邵阳教师业绩考核细则.doc_第1页
邵阳教师业绩考核细则.doc_第2页
邵阳教师业绩考核细则.doc_第3页
邵阳教师业绩考核细则.doc_第4页
邵阳教师业绩考核细则.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

邵阳教师业绩考核细则一出勤情况（满分20分）1、 出满勤者得20分2、病事假每天扣1分。3、旷工每节扣1分。4、 迟到前两次不扣分，从第三次起每次扣0、5分。5、漏岗每次扣0、5分。6、漏签三次算半天事假扣0、5分。7、学校规定的所有活动（政治学习，业务学习，教研活动，备课组活动，及其它集体活动）每缺席一次扣1分。产假三个月，婚假5天，丧假3天（指双方父母直系亲属1天）二、教学工作情况（满分50分）（一）、听课备课（15分）1、听课每学期不少于10节，每缺一节扣1分。2、能认真备好每一节课，写好每节课的教案，并有四分之一课时教案有课后反思。教案书写工整内容详实，过于简略或缺少环节扣1-3分。3、学校组织的常规检查或听课中如教师没有教案每次扣2分。每次检查教案没跟上教学进度或不超一周者扣1分。4、工作计划、总结、集体备课或教学活动中所需上交材料每缺一项扣1分。（二）、批改（5分）1、能按规定布置作业并认真批改的得45分。2作业检查中发现没按规定批改或缺少作业次数的每次扣2分。批改马虎应付的每次扣1分。（三）、授课情况（20分）1、能准时上下课，讲授好每一节课，讲授内容准确生动，学生反映好，课堂秩序好得18-20分。2、经检查任课课教师不能组织课堂，课堂秩序混乱的扣2分。授课时间无教学内容，让学生自由自习的扣2分。3、上课迟到，早退，无故离开教室，阅读报刊杂志，课堂上接听手机等每发现一次扣2分。（四）、校级以上统一命题考试科目成绩情况（满分5分）（五）、公开课情况（满分5分）1、参加市级以上组织的公开教学，获得好评的得4-5分，差的得1分。2、参加县级以上组织的公开教学，获得好评的得3-4分，差的得1分。3、参加校级以上组织的公开教学，获得好评的得2-3分，差的得1分。（六）、指导培养学生竞赛获奖情况（满分5分）1、学生获省级以上奖励的，指导教师得5分。2、学生获市级以上奖励的，指导教师得4分。3、学生获县级以上奖励的，指导教师得3分。4、学生获校级以上奖励的，指导教师得1分。三、班主任或其他工作情况（满分15分）见班主任工作考核办法四、教研（教改）工作情况（满分5分）1、教研（教改）项目在市级以上交流，并获得好评得4-5分。2、教研（教改）项目在县级以上交流，并获得好评得3-4分。3、教研（教改）项目在校级以上交流，并获得好评得2-3分。五、出版论文、论著情况。（满分5分）1、文章在省级以上专业刊物上发表或交流者得5分。2、文章在市级以上专业刊物上发表或交流者得4分。3、文章在县级以上专业刊物上发表或交流者得3分。4、文章在校级以上专业刊物上发表或交流者得2分。六、指导教师情况（2分）能给教师开讲座，介绍教育教学经验，反映效果好的得1-2分。七、进修培训情况（继续教育情况）（满分3分）能按进修或学校的要求准时
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论