职业生涯规划-陈雪.doc

规划，创造全新起点职业，打造精彩人生管理科学系 推荐讲述古语云:三个臭皮匠,顶个诸葛亮. 但是我们这个团队并不是有三个皮匠组成,而是由三位来自哈尔滨师范大学管理科学系人力资源专业的学生组成.分别是:陈雪,季海琳和舒一佳.队长：陈雪,作为是整个团队的领导者,在干练的同时也是我们这个团队中理论知识最为扎实的一位.她是一位亲和的领导者,一位微笑的唐僧型智多星,一位会在紧要关头扳起脸起拍板决定作用的队长。.队员：季海琳,整个团队中最务实最踏实肯干的一个.这是次要的,关键是她总是在团队思维走进死胡同的时候为我们提出耳目一新的见解!她一直负责着整个版面的排版和思维上的创新工作所以我们称他是阿凡提型的智多星.而舒一佳总喜欢写写改改,作为一个名副其实的文科生,她用自己的文采为整个规划润色,她所做的则是文字的处理工作。所以我们叫她张爱铃型智多星.所以,在我们的团队中,我们流行说:三个智多星,赛过诸葛亮!孔子曾说:三人行,则必有我师,择其善者而从之,其不善者而改之在我们这个三人团队中也有所体现.从我以上的介绍中,大家不难发现, 我们三个人的性格及思维方式是不同的,也正因为如此我们的团队是在不断的互补和融合中工作的.而我们之间也就难免会不时的爆发出善意的争论.可是又如卡耐基所说的:没有争吵的团队,只是一潭死水.我们思维的火花,创作的动力,瞬间的灵感都来自我们整个团队思想的碰撞,相互的鼓励,团结的行动.这让我们的职业生涯规划从格式到理念,从思路到文字,都给人别具一格的感觉.而且,在整个的活动中.我们还有强大的后援支持着一位资深的场外指导,张旭东老师,他不仅在知识上,更是在思维上给予了我们极大的帮助，让我们的活动过程更加有活力转眼，交作品的时间就到了，现在展现在个位评委眼前的是我们用最专业的知识，最具创新的思路以及最精彩的文字所作出的最优秀的作品。相信我们吧,也许我们不是最好的,但我们一定是最用心的!卷首语在十七大报告中，胡锦涛主席提出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。就业是民生之本。”报告中还指出解决大学生就业问题的重要性，以及把大学生就业观念转化为创业观念的必要性。这是政府和社会各界首次将大学生创业教育提升到如此重要地位。可见在现代社会，大学生创业不仅仅是个人问题，更是关系到国家以及整个社会的大问题。所以，作为大学生的我们很有必要关注创业进而投身创业。其实创业的内涵分为自主创业和业内创业两种。可以说，在大学毕业之后，我们所能掌握的只有自身的专业知识，以及较少的社会经验。自主创业这一条路对于还不具备丰富社会经验，充足资金以及广阔人脉的大学生来说，无疑相当艰难。而这三点恰恰是现代社会自主创业所必备的要素。所以，立足于现实审视和未来预测的交点，我选择一条最适合我的道路业内创业，从而找到适合自己的发展平台。那么，选择了业内创业之后，制定切合实际的职业生涯道路对我来说显得尤为重要，它指引我走向人生彼岸的启明星。卢梭曾说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。所以制定属于自己的职业生涯规划，有利于明确我人生未来的奋斗目标，有利于更好地了解我个人的实力和专业技术能力，有利于制定出有针对性地培训开发计划，那么从此命运才是真正的掌握在自己手中。个人的职业生涯规划需要一个路标不断指引你前行的方向。职业锚是我展开整个职业规划的核心，但在职业生涯前行的过程中，又存在着许多不确定的因素和潜在的风险。所以，职业的发展过程其实是一个螺旋上升的过程，是一个不断在实践中具体和丰富的过程。这也正好印证了一句话：前途是光明的，道路是曲折的。在整个规划的过程中，我们也深刻的发现，愿景不是静态不变的，它也是一个动态发展的过程，是一个随着个人的社会阅历的不断加深和观念的逐渐成熟而不断变化发展的过程。只有在社会实践中形成的愿景才是真正的愿景，也只有在实践中找到的自我才是真正的自我。我希望这一次我不仅仅是在为自己进行一次简单的职业规划，我相信我更是在宣传一种全新的理念：先做而后想，实践出真知。在实践中寻找，在实践中认知，在实践中总结从而不断调整我的职业锚方向并且最终实现我的理想。我希望我能用“职业规划”这种无声的语言告诉那些还在为自己的职业道路的何去何从而困惑的迷惘的无助的朋友：快点行动起来吧，其实命运真的就掌握在你自己的手中。让我们用自己的生命去承载，去诠释，去拼搏吧！我的规划，我精彩！目录第一季 我的职业生涯志向我的职业锚5第二季 我的职业生涯道路选择转轨篇第一章 职业生涯发展五阶段6第二章 转角后的梦想7第三章 大连行打造我的职业起点8第四章 职业能力评估9第三季 我的职业生涯分析环境篇第一章 社会环境11第二章 行业环境11第三章 学校环境13第四章 家庭环境14知己篇第一章 隐私的我16第二章 潜在的我17第三章 背脊的我18第四章 实践的我19定位篇第一章 组织目标和个人愿景20第二章 我的SWOT分析21第三章 我的职业能力评估22第四季 我的职业生涯执行与反馈执行篇第一章 我的人力资本立体开发23第二章 KSAIB模型24第三章 短期目标的规划与执行25第四章 中期目标的规划与执行26第五章 长期目标的规划28反馈篇第一章 实践的反馈29第二章 职业生涯的修订30第一季 我的职业生涯志向 熟知狼的人都知道，在狼性法则中有这样一条：豺狼永远知道自己要什么。一旦锁定了目标，狼就会奋勇直前，直到捕捉到猎物。可见，拥有明确的目标是豺狼获得成功必备的砝码。作为新世纪的大学生是不是从中能从中得到启发呢？清晰的目标是每一个人前行的启明星，指引我们前进的方向。像狼那样锁定“猎物”，对准目标，这就是我作出的选择：与狼共舞！所以我前进的第一要素就是为自己无近忧而树远虑制定属于自己的职业生涯发展方向！为今后更强有力的竞争增添自己的藏器于身。在人生的旅程中：也许每个失败都有相同的原因，但是成功的精彩路程却又各不相同。每个人都有属于自己的精彩，为了让我们的精彩人生能够走向辉煌，为自己树立正确的方向，并合理的规划我们通向成功的道路是至关重要的。职业生涯发展的规划实际是一个持续探索的过程。在这个过程中，始终指引我前进方向的就是职业锚。当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西生命的价值观，这也是他获得属于自己的精彩中最不同的地方！一个人一旦确定了他的职业锚之后，其指向一般是不会变化的。职业锚在个人的生涯发展过程中始终是向上发展的。我个人认为，虽然职业锚是不断向上发展的，然而在实践的过程中职业锚的指向是随着不断遭遇不可预测的风险和不确定的因素而不断变化的。我的职业锚是在不断变化的实践中曲折上升的。随着实践的不断变化，我会时刻调整我的职业锚方向始终指向我的最终彼岸。所以我的职业锚是一个螺旋上升的状态。我的职业锚：酒店业总监人力资源注：由于电脑技术有限，本图无法完全展现文中所描述的图样，敬请见谅。第二季 我的职业生涯道路选择转轨篇第一章：职业生涯发展阶段 中国的孔子可以说是世界上最早提出职业生涯阶段理论的鼻祖。孔子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾距。”一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好的从事自己的职业，实现确立的人生目标非常重要。大多数人在其终生之中将经历五个职业阶段探索期、建立期、职业中期、职业后期和衰退期。而真正的职业生涯是从30岁后开始建立的，从探索期到建立期的10年间，是个人职业生涯规划的重点时期。这一过渡阶段的实践经验将直接决定着未来的职业生涯是稳步上升，还是迅速下降。整个大学四年及今后的五年将是我职业发展从探索期向建立期的过渡阶段，九年的时间是我打造个人职业生涯的基础阶段。因此，在这次规划流程过程中，我将重点规划这九年的基础建设阶段。而在这个过程里，环境提供给我的支持以及对自我正确认知和清晰定位将是我整个职业生涯规划的关键。通过这个阶段的具体规划，我将会更好的了解自己，定位自己，培养自己，为打造精彩的职业人生做大造坚实的根基。第二章 转角后的梦想我知道一个人在通往职业的道路上必定有一刻脱去稚嫩的翅膀，学会飞翔，学会舍得，有所担当。我曾经在书上看过这样一句话，“祈求智慧，上帝赐予你难题；祈求勇气，上帝赐予你困难，祈求梦想，上帝赐予你经历.” 自考上大学就读人力资源管理专业以来我也一样遵循这众人包括自己的愿望，考上研究生取得高学历，并且以此为我的职业理想人力资源总监的平台。风平浪静的人生总有着波澜不惊的梦想。然而人生的际遇是奇妙的，未知的变化亦是无法抗拒的，于变化之中，我感受到了自己正确的通往梦想的道路。从此理想的风帆开始起航从小我就是一个目标明确的孩子，能说会道活泼开朗又带着些许年少的轻狂，遵循着“三思而后行”的思维方式。于是在踏进大学校门的那一刻，我就为自己的未来做好了规划考上东北财经大学财经系的研究生，立志将来成为一名优秀的人力资源总监。为了实现这个人生目标，整个大一的时光我都泡在图书馆里，学习书本知识，为考研准备着，为目标奋斗着然而，当真正的经历来临时，我的人生轨道却在不经意间而改变。经朋友介绍，在大二假期的时候我接受了一份签单员的工作，时间只有7天，为纳斯达克国际英语学校做宣传工作。起初，我只是为了锻炼自己，为平静的生活注入一点活力。然而，当我真正的深入这份工作时，它却并不像我想像的那么简单。我在工作中接触了形形色色的人群，当我面对不同的群体却又不知道应该如何推销自己时，当其他高中甚至初中学历的业务员轻松的拿到一份又一份的签单而我却不知所措时，当我发现一切的一切都和学校是那么不一样时轻狂的心开始慢慢沉淀，曾经的幻想开始慢慢退却，原有的职业之路也开始慢慢转航也许是在面对顾客语塞的一瞬间,也许是在顾客微笑拒绝的一瞬间,也许是在看着自己可怜的业绩的一瞬间,我充分认识到自己曾经的无知与愚昧。我在学校所无法得到的，却是社会给与我的锻炼实践的阅历真正的无价之宝。长久以来对知识的纯粹的追求，使我太缺乏适应一个陌生而复杂的新环境并与新群体进行良好沟通的生存实战技能。此时，我也更加明白作为一名人力资源管理专业的大学生，学会如何与人相交、如何打造自己的职业平台的重要性。通过实践，我清晰地认识到自身的不足，现在的我缺乏的不是对知识的积淀，而是对实践的认知和具体的实践操作能力。而这一切却是知识无法给予我的，只有融入到社会中才能体验真正的经历。我相信态度改变命运，我也相信“学历只有在一个地方是永恒的学校”，我更相信“人在什么样的环境中成长最快？在实战中成长最快，模拟是绝对模拟不出来的。”我放弃了高学历就业的相对捷径，我选择在实战中提升自己，但我对学习的渴望、知识的追求将会是永远的，不会随着道路的改变而改变，只因梦想的存在而存在。只因梦想有了新的道路，更加适合我的道路我决定本科毕业后直接就业，在社会实践的平台上磨练自己，以通往人力资源总监的道路。意外的经历让我重新审视了自己，重新思考了过去的道路。由此，转角后的梦想让我重新拾起人生的火把，照亮前行的道路，奋勇直前！第三章 大连行 2006年的夏天，我背着沉甸甸的行囊，踏上了通往我渴望已久的城市大连的火车，去进行为期半个月的参观旅游。这是我向往已久的城市具有独特的现代文明气息的发达城市。它独特的文化底蕴深深地吸引了我，这是一座东方传统与西方文明激烈碰撞并相互融合所孕育出来的现代化城市。金石滩白浪滔天的大海，星海博物馆里那深沉悠远的文化气息，街头林立的俊美高楼在亲眼见证了这个现代文化名城之后，我的心灵被深深的触动了，并深深的爱上了这座魅力名城。这一切的一切都让我流连忘返,这所有的所有都让我目光在此定格，在也无法移向别处。我深信：大连，这所拥有美丽海滨的现代化都市，将是我明天展示才华的最耀眼舞台。 经过职业生涯的转变，我重新选择了我职业发展的道路就业！但是为了我的人生理想成为一名优秀的人力资源总监，在找到了舞台的同时，我更需要寻找一个适合自己发展的职业平台。可是，我的平台在哪里，我应该何去何从，我困惑了，迷茫了在这个充满挑战、充满机遇的竞争社会，对于像我这样的大学生应如何立足，如何生存，如何迎接挑战与机遇呢？目前，很多大学生迫于竞争的压力，大多选择先就业后择业的所谓捷径。但是这是一种很不明智的的选择。对企业，大学生的这种择业态度是对企业不负责任的选择，企业不是我们就业的踏脚石，而是我们成长的土壤，尊重企业，也就是尊重我们自己的人生。同时对大学生而言，这种盲目的选择也会使我们自身的信誉度降低，从而影响我们日后真正的职业发展之路。所以作为一名大学生，面对竞争激烈的市场，我们更应做出明智的选择，在面向就业的同时，为自己选择一份适合的行业，才能在这个舞台上展现最绚丽的自己！而大连这片土地无疑提供了我职业成长所需的一切养分。充满欢喜与梦想的大连行不仅为我选定了未来发展的城市，更解开了我心中一直以来的困惑我的职业平台在就在这里。 在游览的过程中，我入住了一家经营规模不大，但却拥有自己独特文化的小型酒店。酒店里到处洋溢着的文化服务的气息，短段的几天时间就让我深深地感受到了它独有的魅力。在我入住的第二天早上，我来到大厅吃早餐，微笑的服务员关切的问候，并提出了一个震撼我的问题：“您还是坐老位置吗?”我满脸疑惑，服务员笑着说：“就是您昨天用餐的位置。”我心灵深处被某种东西深深地触动了。周到的服务，热情的关怀，还有那份体贴与细致，让我感受到了分外的温馨。酒店，一个充满人文气息的行业，让在外的游子体验家的感觉，让入住的游客享受情的服务。管理一家拥有自己独特文化的酒店的愿景开始渐渐在我的心中扎根，我满心期待，满心渴盼。就这样，成为一名优秀酒店业人力资源总监的梦想在我的心中渐渐蔓延！打工的经历使我确信先就业比考研更适合自己。大连之行为我寻找到这灯火阑珊处的收获！每一次的体验都让我真实地感受到来自实践的认知的可贵性。这也是围绕并指导我整个职业生涯规划的核心理念。来自于实践的调整与指导，我相信在酒店业这块沃土上，我将会种出属于我的参天大树。第四章 职业能力评估在确定成为一名优秀的酒店人力资源总监这个职业目标后，我开始调查自己是否能在这一行业内找到属于我的那一片天空。人力资源总监的角色定位：关注员工发展员工顾问 战略伙伴职能：指导与帮助 职能：变革与发展核心：人力资本 核心：核心竞争力行政处理者 监督执行者职能：支持与服务 职能：管理与规范核心：任务 核心：效率关注企业发展人力资源总监的职业能力：行政处理者：人力资源总监的传统角色，负责薪酬福利的发放、文档处理、与各部门的人员协调等日常工作，主要强调了其协调的能力和谨慎负责的工作态度。监督执行者：企业的良好运行离不开人力资源的规范化管理，人力资源总监作为人力资源政策的制定、监督、执行者，就要确保企业发展战略在人力资源管理的支持下得以实现，突出强调了人力资源管理总监所应具备的领导和执行能力。员工顾问：企业的发展基于员工素质的提高，人力资源总监作为员工的顾问，则要为其提供专业化、系统化的服务，帮助员工和企业共同发展，这就需要加强人力资源总监的领导和社交能力，为员工提供良好的职业发展通道。战略伙伴：人力资源总监作为公司和部门的业务伙伴参与到业务发展中，通过人力资源战略和策略的制定与实施，推动变革，引导学习，塑造企业文化，促进企业发展战略的实现。这就要求人力资源总监要拥有良好的创造力和决策力以实现组织的目标。第三季 我的职业生涯分析当我最终确定自己的职业锚是酒店人力资源总监时，值得庆幸的是我进行了具体、丰富、周密的职业生涯分析组织分析和个人分析的结合环境分析和自我分析的结合。我惊喜的发现这个职业不仅是我想选择的更是适合我从事的。人生何处不相逢，即使是职业的际遇也那么的巧合，我只能会心一笑：漠然回首，那人却在灯火阑珊处自我定位个人与组织自我认知四个侧面的我的分析，让我更加清晰的了解自己环境支持四种不同环境给我的支持及需要培养的能力学会知天、知地、知人、知节、知时、知己的才能，我们才能更加精确有效的规划自己的一生环境篇 我一直在想，如果有一天我成为了一家酒店的管理者，我将一群人管理的服服帖帖，但这显然仅代表我个人的成果，并不代表组织的成果。就如同大观园里的王熙凤一样，虽然她将人际关系处理的有序和谐，但最终摆脱不了整个大家族的衰落覆灭。从这个意义上来说，个人的发展是离不开的组织的，并且受所在组织所提供的发展条件和制约因素的影响。因此在我规划个人职业生涯时，必须充分考虑组织在职业生涯发展过程中的的重要地位。个人的发展离不开组织的发展战略、个人的目标需要组织目标的指引、个人的职业理念受组织经营理念的影响、职业道路的延续也会受组织制度和组织价值观的左右。组织对我职业生涯规划的重要性已经不言而喻。我个人成长过程和职业发展过程在不同时期都会受到不同组织给予的支持和阻碍，如何学会利用支持帮助个人发展，消除阻碍帮助个人成长，是我在职业生涯道路上必须认清的第一件事。只有真正了解了现在所处的环境，我才能更清晰的尽心自我定位。第一章 社会环境分析PEST分析：社会环境影响因素政策我国是“酒店大国，但绝不是酒店强国”，为迎接中国走向国际所面临的挑战，国家大力扶持酒店业产业结构的优化升级,国家出台了一系列鼓励旅游业发展的政策政府大力推进产权市场化与多元化产权市场改造;，为酒店业的发展创造良好的环境经济随着WTO的加入，为我国酒店管理与国际接轨提供了契机2008年北京奥运会和2010年上海世博会，为我国酒店业发展提供了展示的舞台随着我国经济的发展,人民的生活水平和生活质量的到极大的提高。文化中华民族拥有五千年的历史文化，是世界文化大国，西方文化的冲击为民族文化注入了新鲜的血液，西方文化的碰撞为酒店文化选择提供了土壤有自己独特的文化体系21世纪是文化经济时代，国力的竞争不再只是武力与经济的竞争，还有文化的竞争。十七大明确提出要建设社会主义文化强国，党中央将文化建设放到重要位置。 科技新知识、新技术、新技能的涌现与运用全球定位服务系统的开发与应用提高了酒店的服务水平小结：了解政策环境,熟知经济支持,树立文化观念,运用科学方法通过对社会政治、经济、文化、科技的一系列环境分析,我发现社会环境为酒店行业的持续发展提供了一个广阔的舞台,其发展前景良好。我需要随时关注社会及酒店业的现状，抓住社会提供的机遇，认清我前进的方向。第二章 行业环境分析前 景世界上酒店最多的国家国际旅游与商务迅速发展中国日益国际化发展机遇挑战国际品牌酒店的本土化外资酒店的人才掠夺问 题管理模式落后经营理念守旧中高层管理者缺乏据资料显示到2020年中国将成为全球最大的入境旅游国和第四大出境旅游国。良好的旅游经济发展为我国酒店业的迅速成长提供了优良的社会土壤。但面对即将到来的发展机遇，我国的酒店业也面临着外资酒店所带来的严峻挑战和自身存在的管理问题。发展的前景、存在的问题和面临的挑战三者的交织，则为我国酒店业提供了良好的发展机遇。国外酒店管理集团由于起步早、管理科学，形成了先进的管理制度和经营方式。尤其近几年深入本土的状况更是激烈,但同时我们也应清醒的认识到这是一笔宝贵的财富。中国的酒店业正在快速成长过程中，在用人制度、企业文化、员工培训、品牌塑造等方面，可以在结合自身实际的基础上充分利用这财富。据“中国酒店业新世纪高层论坛”专家分析,综合审视目前国内酒店业发展的内外部环境，其目前全面恢复上升的发展势头并将继续保持。酒店业正充分认识到培养酒店高素质人才、尤其是提升酒店业职业经理人的人力资本价值的重要性。我们正在积极应对新经济的挑战,为提高酒店业竞争力而努力。面对未来的机遇与挑战，机会只会留给那些有准备的人。我会做好充分的思想准备和行动计划，迎接挑战。酒店行业的发展目标：迎接全球化的挑战、塑造本土酒店业的品牌、走向国际市场、提高服务质量和管理水平、革新信息技术我国酒店业的发展观： 经营理念绿色、环保、节能、安全、健康是国际品牌酒店集团发展的新方向，是21世纪酒店业发展的新趋势。顺应这种趋势，积极创建绿色酒店，推动中国酒店业进入以“安全、健康、环保、节能”为主题的“绿叶”时代，是我国酒店业应该确立的新型经营理念，也是全国酒店业贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会，提高人民生活质量，走可持续化发展的必然选择。管理模式国际品牌酒店集团本土化策略和人才掠夺策略带来的挑战与威胁的同时，也为我国酒店业的发展带来了先进的管理理念和新兴的管理模式。新的管理方式和管理思想与中国具体实践的结合，将有助于提高我国酒店业的品牌形象和国际竞争力。 酒店文化企业文化充分体现着酒店的个性和特色，是酒店品牌缔造的重要因素。喜来登酒店联号以“物有所值”赢得人心；希尔顿酒店联号以“快”字服务著称于世；香港文华大酒店以其“情”字服务成为国际酒店业的佼佼者。所以，对我国本土酒店业而言，创建符合自身发展的酒店文化，也是其成功的重要因素。服务系统以电子信息技术和连锁经营为代表的现代科学技术加速进入我国本土酒店业，向顾客提供了全球信息高速公路的全新服务，全球定位服务系统的个性化服务方式，使我国本土酒店业的发展越来越依靠科技的进步和科技的发展。小结：沟通离不开语言,管理离不开实践,深入离不开精通,运用离不开思考.通过对酒店业目标和发展观的分析，我认识到在酒店这个特殊的行业里要想成为一个优秀的人力资源总监不仅要有较高的语言能力、沟通能力和文化素养，而且要有洞察和把握市场动态及发展趋势的能力，能够尽快的熟悉酒店文化，为顾客营造一种“宾至如归”的感觉。作为一名学人力资源管理的学生，在将来的岗位上怎样尽快弥补实践经验的不足，并且将职业能力六要素恰到好处的运用到酒店业的服务中去将是我不得不面对和思考的问题第三章 学校环境分析 学校是成长的重要阶段，从小学到大学，每个人都要经历这十几年的成长。大学是塑造我们的殿堂，是成就我们的基地，在这里我们学会成长，学会坚强，在这里我们懂得需要，懂得希望哈师大的人才培养目标：培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才 结合学校的人才培养目标，我详细地分析了学校的五种竞争力提供给我的支持。在这些支持下，我将更加了解自己成长的环境对我未来发展道路的影响。就业竞争力人际竞争力学习竞争力专业竞争力学校竞争力1、 哈师大是省内最好的师范学校曾获国家本科教学评估优秀院校2、 师资力量相对雄厚，专业老师都具有较强的理论基础3、 科研水平较高，学校专门为人力资源专业建设了投资30万的专业教室4、 就业指导中心的成立顺应了十七大的高校积极应对大学生就业问题的要求，扩展了大学生的就业空间。1、 人力资源开发与管理适应中国现代管理的需要，开发人才资源，培养中高层管理者，但需求旺盛，供给不足2、 学校重视管理人才的技能培养，提供了雄厚的技术支持，培养学生的操作技能1、 大学的学习不仅是知识的学习，更是一种学习力的培养2、 随着外资本土化，国企国际化，外语能力成为必备技能，为了适应职业发展的需要，我兼修了英语和日语1、 参加校园活动使我融入到了大学生丰富多彩的生活中，同时也结交了许多朋友2、 在统筹规划校外文歌手大赛时结交了校部分学生干部，在系里也做好了上中下三级的工作，为自己打造了和谐的人际平台1、 面对一流高校人力资源管理专业就业生的激烈竞争，我必须做好充分的思想准备和择业准备2、 面对庞大的就业人数和竞争群体，我做了迎接挑战的准备，只有在充满忧患意识的环境中生存，才会坚持不断的奋斗生活氛围技能培养知识基础人际平台挑战意识小结: 了解自我，能干； 掌握技能，会干； 适应环境，快干；陶冶品性，干精彩！在大学四年里所得到的不仅仅是知识技能,更有品德的熏陶、态度的培养、能力的成长、价值观的完善，只有这些都具备了,我才会真正的成熟,真正的在职业道路上走远。第四章 家庭环境罗欧的需要理论指出：家庭气氛影响这个体职业类型的选择，无意识心理能量的释放影响着个人追求的职业水平。可见，个人的家庭成长环境对个人职业选择的重要性。我的家庭目标：走出平凡小城、肩负父母夙愿、创造卓越人生我成长在一个纯朴的工人家庭，父亲和母亲都是普普通通的工人，没有什么文化，没有什么奢华，但正是这样的成长环境，让我更加深刻的体会到了父母的艰辛与生活的意义。人活着就要做有意义的事，哪怕只是冰山一角，不为人所知，但只要对社会有益，能够做出贡献，我们就应该积极去做。背负着家庭的希望，我知道自己肩上的重担。我要创造的不仅使自己的精彩人生，更有父母亲对我一生的期望。我感谢我的父母，为我营造了一个祥和安定的成长环境，让我无忧无虑的成长，同时那质朴的善良让我真实的感受到了人间的真情。我感谢我的父母，让我懂得自立自强的可贵品质，使我知道了身上的责任父母的期盼、家庭的支持是我一生的依靠。家庭状况父亲和母亲我的父母是普通的劳动工人，奔波伴生。辛劳一世。他们忠厚质朴，善良宽容，勤俭节约的品行熏陶和塑造了我的坚毅宽厚的个性。自我成长我成长的天地： 结论：家庭希望，全力支持，深感责任；家风淳朴，耳濡目染，受益一生 。 纯朴简单的家境和善良忠厚的父母对于我的个性培养和价值观形成起了重要的推动作用。正是成长在这样的环境里，我比一般的同龄孩子成长的更快，思想也更加成熟，懂得体谅父母的辛劳与企盼。父亲的宽容与勤勉，母亲的善良与细致，形成了我独立、细心、吃苦耐劳的个性和友爱、质朴、坚定刚毅的品性。知己篇 李世民曾这样比喻百姓与皇帝之间的关系：民为水也，君为舟也，水能载舟，亦能覆舟。其实组织与个人的关系又何尝不是这样呢？组织会给个人提供其发展的平台，可是同样，组织也有可能会斩断一个人职业生涯的发展。其中原因很简单：一个组织，无论是家庭，学校，企业亦或是社会，它提供给个人的环境、目标、理念是否与个人的职业生涯发展目标相契合？若是相同，便是好比凭风借力，送我直上青云。反之，则不然！ 个人是组织的基础，组织是由个人组成的。人才的全部经济活动乃至整个历史，从而获得在企业经济活动中的基础地位。企业理应肯定并准确把握员工个人的发展需要，使员工按照明确的职业发展目标，在实现个人发展的基础上服务企业，推动整个企业的发展。个人若想取的长久发展，首先要做的就是了解自我。“认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭，犹如一把千年不熄的火炬，表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”中国的老子也指出，知人者智，自知者明。孙子说：知己知彼，百战不殆。先哲们不断地教导我们认识自己的重要性。如今，随着社会的不断发展，人们对于自我的认识，也进入了一个突破性的新阶段。事实上，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处，每个人都可以选择自己的目标，并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。认识自我，是我们每个人自信的基础与依据。即使你处境不利，遇事不顺，但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在，你就可以坚信：我行，我能行，我一定行。一个人在自己的生活经历中，在自己所处的社会境遇中，能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我发展，如何抉择积极或消极的自我意识，将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说，你可能渺小而平庸，也可能杰出而美好，这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何，取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住，认识自我，你就是一座金矿。认识自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事难、做人难、了解自己就更难的说法。心理学家们就曾对个人的了解比如橱窗一样，为便于理解，我们把橱窗放在直角坐标中加以分析。别人不知道自己知道别人知道自己不知道隐私我 公开我潜在我 背脊我橱窗分析法 第一章 隐私的我有一句歌词我一直很喜欢：谁都别说，让我一个人躲一躲。也许这句话也引起很多人的共鸣。这是因为每个人都有不被人觉察亦或是不愿为人知的一面。但却是自己最了解的！希腊有句古话说：最困难的事情就是认识自己。我想主要是因为对自己的评价过于主观。所以面对别人不了解，自己了解的一面，需要更客观，更全面的剖析！人力资源测评：经国家人事部全国人才中心鉴定，在我的人力资源测评的六项基本能力测评中，我的得分为37（满分为60分）能力类型：基本智能言语能力 数理能力推理能力人文素质信息分析能力 注：每一项能力的满分为10分，每一分由一个星号代表职业价值观：经营取向1. 独立性强；2. 主动行动 3. 有强烈的成就动机自我实现1.重视他人感受与价值；2.做事目标明确3.有强烈发展提升意识经济取向1、工作明细；2. 利润意识强3. 重视制度与规范；自我评估： 在人文素质上我有很高的能力，这在平时的学习生活中就会体现出来。但是数理能力，在从小学到大学的学习过程中，我的逻辑思维能力较强，尤其是在数学这一科上表现得尤为明显。在实践过程中证明我的推理能力和信息分析能力符合上述测评结果，有待在今后的学习实践过程中继续加强。 职业价值观测评基本符合我个人的价值取向。我有强烈的成功欲望，目标明确，执行力强，责任感强，注重细节，尊重他人，这在日常的生活中都有所体现。第二章 潜在的我 据科学家研究发现，每个人的大脑都有巨大的潜能，人类平常只发挥了极小的一部分。若一个人能发挥一半的大脑功能，将轻易地学会40种语言，背整套百科全书，拿十二个博士学位。著名心理学家奥托指出，一个人一生所发挥出来的能力只占他全部能力的4%，也就是说一个人96%的能力还未开发。可见，认识“潜在的我”是自我认识的重点之一，开发个人潜能也是职场新人的头等大事。霍兰德的职业性向与职业类型匹配模型：注：以上六种职业性向的权重各自均为10分职业性向是决定一个人选择职业的重要因素。该理论的实质在于个人的职业性向与职业类型的适应。在分析潜在我时，由于自己和别人都无法深刻的感知我最深层的自我，所以我通过霍兰德职业性向测试来确定了更深层次的真我。经过测试，我了解到自己个性中的优点与缺憾，并对自己在未来的职业道路上有了更清晰的理解。我的职业性向更加清晰地证明了我选择酒店行业的正确性。我所具备的潜在素质适合我的职业锚发展方向，并具备酒店人力资源总监所应有的一些基本素质。现实型 5研究型43 艺术型7社会型 常规型 28企业型我的个性与职业兴趣匹配个性与职业匹配社会型社交力活泼开朗，善于谈吐。乐于结交各类朋友，建立广阔的人脉关系。亲和力和谐的人际关系，性格温柔，具有一定的亲和力，与人沟通，给人平易近人的感觉。判断力喜欢关注周围的人及其行为，并对其有一定的判断，但有时会出现攻击性评价表现欲喜欢表现自我，张扬个性，喜欢从他人的称赞中得到满足，有很强的展现自我的欲望企业型意志力意志坚强，敢于面对失败，勇于接受各种磨难的考验，善于调节自己的心态，无论处于顺境还是逆境都能勇往直前，不断奋斗领导力有很强的支配欲望，喜欢在团队中成为领袖，责任感强，具有一定的组织和管理才能，成就感在工作中渴望得到成功，希望得到认同，但有时会过分追求荣誉，迷失自我服从性注重个人独立与自我判断，喜欢独立思考问题，对人对石油自己的原则和判断标准，不喜欢受他人支配，缺少服从意识自我评估：在实际生活中拥有自己的社交圈，在学生工作和社会实践中建立了自己的人际平台。但是在团队初期的合作中往往不容易与人沟通。具有极强的表现欲。在初高中担任班长，组织过一些学生活动，在大学担任学生干部期间过也曾举办过校园活动，证明了我具有一定的领导能力。我的服从性较差，这对我的初期工作往往不利。所以在今后的实践中，培养自己的服从意识和亲和力是很重要的。第三章 背脊的我杜甫曾说：“不识庐山真面目，只原身在此山中。”，自我认知的我未必是真实的我，从别人的眼中有时能更真实地反映和认识自我。360度评估法为我们提供了一个良好的自我检测工具，让我更加清晰地了解自己在所处的环境中的位置，以及身边不同人群对我的看法。我的360度评估：评价人评价内容 家人出生在普通的工薪家庭，由于父母都是朴实的工人，所以从小品行淳厚，吃苦耐劳，意志坚强，个性独立，但性格倔强，孝顺父母，是个心地善良的孩子学习勤奋努力，成绩名列前茅；工作认真负责，责任感强，做事有始有终；在学生工作中是表现出较强的组织和领导能力；善于规划，进取心强，做事有条理，但沟通能力有待加强，不善于解决冲突导师朋友喜欢表达自我，有激情，有冲劲，有韧性；对生活总是充满热情，一个乐天派，她的快乐总是能感染身边的人；喜欢新鲜事物，富于挑战；但遇事比较冲动，有时不能自制竞争对手对有自己的原则和想法，不易受他人影响；常常有新创意，有很强的忧患意识和竞争意识；能够公平竞争，做到信息共享，是个有很力的竞争对手；但有时似乎不太注意别人的感受，只凭直觉做事，且太过敏感实习单位表达能力强，销售能力强，善于观察和抓住顾客心理，；热情开朗，吃苦耐劳，工作勤勤恳恳；很强的融洽力，能迅速同合作伙伴配合与默契合作；但是由于社会实践经验的缺乏，有时遇到突发状况不善于处理专家 追求执著，甚至固执，思维缜密细致，逻辑思维能力较强，善于观察，注重细节，有很强的独立意识和思考能力，强烈的成功欲和表现欲，富于创造力和挑战性，具有一定的领导才能，规划统筹能力较强自我评估： 这个分析对我进行了比较全面和客观的评价。我有强烈的成功动机和表现欲望，缺乏服从意识，同时也表现出我个性独立倔强，缺少亲和力和与陌生人沟通的能力。做事有个人的主张，但容易主观臆断，不接受别人的建议。有时，也很冲动，不善于情绪管理，容易制造冲突。所以，在今后的学习和实践中，我将学会与陌生人沟通，学会倾听，学会接奈，这也是作为人力资源总监所必备的素质。第四章 实践的自我我的气质类型与职业匹配：根与我的气质类型测试，多血质为6分，胆汁质为9分，黏液质为7分，抑郁质为5分，我属于多血质与胆汁质的混合气质类型个性特征职业匹配胆汁质与黏液质的结合1、热情开朗，善于交际2、适应环境，不断调整3、细致耐心，注重礼仪4、灵活多变，富于挑战管理者，营销员，导游，公关人员小结：通过气质类型的测定，让我进一步的了解了自己。胆汁质与黏液质的结合让我拥有互补的双重性格。做事不仅大气而且细心，容易和周围的环境相适应。这让我做管理工作就有了很大的优势！每个人也会有属于自己的公开面，使自己与外界交流，与社会沟通。实践的我就是要结合以上三个方面来全面的，客观的，全方面的将自己的优点和不足之处总结如下：优点缺点生活善于规划生活细节，作到事无巨细。干净节俭，有自己的风格。生活节奏有条不紊，有很强的规律性。规划过于详细，缺乏弹性，不具有灵活性。表现为生活缺乏情趣，不懂得享受和感受生活的真谛。学习目标明确，勤奋刻苦，喜欢提问。逻辑思维性较强，好与同学讨论和辩论。和老师沟通不足，缺乏持久力，较为偏科 工作有责任感，敢做敢为。有思想有拼劲，活力会感染周围的人。有良好的规划能力，善于组织和领导，强调团队的竞争力不善于沟通，对于不同意见采纳度不够，缺乏服从意识个性个性独立，爱憎分明。善于思考，表现欲强，稳定性好，喜欢支配他人，追求坚定而执著，敢于承认不足，并力求改进。乐于交友不善于解决冲突，过分注重细节，造成心理困扰，缺乏冒险精神，沟通的主动性差，过分恪守规则态度执著，谨慎。责任心强，态度端正。固执己见。过于执着于追求结果。定位篇第一章 个人与组织 个人的职业生涯发展是离不开组织（这里指学校和企业）的，个人的发展是不能孤立存在的，只有个人的愿景与组织的目标相适应，个人才能规划出真正符合自己的职业生涯道路，走出精彩的人生。个人发展目标组织发展目标职业生涯发展目标目标：有效活用人才把握人才需求动向实现人尽其才计划性的人才培养组织需求个人不断成长组织长久经营目标：追求自我实现自我评估职业生涯设计职业发展规划自我启发与成长个人需求个人需要组织，组织离不开个人每个组织都有自己的组织目标，只有当个人融入组织时，个人目标才能真正的融入组织目标。然而，于我而言，这种融合是需要契机的。在酒店业这个宽泛的平台上，我需要找到一个与我的职业发展相融合的组织环境。一个健全的组织制度有我看重的培训机会，深厚的组织文化有吸引我的人文氛围，明确的组织目标能融入我的个人目标，清晰的组织发展战略能更好的指引我的职业生涯。而这一切只有成熟型酒店才能拥有。那么我所需要从事的酒店业已经不在是一个宽泛的概念，通过对组织的具体分析之后，它从此变的具体清晰明确。我认为一个拥有健全组织制度，深厚组织文化，具体组织目标，清晰组织文化的成熟型酒店将更符合我的职业生涯规划发展的道路。那么这样的大连酒店将是我的目标所在。比如大连的希尔顿，香格里拉等等。第二章 我的SWOT分析1、 保证双语优势，加强自己专业知识的学习2 、通过书本和实践的结合尽快熟知国外先进的酒店管理经验3 、在职业生活中注重创新精神，提高工作绩效。1、一流大学的人力资源管理专业学生的竞争22、地区性行业壁垒33、外国酒店本土化24、入世后，外资酒店集团将挟资金、管理和人才等诸多优势大举进入 3机会（Opportunity )威胁(Threat)1、本土酒店业管理人才的缺乏，从业人员的素质相对较低；外资酒店的进入，拓宽了从业渠道32、旅游业与国际商务的发展为酒店业发展提供良好的前景23、新科技 的运用为酒店业提供的技术支持14人力资源专业的对口性15政府为酒店业的发展提供了宽松的政策环境酒店业景气度上升，投资提速，行业格局面临结构化调整 31、 学习国外酒店先进管理经验的同时注重自身的本土文化2、通过培训弥补经验和学历上的不足3、 在与国外先进管理人才的竞争中提升自己外部因素内部能力SOWO1、缺乏实际管理经验42、理论基础扎实，但缺乏实践23、作为一个中高层管理人员本科生就业学历较低24、缺乏沟通协调能力21、利用语言优势进入酒店行业2、利用自己的知识技能掌握酒店业新技术的运用，深入酒店行业3、利用专业的对口性从而使自己成为一个酒店行业人力资源管理的专门人才4、利用人格魅力，充分发挥自身的领导力和创造力，打造个人品牌1、注重改善自己的沟通协调能力，由硬性向柔性转化，有利于更好处理工作中的人际关系。2、利用假期打工和实习增加自己的实践经验，同时更大程度的提高自身的执行力。3、通过对酒店新技术的运用增强自己的管理能力STWT1、专业知识与社会实践双重体验42、注重社交力的培养，建立了自己的人际平台23、做过学生干部工作，具备一定的领导能力和执行力24、掌握英语和日语两门外语1 5、注重人格素养，责任感强1 注：以上四部分各自的权重为10， 使用加权平均法分析其中每一条的权重 G=KW=K1W1+K2W2+K3W3+KnWnG为加权平均值；K为