公司制度.doc

公司制度公司管理制度目 录1.总 则；2.考勤制度；3.工作制度；4.安全卫生制度；5.办公及劳保用品管理制度；6.奖惩制度7.附 则总 则1.制度所指“员工”为全公司成员，包括正式录用员工，试用期员工和临时员工等。2.本公司根据本制度对员工进行管理。除非有国家法令的相关规定或本公司另行规定。相同条款有矛盾时以最新时间为准，部门规定与公司制度有冲突时以公司制度为准。3.员工必须严格遵守本制度、国家政策法律、法规，关心本公司、热爱本职工作，讲究社会公德和职业道德，文明礼貌，努力维护本公司声誉，任何一位正式员工禁止同时受聘其它公司。4.员工爱护本公司的设备及物品，节约用水，用电和其它能源及易耗品。5.员工之间必须团结友爱，互相帮助，努力工作。6.全体员工共同树立良好的精神面貌和工作风气。考 勤 制 度1.员工正常工作时间为： 每周星期一至星期六 上午8：00至11：30，下午13：30至18：00 加班从19：00开始，下班时间以生产安排为准 业务部： 上午8：30至11：30，下午13：30至18：002.公司员工一律实行上、下班打卡登记方式，行政部、财务部凭打卡记录作为考勤的基本依据；凡公司员工上、下班均需亲自打卡，任何人不许代理他人或让他人代理打卡，每次对违反者（打卡人和被打卡人）同时罚款30元。一个月累计三次按旷工处理，本月不计发工资。3.上班可提前20分钟打卡，下班最迟不得超过20分钟；中午、晚上加班上下班打卡时间至少间隔30分钟以上，不允许打连卡，否则打卡无效。4.全体员工按序打卡，不得拥挤，插队，维护个人及公司形象，注重礼仪、礼节。5.所有员工需到公司打卡报到后，方能外出办理业务。特殊情况不能打卡时，必须由部门经理签字许可，一日内提交行政部，否则按迟到或者旷工处理。6.请假必须填写好请假条交给上级管理批准，如有特殊情况未能当面请假者，要用电话向上级主管请假，回厂后必须说明理由，理由不充分按旷工处理。7.上班时间不许外出，如要出厂办事，必须向上级主管报告批准，持请假条或者放行条，擅自外出每次罚款20元。8.迟到：迟到五分钟以上，15分钟以下扣15元；当日迟到15分钟以上，30分钟以内扣20元；当日迟到30分钟以上按旷工一日处理。当月迟到3次以内累计30分钟扣30元，当月迟到三次以上或累计31-60分钟扣50元，迟到累计1小时以上按旷工一日处理。9.早退：下班时间前擅自离开本公司者视为早退，处罚按迟到处理。10.事假：上班时间因有事需请假离厂，必须办理请假手续，将手头工作交接好，打卡后方可离厂。因特殊原因未能事先请假者，必须及时通知部门主管并在上班后1日内及时补假，否则按旷工处理；事假扣全勤奖。请假未获得主管部门批注的，按旷工处理。11.病假：因病请假，必须办理请假手续，打卡后方可离厂，否则按旷工处理。突发疾病不能事先请假者，应及时通知部门主管，并在上班后1日内及时补办请假手续，否则按旷工处理。因病请假超过4小时，需提供医院或医生证明，病假不扣全勤奖。12.各种假期的核准权限如下： a)员工请假一天，由部门经理批准； b)员工请假两天以内（含两天），厂部人员由厂长批准，其它部门人员由行政部批准； c)员工请假三天以内（含三天），由副总经理批准； d)员工请假三天以上，由总经理批准。13.请假批准后，请假存根由部门主管自行保管，另一联交行政部保存。14.旷工：未事先请假，上班后没有及时补假或者请假未予批准而擅自缺勤者，视作旷工，旷工一天处以双倍当日工资罚款，无全勤奖。连续3日或月累计旷工3个工作日，当自动离职处理。15.辞工：员工提出辞职，需提前30天向部门主管提出书面申请，批准且交接工作认可后，方可办理离职手续。16.所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日计算。因内部调动而发生工作变化的员工，新工资标准将按员工薪资/职位变动表的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。17.放假、休假时间，员工一般不得进入工厂。因公需要进入厂区，要经过行政部或者公司领导批准。18.普通员工试用期为三个月，文职和经理级以上人员试用期为一个月。试用期内双方可随时终止劳动合同。工 作 制 度1.公司所有员工在厂区内必须佩戴工作证，穿厂服，工作证戴在外套左胸前，办公室、文职和主管级以上采用吊带方式工作证，位置在前胸正中。违反者每次罚款10元。2.工作证一人一证，不得转借、涂改，违反者每次罚款20元。3.工作证仅作为本公司工作场所使用证件，其它任何个人行为与本公司无关，员工辞工、离职等原因离开本公司，必须交回工作证，同时证件自动失效。丢失补办考勤IC卡每人每次交纳工本费15元。4.非工作需要，不得随意进入他人办公室，随意翻阅他人办公文件及资料，违反者每次罚款20元，有盗窃行为的另行处理。5.进入他人办公室应先轻声敲门，征得同意后方可进入。6.发现有偷窃、贪污行为的员工，除追回所有损失外，并扣除所有工资，触犯国家法律法规的，移交相关部门处理。7.未经允许任何人不准带非本公司人员进入厂区。8.服从上级领导，服从分工安排，形成职责分明的层级管理制度。自己的事完成后要主动帮助他人或主动咨询主管有何新任务，不服从指挥安排的，一次罚款50元，一年内超过三次的应予辞退。9.员工之间要有团队精神，部门之间要做好沟通合作，出现意见分岐要向管理阶层反映，擅自闹意见停工者，一次罚款50元；一年内超过二次的应予辞退。10.每位员工根据各自不同的岗位都有相应的职责和权限，任何人禁止越权行事，否则后果严重给予处分。11.上班时工作要认真、积极、不怕苦、不怕累。12.上班时不许做与工作无关的事： 1)上班时看书报； 2)上班时追逐打闹； 3)上班时用手机发与工作无关的短信； 4)上班时不准化妆、吃早餐、吃零食； 5)上班时上网聊天，玩游戏，看电视、浏览与工作无关的内容； 6)上班穿拖鞋、短裤、赤膊不注意形象； 7)上班时喧哗、嬉戏、吵闹、打瞌睡； 8)下班时不关灯和不关电源； 9)上班时睡觉、喝酒、下棋、打扑克； 10)严禁员工在工作时间打私人电话或接听电话时以聊天寒暄方式影响工作及影响信息的沟通；11)在办公室把音响乱开，音量过大影响他人； 以上11点每发现一条罚10元，一个月内发现三次者按辞退处理。13.在生产过程中，一定要严格按照工艺要求生产，如生产过程中发现问题要及时上报主管。14.在车间、仓库内不准吸烟，发现吸烟罚款人民币50元。15.上班擅自离岗和未经允许操作他人机械并造成损失的要赔偿，后果严重的辞退。16.每个员工的工作区域要做到整洁、整齐，工作完成后物品心须放在指定位置。管理人员不可无故打断他人发言，不可对发言者吹毛求疵。17.各部门严禁打印、复印工作以外的任何文件。需要复印材料的部门或者人员要认真填写复印登记。18.保持办公环境整洁。员工每天应提前5分钟到岗，并做好清洁、整理工作。19.禁止在工作时间大声吵闹、聊天、议论他人隐私、制造噪音，从事与工作无关的事。20.严禁恶言吵骂同事或者怂恿相骂，违反者立即辞退处理。21.严禁打架、斗殴、赌博等违法违纪行为，否则立即开除处理。对他人造成人身伤害的，除赔偿所有经济损失外，公司将移交公安机关处理。安 全 卫 生 制 度一、卫生1.严禁任何人乱倒水、丢弃物品；2.在车间或公司内随地吐痰、丢纸屑、杂物等；3.严禁在门窗，洗手间等地方乱涂、乱写、乱画、乱刻；4.爱护卫生设备，用水后随手关闸；5.员工必须保持个人卫生，并保持个人工作区干净整洁；6.办公区要按顺序进行轮流打扫卫生。以上6点每发现违反一条罚10元，一个月内发现三次者应按辞退。二、安全：1.公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”的原则，防患于未然。2.公司所有员工都应增强消防意识和安全防火的责任和义务。3.在上班期间，各部门的负责人要对本公司和本部门的防火安全负责。4.公司全体员工要了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。5.所有消防器材只能用作灭火，消防演习，消防检查；其它不得乱用。6.公司员工需掌握火灾时扑救工作的知识和技能，以及自救知识和技能。7.易燃、易爆品集中专门管理，不得乱放。8.摩托车、自行车等交通工具应在规定地点停放。9.未经维修部门同意，任何人不得在厂内乱接电源、电器。10.所有物品均放在指定地点，物品离电器、灯管0.5米以上。11.各部门都要制定安全生产操作规程，不得违章作业。12.各种机器设备、设施的维护、保养必须由指定或专业维修人员处理。13.每个人操作机械要按条例保养，下班要打扫干净，如发现运行不正常要及时上报修理，对设备不熟悉的人员不许操作。14.上班时指定工位必须穿戴好防护品，检查好电源线。所有机械类操作都要按机械规程操作，如不按机械规程操作，出事故后果自负。15.非仓库工作人员未经仓库负责人同意不得进内，进仓库人员不得带火种以及移动和乱拿物品。办 公 及 劳 保 用 品 管 理 制 度1.公司所需办公用品由财务部统一购置，各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。2.财务部指定专人每月制定办公用品计划及预算，经主管领导批准后将办公用品购回，根据各部门需求有计划分发，并做好分发记录及手续，原则上以旧换新。3.除正常配备的办公用品外，若需要其它办公用品时，必须先交部门负责人签名，再交行政部批准，贵重物品申购需由总经理批准。奖 惩 制 度一、本公司员工的奖励分为下列四种：嘉奖：每次加发当月三天工资，同当月工资一起发放。记功：每次加发当月十天工资，同当月工资一起发放。记大功：每次加发一个月基本工资，同当月工资一起发放。奖金：一次性给予一定数额的奖金。1.有下列事迹者，给予嘉奖： 1.1 连续六个月绩效考核为优的员工。 1.2 连续三个月未休假者，考勤合格。2.有下列事迹者，给予记功： 2.1 对工作流程、维修技术或管理技术，提出具体建议方案，经采用确具成效者。 2.2 年终考核中节约费用开支或对废料利用成绩显著的部门或者个人。 2.3 遇有事故或者灾变，勇于负责并措置得宜，免于损失或减少损失者。 2.4 发现有损害公司利益举报而被查实者。 2.5 年终考核，全年完成销售任务优秀的业务人员3.有下列事迹者，给予记大功或颁发奖金： 3.1 年终考核，十二个月绩效考核均为优秀者。 3.2 研究发明，对公司确有重大贡献，并使成本降低，利润增加者。 3.3 年终考核，评为优秀的部门。 3.4 一年内记功三次者。二、本公司员工的处罚分为下列三大类：1.行政处罚：适用于违反国家法律、法规，公司各种制度、规范或因工作失误导致一般或重大质量事故、责任事故以及经济损失的员工。内容包括：（1）警告 （2）降级降薪 （3）辞退 （4）开除2.经济处罚: 适用于公司各种制