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文档简介

公司加班制度第一章 目的第一条 为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定； 2、按提成制度结算奖金的员工，不适用本制度。第三章 加班原则第三条 公司鼓励员工在7.5小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第四条 确因工作需要加班，才予批准。第五条 加班时间限制： 1、工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计； 2、原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第四章 加班程序第六条 加班申请 1、工作日加班者，员工需应急加班的应在当天下午16：00前提出申请；2、周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午16：00前提出申请；3、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午16：00前提出申请。第七条 员工加班应填写加班申请单，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，方可实施加班，计入加班时间累计。第八条 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提出加班申请的员工，公司将不批准其加班申请。 第九条 加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划相差不能超过一个小时，部门主管需要对加班时间进行监控和评估，实际加班时间由人事行政部根据其考勤打卡时间填写并签字确认。第十条 加班打卡：无论是工作日、周末或节假日加班，员工均应如实打卡，严禁代打卡。第十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第十二条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。 第五章 加班补偿标准第十三条 员工每月月底应配合核对名下的考勤卡以及实际出勤情况，在考勤卡上统计确认当月实际上班时间以及加班时间，类型，以便报财务人事部门核准。逾期未统计的，视为员工对公司每月统计的工资表中所确认的工作小时及补偿标准无异议。第十四条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班15个小时（含15个小时）以下，按调休处理；超过15个小时，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十五条 调休时间计算：1、工作日及周末加班按1:1的比例折算调休时间；2、加班调休应在当年使用完毕，未使用完按自动放弃处理，不累计到下一年度。第十六条 加班工资计算：1、 工作日加班按工资1:1.5的比例计算补贴；2、 周末加班按工资1:2的比例计算补贴；3、 国家法定节假日加班按工资1:3的比例计算补贴。第六章 附则第十七条 特殊或紧急情况处
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