劳动关系学选择题(单选、多选).doc

劳动关系学选择题一、单项选择题1在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（ B ） P4A劳资关系 B雇佣关系 C劳使关系 D劳工关系2在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（ D ） P26A文化因素 B“客观”工作环境 C管理政策和实践 D宏观经济环境3在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（A）P35A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派4主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ B ）P40A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派5把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ C ）P43A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派6以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ C ） P43A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派7十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（C）P44A正统多元论学派 B管理主义学派 C自由改革主义学派 D激进派8认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）P46A新保守学派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派9认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ D ）P46A新保守派 B管理主义学派 C正统多元论学派 D激进学派10强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ B ）P48A多元论的观点 B一元论的观点 C新保守派的观点 D激进学派的观点11劳动关系发展的历史可以追溯到（ A ） P61A产业革命 B手工业革命 C科技革命 D生产方式革命12在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（D）P63A结社法 B夏勃里埃法 C瓦格纳法 D学徒健康与道德法131802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ） P63A学徒健康与道德法 B工厂法 C劳动保护法 D劳动保险法14下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ C ）P64A政府规范劳资关系B集体谈判制度的建立C政府不干预劳资关系D劳动关系的法制化15早期工业化时代劳动关系的主要特点是（ A ）P64A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化16以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（ ）A P66A提高生产率 B提高商品价值 C改善劳动关系 D促进生产方式革命17管理时代劳动关系的主要特点是（ C ）P68A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化18被誉为“工业心理学之父”的人是（ B ）P69A弗雷德里克泰勒 B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D埃尔顿梅奥19社会系统理论的代表人物是（ C ）P70A雨果芒斯特博格 B埃尔顿梅奥 C切斯特巴纳德 D罗特利斯伯格20认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（B）P70A工业心理学理论 B社会系统理论 C权变管理理论 D决策过程理论21社会系统理论的代表人物是（ D ） P71A弗雷德里克泰勒B雨果芒斯特博格 C哈罗德孔茨 D切斯特巴纳德22下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ C ）P71A政府不干涉B集体谈判制度建立C三方性原则出现D劳动关系实现制度化、法制化23在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（C）P73A约翰莫尔斯 B弗雷德里泰勒 C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥24权变理论的主要代表人物是（ C ）P73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格25认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A）P73A经验主义学派 B经理角色学派 C权变理论学派 D激进学派26在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是（ D ） P75-76A政府不干预劳资关系B三方原则等制度的建立C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化27早期的雇主组织就其职能而言主要是（A）P90A协商谈判 B稳定行业价格 C反对工会 D抵御政府28雇主组织的主要作用是维护（ ）D P90A雇员权益 B社会稳定 C政府权威 D会员利益29关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（B）P91A权变理论 B新古典经济理论 C劳动过程理论 D利益相关理论30关注劳动关系中组织的政治运作的是（ ）B P93A权变管理理论 B劳动过程理论 C利益相关者理论 D决策过程理论31首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B ） P96-97A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒32下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ B ）P98A剥削型 B自主型 C宽容型 D合作型33管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D独裁型模式34管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式35管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（C）P99A剥削型模式 B宽容型模式 C合作型模式 D自主型模式36第二次世界大战后主流劳工体制属于（ A ）P99A权威宽容管理模式 B自主合作管理模式C独裁剥削管理模式 D自主宽容管理模式37下列管理模式中，适合承包工作任务的是（ A ）P99A自主剥削管理模式 B权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D独裁合作管理模式38管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（ C ）P99A独裁剥削模式 B权威宽容模式 C自主合作模式 D自主宽容模式39具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102A独裁剥削型模式 B权威宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式40认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（B ）P102A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式 C权威/合作型模式 D自主/合作型模式41人力资源管理模式又称为（ B ）P103A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式 C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式42改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D）P106A独裁剥削型模式 B自主宽容型模式 C权威合作型模式 D自主合作型模式43最先提出“员工持股计划”的人是（ C ）P110A爱德华兹戴明 B亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯凯尔索 D哈里布雷费曼44从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P111A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈45从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（ D ）P111A工作理事会 B职工代表大会制度 C工人董事 D质量圈46最早设计质量圈的管理学家是（ B ）P112A日本人 B美国人 C英国人 D法国人47资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈48由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A）P114A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D员工持股计划49拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（ B ）P124A二者一样 B前者不及后者 C前者超过后者 D无法比较50斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（B ） P124A该计划适用于人数较少的企业B通常企业人数多于1000人C该计划适用于产量与成本稳定的企业D管理方积极参与该计划51企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（C ）P125A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划52雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）C P125A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划53最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（A）P129A英国工会史 B工会 C资本论 D劳动关系论54下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（ D ）P129A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会55正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（B）P137A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能56多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ C ）P138A经济职能 B民主职能 C整合职能 D阶级革命职能57把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140A福利工会 B政治工会 C工联工会 D行业协会58不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B） P140A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会59下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是（ A ）P140A职业工会 B工联工会 C福利工会 D政治工会60根据我国工会法的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C）P143A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能61在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（ A ）P143A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能62我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（C）P145A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能63在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的（ B ）P144-145A维护职能B建设职能 C参与职能D教育职能64我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（A）P145A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能65我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（ C ）P145A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能66由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（A）P156A3个工作日 B5个工作日 C10个工作日 D15个工作日67工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157A1% B2% C3% D4%68工资的给付标准和数额最终由（ C ）P177A雇主决定 B雇员决定 C劳动力市场决定 D劳动力成本决定69当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ A） P178A紧急支付原则 B平等付酬原则 C协商同意原则 D依法支付原则70某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的（ B ） P180A10 B20 C30 D5071在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）P184A20% B50% C80% D100%72我国劳动法规定，我国的标准工作日为每日工作（ C ）P185A4小时 B6小时 C8小时 D10小时73在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作（ C ） P185A6小时 B7小时 C8小时 D10小时74由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（D ）P185A一般工作日 B普通工作日 C基本工作日 D标准工作日75在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（ B ）P187A美国 B德国 C英国 D日本76弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于（ D ） P187A英国 B法国 C美国 D德国77以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为（ D ）P187A缩短工作日 B综合计算工作日 C弹性工作时间 D计件工作时间78国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（ D ） P189A150 B200 C250 D30079小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（D）P189A150元 B225元 C300元 D450元80我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ ）C P189A100% B200% C300% D400%812005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（ B ）P189A100 B150 C200 D30082我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190A15天 B20天 C30天 D45天83在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P190（最新的法定休假日共有11天）A7天 B8天 C9天 D10天84我国劳动法规定的最低就业年龄为（B）P192A15周岁 B16周岁 C17周岁 D18周岁85小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于（ C ）P193A30天 B60天 C90天 D120天86我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于（ D ）P194A15天 B30天 C60天 D90天87我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立（B）P206A规章制度 B劳动合同 C工作计划 D集体协议88以下不属于劳动合同特征的是（ D ）P208A主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现89在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（B）P209A实现劳动成果 B完成劳动过程 C获取劳动报酬 D支付劳动代价90刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ B ）P210A无固定期限劳动合同 B有固定期限劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同 D无试用期合同91在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为（ ）D P212A4小时、20小时 B8小时、40小时 C7小时、35小时 D5小时、30小时92非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）B P213A生活条件 B劳动条件 C环境条件 D交通条件93我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（B）P214A劳动合同制 B统包统配 C市场配置 D三方原则94在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C ）P217A相同的经济地位 B相同的社会地位 C相同的法律地位 D相同的政治地位952006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）P225A有效的 B无效的 C合法的 D平等的96下面属于用人单位主要义务的是（ A ） P228A照料的义务B劳动给付的义务 C忠诚的义务D附随的义务97以下属于劳动合同法定条款的是（ C ）P229-230A试用期 B福利待遇 C社会保险 D保守商业秘密98由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为（ ）D P231A法定条款 B必要条款 C主要条款 D约定条款99劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（C）P234A劳动合同解除 B劳动合同终止 C劳动合同变更 D劳动合同履行100黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（A）P237A过失性解除 B非过失性解除 C经济性裁员 D随时解除101劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）D P242A劳动合同撤销 B劳动合同解除 C劳动合同修正 D劳动合同终止102谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）C P244A劳动合同变更 B劳动合同修订 C劳动合同续订 D劳动合同终止103招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（C）P247A50 B60 C70 D80104韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）P256 081多A经济功能 B政府作用 C决策功能 D安全功能105韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ A ）P256A经济功能 B政治功能 C文化功能 D决策功能106韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）A P256A经济功能 B政治功能 C谈判功能 D协商功能107某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（ B ）P257A经济功能 B政府作用 C决策功能 D市场功能108在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（B）P279A B C D109我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P279A20日内 B25日内 C30日内 D60日内110在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279A13 B12 C23 D34111某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少（ C ） P279A1人 B2人 C3人 D4人112某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是（ ）C P279A政府代表 B民主推举的代表 C工会主席 D车间主任113某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是（ A ）P279A20天内 B30天内 C40天内 D60天内114集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和（ ）C P281A“政策” B“预测” C“控制” D“准备”115集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281A政策 B预测 C陈述 D控制116在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）C P281A平等原则 B自愿原则 C2C原则 D诚信原则117某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）D P299A集体协商责任 B集体谈判责任 C劳动仲裁责任 D诚信谈判责任118为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ B ）P301A协议罢工 B同情罢工 C示威罢工 D“野猫罢工”119“野猫罢工”又称为（ D ）P301A协约罢工 B同情罢工 C工会罢工 D非工会罢工120签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（B）P326A劳动者个人 B工会 C政府 D公司经理121劳动力市场机制运行的必要条件是（C）P327A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法 C集体协议的建立 D集体协议管理122集体协议制度的建立，有助于（ ）A P327A确保劳动力市场的平衡与发展B体现政府对劳动力市场的控制C市场“看不见的手”产生调节作用D确保企业投资者的基本经济利益123我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ C ）P337A1人 B2人 C3人 D5人124刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（A）P340A刘明应接受处理B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半D工会主席承担责任125我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D ）P344A工会 B董事会 C经理 D职工代表大会126在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（A）P363A封闭式企业 B工会制企业 C代理制企业 D开放式企业127在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（ A ）P363A封闭式企业 B工会制企业 C代理制企业 D开放式企业128在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（ D ）P363A封闭式企业 B工会制企业 C代理制企业 D开放式企业129订立集体协议应当遵循的原则是（）A P369A合法、平等、合作 B公正、公平、公开 C效率优先、兼顾公平 D效率、合规、平等130某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年集体合同规定，该合同（ ）D P369A开始生效 B存在缺陷 C有待完善 D还不能生效131虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（ A ）P370A变更 B终止 C签订 D废止132因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（ B ）P370A集体协议的订立 B集体协议的变更 C集体协议的终止 D集体协议的延长133某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定，原企业职工拒绝的合法理由是（ ）C P371A担心自己下岗 B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签订集体合同的权利134根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ C ）P371A3日内 B5日内 C7日内 D15日内1352006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做（ ）B P371A集体协议的订立B集体协议的变更 C集体协议的延期D集体协议的终止136由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做（ ）C P371A集体协议的作废B集体协议的修订 C集体协议的终止D集体协议的延长1372006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为（ D ）P371A集体协议的订立 B集体协议的变更 C集体协议的延期 D集体协议的终止138三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）A P376A制度运行的总称B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称D规则、程序的总称139在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指（ ）B P376A国家、集体和个人的代表B政府、雇主和工会三方代表C国有企业、民营企业和私人业主D政府机关、事业单位和工人组织140从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（ ）A P379A定期协商B降低成本 C保持均衡D避免分歧141在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是（ C ）P337A职工 B律师 C职工推举的代表 D政府派出的代表142三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（B） P387-388A行业一级的协商 B企业一级的协商 C劳工协会的协商 D雇主协会的协商143三方协商的职能除磋商和咨询职能及谈判决定职能外，还包括（ ）C P392A监督和控制的功能 B维护企业利益职能 C仲裁和协调的职能 D经济和政治的职能144政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（ A ）P394A监督作用 B控制作用 C引导作用 D分配作用145由工人自愿组织起来的团体或联合体是（A）P397A工会 B职代会 C股东会 D监事会146工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（B ）P398A5% B10% C15% D20%147工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ D ）P398A80人 B60人 C40人 D20人148三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（ ）B P400A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D国家行政部门、工会和企业董事会组成的149我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）D P402-403A维护国家利益的原则B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则150根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（ A ）P403A平等协商原则 B独立自主原则 C全面履行原则 D民主集体原则151劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（A）P415A协商 B斡旋和调解 C仲裁 D审判152在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ C ）P417A协商 B仲裁 C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解15320世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（ B ）P417A协作 B共谋 C黄狗协议 D伙伴关系154调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（B）P420A15日 B30日 C60日 D90日155下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（ A ） P420-421A劳动者与企业之间的所有争议B本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D争议双方自愿调解的劳动争议156劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）B P427A仲裁管辖制度 B仲裁时效制度 C仲裁回避制度 D仲裁调解制度157根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ C ）P427A15日 B30日 C60日 D90日158张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（B）P430A受理她的起诉 B拒绝受理她的起诉 C搁置她的起诉 D让双方协商调解159如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（ C ）P430A调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案D调解、立案和结案160某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430A自仲裁庭裁决之日起15日内B自仲裁庭裁决之日起20日内C自收到裁决书之日起15日内D自收到裁决书之日起20日内161甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ C ） P435A主管部门 B张三 C甲企业 D张三和甲企业162宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（ ）C P435A张三 B主管部门 C宏兴机械厂 D张三和宏兴机械厂163当今世界各国通行的集体争议处理方法是（ ）C P439A调解、仲裁、罢工B调解、合作、仲裁C自行交涉、调解、仲裁D自行交涉、仲裁、罢工164仲裁与调解的不同之处是（）D P439-440A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力1652004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ B ）P447A调解委员会提出协调处理申请 B劳动保障行政部门提出协调处理申请C仲裁委员会提出起诉 D人民法院提出起诉166协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447A90日 B60日 C30日 D15日 高等学校英语应用能力考试 PRETCO-B 考点: 南京信息职业技术学院（22119） 准 考 证 准考证号：221191312102608 姓名学号：陈中杰（男） 21112D16 身份证号系别：机电学院 班级：21112D 学院校区：南京信息职业技术学院 本部 考试地点：2206 第026考场 第08座位 考试时间：2013年06月16日下午15点00分 注意：凭准考证、身份证进入考场，除2B铅笔、黑色字笔、橡皮 等文具和无线耳机外，其余一律不得带入考场。考试全过程不得离 开考场。考试结束待监考老师清点完成后方可离开考场。167王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是（D）P453A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系16820世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A P458A资方 B工会 C政府 D劳动者169由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（C）P458A“禁止令” B“共谋令” C“黄狗协议” D“蓝鹰计划”170“黄狗协议”是指（ D ）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议171“共谋”是指（B）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动172认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（A）P458A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯 C张伯伦 D库恩173“禁止令”是指（ C ）P458A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动174由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（D）P459A共谋 B禁止令 C伙伴关系 D黄狗协议175近年来，各国政府高度重视劳