2124安全生产目标责任书的考核与奖惩记录.doc

2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务领导小组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。否决项每出现一起扣除40分401.落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；杜绝：2.“三违”重大设备事故发生率为“0”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。每发生一起扣除5分25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。责任不到位扣除10分10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施安全制度、措施不到位扣除10分10保证体系和安全监督体系充分发挥作用安全10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务厂长考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分火灾事故为零；人身伤亡为零；爆炸事故为零；生产事故为零；急性中毒事故为零；职业病事故为零；轻伤率小于3%；安全隐患的整改率的100%；“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。20落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”；不发生重大火灾事故（室内、室外）；不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；不发生恶性误操作事故。20对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。20从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务副厂长考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分火灾事故为零；人身伤亡为零；爆炸事故为零；生产事故为零；急性中毒事故为零；职业病事故为零；轻伤率小于3%；安全隐患的整改率的100%；“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。20落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”；不发生重大火灾事故（室内、室外）；不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；不发生恶性误操作事故。20对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。20从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务安环部考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分消防器材合格率100%；安全、应急设备完好率100%；特殊作业办证率100%；新工入厂安全教育率100%；中层干部安全教育率100%；特殊工种取证率100%；“三废”排放符合国家标准，污染事故为零；职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”；不发生重大火灾事故（室内、室外）；不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；不发生恶性误操作事故；20对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。20从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务设备部考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生重大设备事故；设备隐患排查整改率100%l; 安全、应急设备完好率100%；压力容器、特种设备检测率100%；防雷接地装置检测率100%。20落实安全责任，安全责任事故发生率为“0”；杜绝：“三违”重大设备事故发生率为“0”；不发生重大火灾事故（室内、室外）；不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；不发生恶性误操作事故；20对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。10制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。20从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务炼焦车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务备煤车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务化产车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务机修车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务电议车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务粗苯车间考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务化验室考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分全年人身轻伤人次3人、不发生重伤和死亡事故、不发生重大设备事故、隐患排查整改率100%、消防器材合格率100%、安全设施、应急设备、设备完好率100%、特殊作业办证率100%、“三废”排放符合国家标准，污染事故为零、职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项卫生标准。20车间内“三违”现象发生率为：0“；.落实各项安全责任，杜绝各类事故发生。20组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。10组织并参加车间安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。10负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（车间级）安全教育。10负责车间安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。10搞好生产设备、安全设备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火。10抓好车间建设，提高车间管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现安全文明生产，并做好车间的思想政治工作。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务备煤班组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生特别大事故、重大事故、较大事故、不发生人身死亡和重伤事；一般事故直接经济损失不超过1.0万元、设备维修及时率达100%；安全设施完好率100%；参加公司及部门的培训率达95%以上：不发生重大泄露、中毒、火灾、爆炸事件；劳保用品正确佩戴率达100%；有效执行操作规程率100%；不发生对公司市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。20组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。20对新员工（包括实习、代培人员 ）进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；10严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；20班组三违”现象发生，消除破皮红伤现象。严格落实公司各项制度，及时上报隐患，杜绝各类事故。10监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；10事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。 2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务炼焦班组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生特别大事故、重大事故、较大事故、不发生人身死亡和重伤事；一般事故直接经济损失不超过1.0万元、设备维修及时率达100%；安全设施完好率100%；参加公司及部门的培训率达95%以上：不发生重大泄露、中毒、火灾、爆炸事件；劳保用品正确佩戴率达100%；有效执行操作规程率100%；不发生对公司市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。20组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。20对新员工（包括实习、代培人员 ）进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；10严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；20班组三违”现象发生，消除破皮红伤现象。严格落实公司各项制度，及时上报隐患，杜绝各类事故。10监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；10事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务化产班组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生特别大事故、重大事故、较大事故、不发生人身死亡和重伤事；一般事故直接经济损失不超过1.0万元、设备维修及时率达100%；安全设施完好率100%；参加公司及部门的培训率达95%以上：不发生重大泄露、中毒、火灾、爆炸事件；劳保用品正确佩戴率达100%；有效执行操作规程率100%；不发生对公司市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。20组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。20对新员工（包括实习、代培人员 ）进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；10严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；20班组三违”现象发生，消除破皮红伤现象。严格落实公司各项制度，及时上报隐患，杜绝各类事故。10监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；10事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务粗苯班组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生特别大事故、重大事故、较大事故、不发生人身死亡和重伤事；一般事故直接经济损失不超过1.0万元、设备维修及时率达100%；安全设施完好率100%；参加公司及部门的培训率达95%以上：不发生重大泄露、中毒、火灾、爆炸事件；劳保用品正确佩戴率达100%；有效执行操作规程率100%；不发生对公司市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。20组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。20对新员工（包括实习、代培人员 ）进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；10严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；20班组三违”现象发生，消除破皮红伤现象。严格落实公司各项制度，及时上报隐患，杜绝各类事故。10监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；10事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务机修班组考核结论考核项目考 核 内 容扣分项（把关键部分内容作为扣分项）标准分扣分实得分不发生特别大事故、重大事故、较大事故、不发生人身死亡和重伤事；一般事故直接经济损失不超过1.0万元、设备维修及时率达100%；安全设施完好率100%；参加公司及部门的培训率达95%以上：不发生重大泄露、中毒、火灾、爆炸事件；劳保用品正确佩戴率达100%；有效执行操作规程率100%；不发生对公司市场形象、社会形象造成重大负面影响的安全生产事件。20组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话，班中安全检查，班后安全总结。20对新员工（包括实习、代培人员 ）进行（第三级）岗位安全教育。开展事故预知训练；10严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时报告；20班组三违”现象发生，消除破皮红伤现象。严格落实公司各项制度，及时上报隐患，杜绝各类事故。10监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种安全防护用具、灭火器材；10事故时，及时了解情况、维护现场、救护伤员，并向上级报告。10考核汇总得分注：1、 本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。2、 考核结果得85分以上为优良；得70分以上为合格；不满70分为不合格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。3、 每项最多扣减分数不大于该项标准分数。4、 考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。2014年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务电议班组考核结论考核项目