




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
施工现场管理制度第一章:质量例会制度项目部应建立质量例会制度,固定每旬召开一次质量例会,即每月10号、20号、30号为质量例会日。由项目经理或项目技术负责人主持,由专职质量检查员负责记录,参加人员各有专业工长(施工员)、各种班组长以及班组的主要股骨干等人员参加的会议。召开质量例会的主要内容是:针对现阶段存在的质量问题和通病进行分析,并制定改正措施和防范措施。例会要求每人均要发言,并做到畅所欲言,以采集众人的智慧和才学。会议形式应力求活泼、和谐,不要拘于一格,可召开成座谈会、分析会、研讨会和碰头会等形式进行。现场质量例会应以一种制度固定下来,不管问题多少、是否闲忙,均应按期按时召开,并将会议成果整理打印出来。无故不参加者应进行处分和制裁。第二章:技术交底制度单位工程项目部执行技术交底制度,针对各个不同专业工种、不同分项工程实行三级技术交底制度。1、先由项目技术负责人主持研究熟透设计图纸意图,并由项目技术负责人向各专业工种(施工员)进行技术交底。并交底重点着重于工程技术上高、深、难、新的施工技术以及操作要求和特别应该注意的事项。2、专业工种(施工员)经过项目技术负责人的交底后,应进行消化并能掌握设计意图和技术要点后,再向承担分项施工的专业班组长进行图纸交底,五笔是接受交底人能够理解和掌握该分项工程的技术和质量要求以及质量验收标准等。3、各专业班组长经过专业工长(施工员)的设计图纸交底后,应进行消化并掌握设计意图和技术要领,以及质量验收标准等,然后,由班组长向全体班组成员再作详尽的交底,务必使组员都能掌握技术操作要求和质量验收标准等。第三章:三检及交底接检制度在项目经理(项目技术负责人)的领导下,班组要对所担负的分项工程(产品)质量负完全责任。工地严格实行班组自检、专业工长(施工员)复检和专职质检员检查的三个制度,以及实行上、下道工序交接班检查制。1、班组长应组织班组工人严格按图纸施工,按操作规程和技术交底操作;严格按工程建设标准强制性条文进行施工。2、经常对班组工人进行“质量第一”、“精心施工”的教育,牢固树立为下道工序着想的思想,严格把好每一道工序的操作质量关。3、全面负责班组质量自检和工序交接检工作,发挥兼职质检员的作用,虚心接受施工员和质检员的检查、监督;对不合格的分项工程主动返工重做,直至符合质量标准。4、参加项目经理(施工员)组织的分项工程质量验收评定。5、认真把好实用原材料、成品、半成品的质量关,对进场不合格的要拒绝使用,并及时汇报项目经理(施工员)。6、经常督促班组工人,严格掌握各种材料配合比,不得套用、乱用配合比或随意改变比例操作,确保工程质量。7、对出现质量问题或事故应本着实事求是精神向施工员反映,不得隐瞒。8、在施工操作中,不断总结创“优良”工程(产品)的经验,不断提高自身技术素质,帮助班组工人提高操作水平。员工在班组长领导下,担负每一道工序操作质量的责任,特要求员工做到:9、努力学习操作技术,做到“二懂三会”,即懂操作规程、懂质量便准;会看图纸、会施工操作、会检测方法;坚持按图纸、按技术交底施工,按质量标准操作。10、做好个人质量自检和班组内质量互检工作,对不合格的分项工程(产品)坚决返工重做,直到符合标准。11、牢固树立”质量第一“的思想严格把好工程质量关,切实做到”三不“,即不合格材料不用,不合格工序不交接,不合格的分项工程(产品)不交工。12、虚心接受施工员、专职质检员和班组质检员的检查和指导,努力提高操作水平,为确保工程(产品)质量严格把关。 第四章:质量挂牌制度工地对各分项工程(检验批)的质量实行挂牌制度,全面执行“谁施工,谁负责质量”的管理制度。1、 各工种班组根据各自的作业区域(施工段)进行挂牌,实行质量明示、质量对比的制度,促进办组织间的劳动质量竞赛,以最大限度地调动职工的劳动积极性,最快速度的挖掘员工的质量潜力。2、 主体部分不的各项分工程质量挂牌分解落实到每个人,比如,那根柱子是由那个师傅制作安装的,就挂上他的名字牌子,挂牌时间直至柱子被粉刷掉。像每根柱子浇筑混凝土、每一堵砖墙砌筑、每一面墙壁粉刷都要分解落实到每个班组和个人去。3、 另外,各分项(检验批)相关隐蔽工程因其停留时间较短,很快就会被隐蔽了,所以对于一些隐蔽工程暂时不实行挂牌
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 考点解析人教版八年级上册物理声现象《噪声的危害和控制》定向训练练习题(详解)
- 2025年反假货币业务知识题库(含答案)
- 2025年下半年国务院发展研究中心信息中心招聘应届毕业生1人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年四川阿坝州考试招聘事业单位工作人员和机关工勤人员708人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 2025年下半年四川省资阳市雁江区考试招聘部分事业单位工作人员29人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 2025年下半年四川省泸州市泸县人民政府政务服务中心招聘易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年四川省广安武胜县华封镇人民政府招聘纪检监督员1人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 2025年下半年四川省南充市统计局大数据中心考调人员1人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年四川成都彭州市卫生健康局所属17家事业单位招聘工作人员28人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年四川宜宾职业技术学院招聘国家编制外工作人员4人重点基础提升(共500题)附带答案详解
- 保理行业考试试题及答案
- 引车员岗位考试试题及答案
- 2025年海上风力发电场运维管理升级与技术创新白皮书
- 2025江苏宿迁市泗阳县县属国有企业招聘26人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南省大河控股有限公司所管企业第二批社会招聘2人考试模拟试题及答案解析
- 2025上海东滩建设集团有限公司招聘考试参考试题及答案解析
- 2025年中医师承及确有专长考核真题(附答案)
- 2025年西藏国家公务员考录《行测》真题及参考答案
- 云南省云南大附中(一二一校区)2026届数学七上期末统考试题含解析
- 热管安全培训课件
- 河南省重点高中2025-2026学年高一上学期开学检测语文试题及答案
评论
0/150
提交评论