员工手册（框架版）.doc

员工手册二七年十二月目 录一 序言1、总经理致辞 2、手册使用说明 二 关于我们 1、公司概况 2、组织框架 3、企业目标 4、企业理念5、广告语 三 企业行为识别1、员工守则 2、员工日常行为规范 3、服饰礼仪规范 4、员工权利 5、保密规定 6、员工奖惩四 人事管理1、人事政策 2、招聘 3、甄选 4、录用 5、试用期及转正6、培训7、内部调动8、晋升管理9、解聘管理10、考勤管理 五 日常事务1、电脑使用管理2、车辆管理3、图书管理第一部分 总经理致辞第一章 总经理致辞第二章 手册使用说明第二部分 关于我们第一章 公司概括第二章 组织框架第三章 企业目标第四章 企业理念第五章 广告语第三部分 员工行为识别第一章 员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。2、热爱广告传媒事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。6、学知识、练技能，不断提高自身素质。7、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。8、爱护公司财物，保持工作区域整洁。9、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。 第二章 员工日常行为规范语言：日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。不讲脏话，不开粗俗玩笑。行为：平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。爱护公司财务，保持公司环境整洁。精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。仪表：全体员工须穿着得体，扣好钮扣。男员工不宜留长发，女员工不得浓妆艳抹。除工作需要，不应将裤脚卷起，夏天不应穿背心、拖鞋上班。经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。工作：遵守工作和休息时间。服从上级领导的工作安排。保持工作环境的整洁。保持认真、合作、自信的工作态度工作中因故离开岗位要事先和有关领导请假。发现问题，要根据其严重程度和性质，及时报告有关领导。不做与工作无关的事情。遵守劳动纪律，注意仪表形态，不在工作现场随意坐卧。安全：熟悉物业大厦和公司的各种安全标志，爱护各种防火和安全设施。树立牢固的安全意识，行动慎重，避免任何可能给自己和他人带来的危险行为。受到伤害立即报告，以便及时救护和治疗。发现火灾隐患、设备失控等任何不安全现象，立即向领导报告，并采取必要措施。第三章 服饰礼仪规范 1、打电话的礼仪: 礼貌开头,先礼貌问候、称呼对方,然后自报单位、姓名,再询问对方单位或姓名,然后简要说明去电要求、内容,声调要有感情;在听话时,不时地回答“是”、“对”等语言,以示专心聆听;结束谈话后应轻轻地把话筒放回原处。 2、接电话的礼仪: (1) 接电话时，请使用“您好，银视联播，我是”等服务用语。 (2) 再询问对方是谁,了解对方想联系的人与要办的事。 (3) 为其寻找办事人之前,应礼貌的说:“请稍等”;若找不到对方要找的人,就要问清对方电话号码、姓名,并记录下来,再回答对方“一定转告”。 (4)在接听电话中,语气温和,应随时说“对”“很好”等以示在认真地听,重要事情在电话结束时可重讲一遍,得以确认。 (5)如果对方打错电话,应该心平气和地告诉对方打错了,不要发火，以免影响公司形象。 (6)电话打完,双方互道再见,由打进电话的一方先放下电话,接话方再轻轻放下。 3、仪容仪表礼仪 (1)保持面部、手部、身体清洁。 (2)每天刷牙漱口,上班前不吃有异味的食物,保持口腔清洁。 (3)头发常洗,梳理整齐，男性员工不得披头散发,女员工提倡淡妆,不得浓妆艳抹。男员工应刮净胡子,勤剪指甲，注意个人卫生。 (4)穿着大方、整洁,衣服领口和袖口尤其注意；皮鞋常擦、袜子常换洗、夏季男同志不得穿短裤上岗,女同志不得穿超短裙上岗。 (5)员工在工作或社交场所中不要剔牙齿、剪指甲、掏耳朵、打喷嚏时应用手指捂口鼻,面向一旁,避免发出大声，影响他人。不随地吐痰,不乱扔果皮纸屑。 (6)员工的着装是我公司的重要标识,员工服装在企业视觉行为识别系统里面有明确的规定。 4、接待礼仪 (1) 落实来访信息,抓紧时间做好接待准备。重要接待应制定出书面计划。明确来访目的、要求,来访活动时间安排,布置好接待场所,安排好接待人员。 (2) 一般来客来访应招呼“请坐”、奉茶或倒上饮料，问明来意,给予答复（公司规定的机密内容除外）。(3) 对重要来宾,应由接待人员在大门口迎接,一般来客可在搂厅或办公室门口迎接,微笑而有礼貌地握手致意,表示欢迎。(4) 如有未明身份或未明来意的客人在场，员工之间不要讨论公司内部的人和事。第四章 员工权利 一、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下本公司员工优先，即先考虑内部招聘。 二、内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。 三、员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。 四、按考勤制度员工每天工作时间为7小时，如需加班则公司支付加班工资或给予调休。 五、员工有休息的权利。公司不得让员工一天连续工作18小时以上。 六、员工有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。 七、公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 八、员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 九、员工对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或直接向总经理投诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 十、员工有参加本公司活动的权利。 十一、员工有参加企业民主管理的权利。第五章 保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。1、您务必保管好您持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，您不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第六章公司日常奖惩制度总则第一条 为激励和引导员工勤奋工作，维护公司正常工作秩序，不断促进公司发展、提高公司形象，依据劳动法以及国家其他相关法律，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体在职员工。第三条 组织领导公司成立人事行政总监为组长，各部门相关负责人为组员的奖惩领导小组。第四条 职责奖惩领导小组负责对员工的奖励和处分进行讨论并做出决定。第五条 各部门员工各项的奖惩申请，涉及现金发生的必须由总经理最终审批。第六条 人事行政部门对有关奖惩处罚进行记录和存档；奖惩工作程序第一条 奖励工作程序1、员工推荐、本人自荐或所在部门提名，经部门总监确认后出具书面报告；2、书面报告提交至奖惩领导小组；3“奖惩领导小组”讨论批准后提交总经理批准。4、财务部及相关部门等依照规定执行；5. 行政人事部备案。第二条 处罚工作程序1、员工举报、所在部门向管理部办公室报告、公司领导发现或相关部门执法检查中发现有员工违纪行为；2、职能部门会同违纪员工所在部门分管领导进行调查落实，形成书面报告；3、呈报奖惩领导小组；4. 奖惩领导小组进行调查落实； 5、如果情况属实，则报送总经理批准；6、财务部及相关部门等依照规定执行；7、行政人事部门连同相关负责人与违纪员工面谈并确定改进计划；8、对中层以上干部的任何处罚须由公司总经理讨论批准。10. 行政人事部备案。奖惩细则奖励奖励形式分为书面嘉奖、记功、大功、晋级四种； 1嘉奖：每次加发三日基本工资，并与当月工资一起发放。2记功：每次加发十日基本工资，并与当月工资一并发放。3大功：每次加发一个月基本工资，并与当月工资一并发放。4晋级：奖金加薪晋级第一条 嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以嘉奖：1、品性端正，工作努力，上级临时交代的重要工作任务完成及时、出色者；2、拾金不昧、有善行佳话为公司以外人员或单位或媒体称道，为公司誉者；3、具有优秀品德且有两次以上具体事实证明，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；4、对公司公共财物、机械设备一贯能悉心爱护，表现突出者；5、在完成本职工作的前提下，有两次以上事例证明能顾全大局，对其它部门工作给予大力协助者。第二条 记功有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以记功：1对公司业务或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。2遇到灾难，勇于负责，处理得当者。3检举违规或损害公司利益者。4发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。第三条 记大功有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以记大功：1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。3维护公司重大利益，避免重大损失者。4有其它重大功绩者。第四条晋级有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以晋级：1对公司有特殊贡献，并使成本降低，利润增加者。2一年内记大功二次者。惩戒本公司惩戒分为申诫、记过、大过、降级四种:1申诫：每次减发三日基本工资，并于当月工资一并减发。2记过：每次减发十日基本工资，并于当月工资一并减发。3大过：每次减发一个月基本工资，并于当月工资一并减发。4开除。第一条 申诫有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以申诫：1未经许可，擅自在公司内推销物品者。2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3因个人过失致发生错误、情节轻微者。4妨碍工作或团体秩序，情节轻微者。5不服从主管人员合理指导，情节轻微者。6不按规定穿着或佩带规定或穿拖鞋上班者。7不能适时完成重大或特殊交办的任务。第二条 记过有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以记过：1对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。2在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听从劝告者。3对同仁恶意攻讦或诬害、伪证、制造事端者。4工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。第三条 记大过有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以记过：1擅离职守，致公司受重大损失者。2损毁涂改重要文件者或公物者。3怠慢工作，擅自变更工作方法，使公司受重大损失者。4不服从主管人员指导，屡劝不听者。5轮班制员工不接受轮班者。6一个月旷工达三日者。7其它重大违反规定者。第四条 开除（不发资遣费）有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）可予以开除：1对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。2殴打同仁，或相互殴打者。3在公司内赌博者。4偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者。5无故损毁公司财物，损失重大；未经许可涂改重要文件、删除公司电脑存储文件、资料、图片者。6未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。7在公司服务期间，受刑事处分者。8一年中记大过满二次，且功过无法抵销者。9无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工达十二日者。10煽动怠工或罢工者。11吸食毒品者。12散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13伪造或盗用公司印章者。14故意泄露公司技术、商业上的机密致使公司或客户受重大损失。15利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。16参加非法组织者。17其它违反法令或规定情节严重者。第五条 关于行政处罚的其他规定1. 严禁在禁烟区吸烟，违者罚款100元；2. 严禁上班时间公话私用或上网聊天，违者罚款100元；3. 严禁将传真当电话使用，特殊情况应经行政助理同意，否则，发现一次罚款50元；4. 严禁私用专业电脑，除部门经理同意外，否则，发现一次罚款200元；5. 严禁聚众聊天、串岗，违者罚款100元；6. 严禁代人打卡，发现一次两人均罚款100元，并均按旷工处理。第四部分 人事管理第一章 人事政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑内部竞聘，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；4、明确使用、培养方向;合理定位，按需招工;避免价值过剩，稳定人力队伍。第二章 招聘1. 由人事顾问组对应聘人员进行报名资格审查；2. 由人事顾问组对符合条件的应聘人员进行初步面试筛选，择优推荐到相关部门；3. 部门主管对应聘人员进行面试及专业知识测试，并将初步确定人选报送总经理批准；4. 总经理根据人事顾问组和部门主管面试考察情况，确定试用人选；5重要岗位的人选，需经总经理面试。第三章 甄选 1、员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。2、本公司的甄选暂以面试方式为主。第四章 录用录用总则本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。录用优选原则：1从事广告工作三年以上者；2能呈具近年来广告获奖作品或市场较高认知度的品牌服务经验或作品者；3具广告专业上岗证，广告审查证等相关业内证书者；4具Four A级广告公司从业经历者；5在知名企业中历任品牌经理或营销主管者。不予录用优选原则：1剥夺政治权力尚未恢复者；2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3吸食毒品、患有精神病或传染病者；4拖欠公款、有记录在案者；5品行恶劣，曾被开除者；6体格检查经本公司认定不适合者。录用程序新录用人员报到应先到人事行政办公室办理下列手续：1. 如实填写相关人事资料表格；2. 递交体检检验报告原件；3. 核对并递交学历证书原件；4. 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；5. 最后工作单位离职证明6. 交一寸或二寸近期免冠照片2张；7. 需要办理的其他手续；第五章 试用期以及转正1. 试用期为二至六个月，自签定试用协议之日起计算；试用期可根据试用人员的实际表现延长或缩短。2. 试用人员按规定享受公司确定的试用工资、午餐津贴、交通津贴，原则上不享受其它福利和奖金等待遇。客户部试用人员，根据公司业务人员管理的有关规定执行。3. 所在部门的主管及人事顾问组应关心试用人员工作生活环境和成长情况，加强对试用人员工作状况、思想状况的考核。对试用人员所反映出的工作和生活上的普遍问题和一些困难，部门主管和人事顾问组要在力所能及的范围内给予帮助，并妥善处理。4. 试用人员在试用期间，要认真学习公司所制定的各项规章制度，严格按规定履行自己的义务，享受正当权益。5. 试用人员如因品行不良、服务成绩欠佳、无故旷工、伪造学历或履历，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。6试用期限内证明不能胜任工作的人员，由所在部门随时提出辞退申请，报总经理批准后，予以辞退。7. 试用期满，由本人提出书面转正申请，经部门主管与人事顾问组审核，报与总经理批准8. 员工从转正的下个月起，享受正式员工的待遇。第六章 培训1. 培训目的：通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。适应新环境下公司对高素质人才的需求，增进员工对公司的认同感和归属感，培养公司所需的技术、管理等各类人才，使人才的培训机制适应公司发展的需要，结合公司实际情况，制订本规定。2. 培训的种类：新进人员培训；岗位技能培训；公司内部培训；干部综合能力培训；公费赴外地观摩学习、进修、培训；公费或自费进国内学校进修、培训；其它培训。3. 新进员工的培训内容(1).公司特质、经营策略、发展战略、基本要求；(2)公司各项规章制度介绍；(3)公共礼仪、个人行为规范、文书写作规范与要求（以上三项条款由公司行政部门负责组织培训）；(4)所负责岗位工作的基本要求、程序和规范（本条款由各部门主管负责组织培训）；(5). 其它4. 岗位技能培训内容(1)岗位工作的基本专业技能、工作规范和要求；(2)电脑操作；(3)文书写作；(4)其它。5.公司内部交流培训(1).公司每星期五下午召开内部各部门协调沟通会议；(2).公司每个月召开内部业务学习交流会议。(3). 公司每月一、三、五召开业务汇报会议。6. 培训方式(1)请国内知名的技术或管理专家来授课；(2)参加政府和有关部门或国内高校的专业短训班；(3)赴外地短期观摩学习；(4). 现场培训；(5)内部业务交流(6)进入国内学校进修；(7)其它。为使培训工作切实有效、应对培训结果进行考核与评估。所有考核评估的结果如试卷、考试成绩、心得报告、会议记录等均存档管理。员工的培训情况应与其晋升、奖惩相挂钩。培训期间学员无特殊理由不得缺课。员工培训期间视为正常工作日，员工在培训期间应遵守公司的各项规章制度。员工培训结束，均应填写员工培训记录卡。第七章 内部调动 公司工作调动将有利于发挥员工的潜质，所以如有需要，公司将可能根据您的能力，工作表现，将您调至公司内适当部门工作。公司内部调动是一种组织行为，必须办理正式批准手续。任何私人之间进行协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。第八章 晋升管理晋升管理目的为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定晋升管理办法晋升原则1具备较高职位的技能；2有关工作经验和资历；3在职工作表现及操行；4完成职位所需的有关训练课程；5具有较好的适应性与潜力。晋升时间1定期。每年春节过后第一个月依据年度考核结果及组织运营状况，统一实施晋升计划；2不定期。员工在平时工作中，对组织有特殊贡献、表现优异者，可随时予以提升。晋升程序1人事部门根据组织政策于每年规定期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期限者，则另做规定；2凡经核定的晋升人员，由人事部门以书面形式个别通知。晋升核定权限1各部门主管或主管以上的各级人员，由总经理核定；2各部门主管以下的各级人员，由部门主管提议，呈总经理核定。注：1. 员工接到晋升通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。2. 凡因晋升变动职务的员工，其薪资由晋升之日起重新核定。3. 年度内受处罚未抵消的员工，次年不得晋升新职。第九章 解聘管理解聘分类员工解聘分为退休、辞职、停职、辞退及免职五种。退休退休办法另议。辞职员工因各种原因欲辞职时，应提前十天向公司递交书面申请。经公司劝留仍无效者，公司批准并做好交接工作。辞职申请未经总经理核准前应维持原有工作的正常运行，不得先行离职，否则扣发该月工资及辞职证明书。本公司因业务紧缩或天灾、人祸等其它不可抗拒的原因，有权裁减员工。停职停职即停发工资、津贴、福利及奖金，员工有下列情形之一者应予以停职：1. 因病或因事请假，超过规定期限者：事假全年不得超过十五天，病假全年累计不得超过十五天，但因疾病住院时，请病假不得超过三十天（如有特殊情况经公司总经理核定批准）；2. 刑事诉讼程序中被拘留者；3. 触犯刑事或违反本公司规章情节严重者。注：1. 停职期间不计入工作年功工资内。2. 凡停职员工不得在其它公司任职，否则视为自动免职。辞退员工有下列情形之一者应予以辞退：1. 触犯国家法律、法令，损害国家和民族利益；2. 与公司离心离德、泄露公司重大机密和损害公司利益及声誉；3. 在外兼职或以公司的名义获得个人商业利益；4. 偷盗公司及员工财物，窃取公司有关技术机密；5. 不能胜任本职工作，经岗位调整仍不合格者。免职员工有下列情形之一者应予以免职：1 连续旷工三日以上或一个月内累计旷工达四日以上者；2考绩连续三次为劣等者；3全年记过达三次，未依规定抵销者；4停职员工，判决确定处以有期徒刑以上刑罚者；5触犯刑事或违反本公司规章制度情节严重者。 解聘程序员工接到解聘通知后，应立即将所经办事项及经营的案卷、册、款项、公物等全部交待清楚。向本公司办理离职手续，其应领取工资及奖金、应于上述手续办妥后再予发给。离职人员办妥手续后，可申请发给离职证明书。经济补偿标准1.企业工龄满一年，由公司辞退的员工，发给1个月基本工资；企业工龄满2年以上5年以下，由公司辞退的员工，发给2个月工资；企业工龄满5年以上，由公司辞退的员工，发给3个月工资。2.员工自动辞职将不享受公司资遣费。第十章 考勤管理工作时间周一至周五为公司员工正常上班时间，周六，周日双休。分夏，冬季时令：每年10月起执行冬季工作时间：上午 8：3012：00下午 14：0017：30每年5月起执行夏季工作时间：上午 8：3012：00 下午 14：3018：00考勤方式纸质打卡机。具体实行方法为：1每日打卡四次，分别为上午上下班，下午上下班，中午提早打卡时间不得超过三十分钟。2 总经理助理负责日常考勤的监督检查，发现代打卡者，应按规定作出处理,对迟到、早退、各种请假、休假要及时作出标示和记录。3 员工因公外出而未能打卡，可以向主管申请签卡。当日确可返回者，应返回打卡；不能返回打卡的，或办事时间超过下班时间，应电话告知部门主管，并于翌日上班后八小时内签卡，如未及时签卡按迟到或早退计；员工忘记打卡，而未在八小时内签卡，按迟到或早退计。4. 员工因公外出，需及时在外出登记黑板注明外出时间、地点，否则将按旷工处理。5. 外地出差的员工，返回后由直接主管按实际出差天数（含路途）负责签卡。迟到、早退1员工应按时上下班，工作时间开始3-15分钟内到岗者为迟到；2工作时间终了前15分钟内下班者为早退；3迟到、早退超过15分钟记为旷工半天；4员工迟到、早退每次扣发当月工资30元；当月迟到、早退累计达三次以上，扣发当月的绩效工资。旷工员工发生下列情况之一均认定为旷工：1. 未办理请假或离职手续，或者虽办理请假或离职手续但未经核准即离开工作岗位；2. 请假、出差、赴外地培训等逾期未归，又未事先征得权责领导的批准；3. 以公务外出名义办理私事经查明属实；4. 上班时间私自脱离工作岗位者。5. 员工旷工，每日扣发当月工资100元，并扣发一切当月相关的绩效工资、奖金。连续旷工三日或全月累计旷工四日或一年旷工达十日者，予以解雇，不发给资遣费。加班加班的范围以及定义1. 国家规定的法定节假日以及双休日。2. 标准工作时间之外的时间。注：国家福利性活动安排以及业务部门接待客户，公关应酬不属于加班的范畴。加班申请流程1. 因工作需要，员工需要加班时，填写“加班申请单”， 原则上提前1日回报总经理或分管领导。2. 由部门经理或总经理对加班时间进行核审，并签字批复，后交予行政人事部留档。3. 特殊情况员工需要加班者，须在时候1个工作日填写加班申请单并报给相关负责人签字。4. 获得加班批复后，员工需于2个工作日内将加班申请单交予行政部备案，并进行考勤处理。注： 无加班申请单，未争得相关负责人批复或同意或未能及时交予行政部门，加班一律无效。加班结算及调休加班的结算有计加班工资以及调休两种，原则上以调休为主，具体实行方案如下：加班员工可在加班申请日起的6个月内申请安排调休，但员工需填写“调休申请单”，经部门主管，分管领导签字确认后执行，否则视为旷工。超过6个月不申请调休的，将视为自动放弃。但若因公司业务繁忙无法在6个月内安排调休的情况，则按计加班工资，但也必须经相关部门确认后实行，具体如下：1. 一次加满3个小时不超过4个小时按0.5天计。2. 一次加满6个小时按1天计。3. 法定节假日按3倍工资计。双休日按2倍工资计。4. 员工平日工资月基本工资/22加班补贴1. 工作日晚上加班，给予晚餐补贴5元/次2. 节假日加班，给予餐费补贴10元/次3. 夜间加班超过22点（冬季时令）或23点（夏季时令），员工可报销加班打的费用，财务则依据打卡时间确定报销单据，实行实报时销。请假总则所有休假应事先获得批准. 请假二天以内者，由部门主管核准。请假超过两天者，由总经理核准。所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交行政人事部备存.请假的种类请假的种类分为事假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假。具体如下：事假： 1、一次不得超过五天，全年不得超过十五天；2、一天内请事假超过半天者，扣当天的午餐补贴和交通补贴；3、员工请事假，按实际请假时数扣除当月的工资及补贴；4、员工请事假超过五天，不享受月绩效奖。 八、病假：1 员工因一般疾病或受伤必须治疗时，必须办理病假手续，病假全年累计不得超过十五天，但因疾病住院时请病假不得超过三十天；2 因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请总经理核准廷长其假期；3 病假三天以上者，需交医院证明；4 病假一至三天者，发60%的基本工资，原则上不享受其它福利待遇； 5病假四天至二个月者，正式员工发月基本工资的50%，不享受其它福利待遇；公司非正式员工，病假四天至二个月者，发60%的月基本工资，超过二个月将视为自动辞职。 九、探亲假：1 在公司连续工作满一年的正式员工，与其父母或配偶不在一地居住，又不 能在公休假日团聚的，可以享受探望父母或配偶的待遇；2 员工安排探亲假，需事先20天向部门及公司提出申请，部门主管根据公司 工作实际情况，报请总经理批示后，安排员工休假；3未婚员工探望父母，每年可享受一次性假期20天（含假日，以下同）；4已婚员工探望父母，每四年可享受一次性假期20天；5已婚员工探望配偶，每年给予一次性假期30天；6探亲假往返路途时间，按实际所需天数加给；7探亲假原则上不能分次使用，特殊情况下，经总经理批准，可分为2次使用，但往返路途时间只给一次； 8凡探亲假不能两次假期并为一次使用，只在本年度使用有效；9探亲期间的路费按公司有关财务规定予以报销；10探亲假期间（含路途），员工享受其100%的基础工资。十、婚假：1 公司正式员工结婚，可享受3天婚假；男满25周岁、女满23周岁的，可 享受晚婚假15天；企业年龄未满半年的非正式员工，可享受3天婚假；2 因配偶在外地工作的，可视具体情况给予路程假，往返路费由本人承担；3 婚假期间（不含路途），员工享受其100%的基本工资。 十一、产假：1公司女员工正常产假为90天（含假日，以下同）；2晚育并领取独生子女证的，产假为四个月零15天；3难产的，增加15天；4生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；5婴儿一周岁内的女员工，每天给予1小时的哺乳假；6妻子生产的男员工，符合晚婚晚育条件的，可享受护理假3天；7女员工小产的，持医院证明，可享受15天的产假；8产假（护理假）期间，享受其100%的基础工资。十二、丧假：1员工直系亲属死亡，公司给予3天的丧假；2往外地奔丧的，往返路途时间按实际所需天数加给；3丧假期间（含路途），员工享受其100%的基础工资。十三、请假未满一天者，以钟点计算，积满一天工作钟点的计为一天。十四、正常工作日由公司组织旅游或其它活动，以休假进行充抵。第五部分 日常事务第一章 电脑使用管理总则电脑是各员工开展业务和完成工具的一个重要工具，各部门员工均应对各自电脑关怀，爱惜并小心使用，有任何情况，均应第一时间告知上级或行政部。使用说明1公司电脑用于公司职员在上班时间操作本职工作，除本职工作外的事务，如玩游戏、播放娱乐VCD等一律禁止。未经主管批准，严禁将非本公司的软盘USB上机使用。2电脑操作员每天下班除要切断电脑及电脑的相关外挂硬件的电源，还必须将机罩按位置罩好，方可离开。3下班须关闭电脑，并切断电源后方可离去。做到人离机停，并负责做好电脑操作台的保洁工作，严禁在电脑前吸烟。4严禁安装任何娱乐游戏。5电脑现有的设置不得擅自修改，在特殊情况下，需创作部人员或相关专业人士核准后予以