，讲究实效，取得了很好的效果。目前全市共有1435家企业签约；参与职工约25万；签约企业完全实现承诺的有1115家，占签约企业的77.7。“共同约定行动”的开展在提振信心、促进企业发展、维护职工权益和劳动关系和谐稳定等方面，显现出良好的成效，并有力地增强了企业与职工相互依存的共识，凝聚了共谋发展的合力，得到了企业和广大职工的认可。不做经济性裁员和减薪，不把困难和责任转嫁到员工的身上。三、同舟共济保增长，建功立业促发展（安康杯竞赛）为积极应对国际金融危机，2009年元月市总工在全市各级工会和广大职工中广泛