



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十四章工程交验后服务措施第一节 质保期服务承诺为了确保工程能够顺利完成,能够及时处理和应付突发事件,能及时处理运行安全和事故,我方愿意郑重承诺后期服务计划。一、竣工验收后服务承诺竣工验收后,向业主提供所有重要设备的出厂技术文件,并对甲方相关人员和操作人员进行技术上岗培训,以尽快适应环境和熟悉设备、管路情况,掌握和提高处理故障的能力。二、试运行期间服务承诺试运行期间,参加施工工程师和技术人员将留驻现场三个月,对试运行进行保驾护航,以协助甲方工作人员共同保证试运行顺利进行,并处理故障和突发事件,对设计缺欠进行整改,以使性能更完善,更合理,留驻工程师将对业主的管理专业人员进行现场培训,使其对专业范围内的设备工作原理、系统运行原理,维护保养,排除故障等情况熟练掌握。三、季节性回访承诺工程竣工后,将对暖通空调系统工程实施二个冬夏季节保修,重要时刻提供保障服务。同时在保修服务期内,对季节性设备开机前对系统和设备进行开机前的检查。四、抢修承诺保质期内,对承担安装的物项保修。在业主提出要求的2小时内查看现场,在4小时以内抢修人员进入岗位。保修期内,不属于施工质量的设计整改和不属于原承包内容的整改,我公司都愿意积极服务。五、工程移交服务工程完工后,及时向甲方提供各种施工资料,项目部也要完整保存,为今后的维护工作创造条件。 工程移交运行后,负责组织专业人员定期回访,了解工程运行后的各方面情况,征求用户意见,检查现场留守人员工作,对运行中的隐患及时排除,将事故消灭在萌芽状态。六、售后服务机构组织图第二节 相关运营人员培训计划承诺培训在试运行期间内的现场进行,组成专业讲师组负责完成培训计划,主要对系统原理、操作、维护保养、故障分析处理情况进行一周培训。一、系统功能、性能培训由我公司组织供货方及专业讲师组义务免费对甲方相关运营人员进行系统功能、性能培训。 二、系统调试培训由我公司负责安装调试的系统,我公司组织供货方及专业讲师组义务免费对甲方相关运营人员进行设备系统调试的全过程的培训。三、系统操作培训我公司组织供货方及专业讲师组,在系统设备安装后,正式投入运行前对甲方的相关操作人员进行系统操作培训。四、系统维护、维修培训我公司组织供货方及专业讲师组在系统设备安装后,正式投入运行前对甲方的相关操作人员进行系统维护、维修培训。 以上项目的培训,均在正式培训前一个月向业主提交相应的培训大纲和具体的课程设置等书面材料,经业主核准后开始培训。五、培训资料我公司免费提供系统的书面资料,包括有关的技术规格、设备操作规程及相应的系统、设备维护保养手册。第三节 试运行维护措施建立维护责任制,落实到人。建立以项目经理为领导的维护小组,以栋号为单位设试运行阶段维护人员,保证试运行的顺利完成。项目部建立安全防卫制度,责任落实到人。进入各分号的人员统一制作发放出入证,维护人员佩戴胸卡注明身份,进入各分号的任何人员都要服从有关人员的管理,各分号内任何人员发现可疑情况立即报告,避免造成不必要的损失。 第四节 售后服务机构与备品备件供应我公司对所有竣工工程实行售后服务,公司专设有竣工工程售后服务机构工程部,售后服务联系电话售后提出的问题,在24小时内派专业技术人员到场查看现场情况,及时提出解决方案和实施建议,并实施处置。针对工程实际情况,对易损部件提前做出必要的准备,以便维修更换及时,保证设备及系统正常运行。第五节 保修期满后服务我公司对所有竣工工程保修期满后,仍然进行关注,保证与甲方系统运行人员联系畅通。发生紧急情况及时安排技术人员到场,协助甲方系统运行人员处理险情。1.服务范围:我单位在保修期满后仍然对我单位负责实施的全部工程内容进行关注,配合甲方现场运行人员进行定期检查、维护和紧急情况处理。2.服务内容:2.1对于本单位施工的全部工程,在保修期满后,配合甲方系统运行人员进行整体系统工况调试。2.2对于全部我单位负责施工系统出现的紧急情况如系统泄漏、阀门损坏、末端风口损坏、机房设备故障等及时安排技术人员到场配合,进行系统临时应急处理,协助甲方提出维修方案。2.3如甲方需要我单位进行维修和设备更换,我单位将按照甲方制定的维修计划,制定针对性的噪音控制方案、停水时间安排等计划,在尽量不影响系统整体运行的前提下进行维修。3.服务期限:在工程保修期满后,对设备出现的问题,在质保期内的,我单位负责联系厂家进行维修。通用系统管线、阀门等,10年内我单位将配合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年废旧塑料回收利用产业技术创新与产业协同创新报告
- 2025广东江门市恩平市引进各类人才(卫生健康系统医共体高层次人才和急需紧缺人才专场)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 2025年储能产业政策红利与市场拓展分析报告
- 环保产业园2025年循环经济发展模式下的废弃物资源化处理技术报告
- 2025年医药市场未来趋势预测:仿制药一致性评价下的市场机遇与挑战报告
- 2025年生物质能生物质氢与新能源汽车燃料电池性能优化报告
- 2025-2030工业设计服务产业升级需求及附加值创造分析报告
- 2025-2030工业自动化控制系统投资价值与战略规划分析报告
- 2025-2030工业自动化控制云平台迁移趋势报告
- 2025-2030工业级无人机行业政策环境与商业模式分析预测报告
- (2025)辅警笔试题库及参考答案
- 退役军人服务授课课件
- 劳动保障监察投诉书格式及写作范文
- 中班幼儿在角色游戏中同伴模仿行为研究
- 2026年高考语文备考之家庭伦理小说知识点
- 联名合作授权协议书范本
- 营救小羊中班课件
- 跟岗干部管理办法中组部
- 乐理知识入门教学课件
- 法律与道德教学课件
- 归档病案无纸化管理制度
评论
0/150
提交评论