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文档简介

12秋管理学原理作业3试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 二、多选题（共10道试题，共50分。）1.职务系数包括所需的（ ）。 A. 年龄B. 文凭、学历C. 智力和体力D. 责任和工作条件E. 工资水平满分：5分2.常用的培训的方法有（ ）。 A. 理论培训B. 职务轮换C. 提升D. 参观考察E. 在“副职”上培训满分：5分3.选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。 A. 是否具备较高的品德B. 是否具备管理能力C. 是否具备管理愿望D. 是否具备较丰富的经验E. 是否具备较好的智力和体力满分：5分4.内部提升的优点有（ ）。 A. 候选人能较快胜任工作B. 激励组织成员的进取心C. 可给组织带来新的思路和方法D. 可使训练投资得到回报E. 可避免“近亲繁殖”满分：5分5.人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。 A. 仅限于内部人员B. 仅限于外部人员C. 全体内部人员D. 全体外部人员E. 难以确定满分：5分6.按发送者与接收者的地位是否变换的角度看，沟通联络可分为（ ）。 A. 上行沟通B. 下行沟通C. 单向沟通D. 双向沟通E. 平行沟通满分：5分7.由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。 A. 面谈B. 获取参考资料C. 测验D. 体格检查E. 讨论满分：5分8.国外常用的明确职务的方法是（ ）。 A. 德尔菲法B. 因果关系分析法C. 比较法D. 职务系数法E. 时间序列计算法满分：5分9.领导工作的原理有（ ）。 A. 职务明确原理B. 直接管理原理C. 责权利一致原理D. 指明目标原理E. 公开竞争原理满分：5分10.外部招聘的优点有（ ）。 A. 可能招聘到第一流的人才B. 可避免“近亲繁殖”C. 可节约
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