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文档简介

目标 绩效评估什么是绩效评估 绩效评估的目的是什么 进行准备关注事实依据对绩效进行讨论 而不是对个性讨论事实 而不要纠缠于观点和看法对行动计划达成一致行动计划 课程 第1单元 前言15分钟第2单元 绩效评估20分钟第3单元 进行准备45分钟第4单元 关注事实依据55分钟休息第5单元 对行动计划达成一致75分钟第6单元 行动计划15分钟 绩效评估周期 对前一段实践内的绩效进行回顾 对下一阶段的行动计划达成一致 根据情况变化及时更新 进行准备 进行准备预先进行通知对前一段时间内的绩效进行回顾 关注事实依据 关注事实依据对绩效进行讨论 而不是对个性 讨论事实 而不要纠缠于观点和看法 提供建设性的批评 在某人犯了错误之后 迅速面对面私下进行面谈就所犯错误的事实达成一致询问和倾听对事不对人说明某项工作的重要性就补救方案达成一致 设定目标 对行动计划达成一致正视问题设定目标确定培训需要安排定期回顾会谈 设定目标 目标要具体 目标是可以衡量的 目标是双方商定的 目标是可以实现的 要在规定的时间内实现目标
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