财务部考核标准.doc

3、财务人员考核标准 1）经理 评价因素工作标准一、专业与技术1、协助总经理实施公司的总体战略；2、协助财务总监建立健全公司管理与控制的财务体系；3、协助财务总监对具有潜在风险及其他问题的应收账款及时说明并告知相关业务部门进行处理；4、协助财务总监做好公司日常财务工作，对超出合同概算、逾期未履行合同的及时预警；5、按照国家法律、法规和企业会计制度设计公司的会计核算科目、审核会计凭证和会计账簿；6、审核凭证所记录的公司经济业务是否合理合法，对记账凭证的填制及原始凭证的有效性、合法性负责，确保正确率为百分之百；7、监督检查财务人员遵守有关法规及职业道德规范及财务制度的执行情况，并定期进行职业技能的考核；8、审核法定财务报表及内部管理性报表，保证会计信息及时、准确、真实与完整,确保会计报表的正确性和合规性；9、按时编制财务预算执行情况及分析说明，并提出改善经营管理的建议和措施；10、审核公司应收账款，定期编制应收账款账龄分析表；11、检查监督各项费用的收缴工作，并负责督促、检查各项税款的申报及交纳；12、复核合同审批手续的完整性、合法性，负责登记合同台账，并编制合同执行情况说明；13、审核装订的会计凭证，负责年终全年各项财务资料收集齐全、立卷归档、妥善保存；14、检查定期盘点的各项工作，确保账账、账实、账表相符；15、负责银行结算所需的印鉴法人人名章的保管；16、配合中介机构做好公司的各项审计工作；17、协调财务部内部与公司各部门及管理项目之间的关系；18、协助财务总监做好财务部门的员工队伍建设；19、协助财务总监做好成本费用的控制工作。二、劳动纪律1、认真遵守公司各项规章制度三、工作态度1、服从领导安排，认真完成上级交办工作。2、认真做好各部门之间的协调与沟通工作，提高工作效率。四、培训1、积极参加公司及部门组织的培训出勤率达100%2、培训考核成绩合格。五、管理能力1、合理、有效安排员工的工作；2、协助上级领导督导下属员工执行工作，并严格监管下属员工工作。六、奖励加分20分1、及时发现隐患并消除，为公司挽回损失；2、对不良倾向发现后及时汇报；3、在做好本职工作的基础上积极协助并配合其他部门工作，得到相关部门一致肯定。2）会计、出纳评价因素工作标准一、专业与技术1、负责货币资金的日常管理工作，对公司资金的安全性和准确性负责；2、负责公司各项费用的及时收取工作；3、负责保管空白收据和空白资金往来发票，做到账户每笔款项的支付，都要经两个人审核；4、库存现金日清日结，账实相符；严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，严禁坐支现金，不得用白条抵库；保险柜必须乱码，开启密码严格保密；并做好日常现金报销、支票结算及工资、奖金等个人所得税的计算与发放工作；5、银行存款严禁透支；不得开具空白支票，如金额无法确定须写明限额；开具支票必须印章齐全、清晰，每月7日前，对未达账项应查明原因，及时处理，准确无误的做好银行余额调节表；6、支付管理费时，确认付款手续是否完备、付款合同是否与合同备案相符等，保证核算的基础数据的真实可靠、准确及时；7、负责与金融机构往来票据的日常处理，每月8日前送报工资盘，不得过早或延迟，工资情况严格保密；8、负责编制会计分录及录入固定资产卡片；结账后，将凭证、账册及相关资料按顺序粘贴整齐，装订成册后归档保存；9、负责财务部计算机硬件系统的维护工作，按月、按季上网申报各项税种；10、严格执行财务会计制度，抵制不合法的收支，（出纳员认为违法的收支，应当制止或纠正，制止纠正无效的，应向上级领导提出书面意见，要求处理，公司领导应在接到书面之日起三日内做出书面决定，并对此决定承担责任）否则，由出纳员承担责任；11、根据会计核算制度负责编制公司法定财务报表，确保数据资料的及时、准确、无误。二、劳动纪律1、认真遵守公司各项规章制度三、工作态度1、服从领导安排，认真完成上级交办工作。2、认真做好各部门之间的协调与沟通工作，提高工作效率。四、培训1、积极参加公司及部门组织的培训出勤率达100%2、培训考核成绩合格。五、奖励加分20分1、及时发现隐患并消除，为公司挽回损