华粤煤矸石电厂小指标竞赛办法.doc

华粤煤矸石电厂小指标竞赛办法（试行）一、目的:为促进公司电力生产和经营管理良性发展，更好地开展安全节能竞赛活动，推动公司安全节能工作的开展，提高员工的经营意识和效益观念，努力完成公司经济责任制目标，特制定仁化华粤煤矸石电厂小指标竞赛试行办法。1、作为晋升、淘汰和调整岗位的依据。2、作为确定薪酬的依据。3、作为潜能开发和教育培训依据。4、作为调整管理制度、激励措施的依据。5、作为促进上下级的沟通的手段。6、考核结果作为各部门制定工作计划和决策的参考二、考核对象：运行部人员。三、小指标考核原则 1、考核方案、结果公开，考核过程公平、公正的原则。 2、定量为主，与定性相结合的原则。依据劳动合同书、岗位说明书、作业指导书确定岗位责任、工作目标、分解关键考核指标，做到量化考核，对员工工作效率、态度、技能等采用定性考核。 3、坚持目标考核的原则。4、层级考核与归口考核相结合的原则。上级主管考核直接下级，一级考核一级，专业技术人员还需相应归口职能部门考核。5、考核兑现的原则。考核结果和员工的收入分配、晋升、末位淘汰、培训等直接挂钩兑现。 四、考核系列权限及考核办法1、根据层级考核的原则，公司领导考核华粤电厂内分管的中层管理人员，中层管理人员考核工班长，工班长考核班员，实行全员考核。2、在小指标考核过程中，下一级的考核要接受上一级的检查与监督，下一级的考核出现严重问题的，上一级要负连带责任。3、生产技术部督促指导各单位开展小指标竞赛考核工作，对员工流于形式、有徇私舞弊行为的责任人给予处罚。 4、每月进行考核排序，考核汇总结果须在考核期结束的5天内反馈小指标核算员。 5、各级管理人员必须将员工考核情况及时与本人见面，通过员工经济分析会，对员工的工作业绩和创新事例，工作中需要改进的地方，工作差错及原因，下一步的工作和改进方向进行分析。 五、考核内容：1、 上网电量、消耗和利润：按每月下达计划目标考核。2、 生产、环保、安全无事故。六、 小指标奖计算及分配办法：1值小指标奖的奖励金额值小指标奖得分（值小指标总金额/各值小指标奖得分之和）考核金额。2 运行人员的小指标奖各岗位系数进行分配。3奖金分配系数：岗位绩效奖系数值长2.0锅炉主操1.6汽机主操1.4电气主操1.4锅炉副操1.3汽机副操、1.2电气副操1.2燃料负责人1.2锅炉巡检1.0化水负责人1.2汽机巡检、0.9电气巡检0.8化水值班员0.8燃运程控员0.8抓斗司机1.04、 小指标内容和要求:4.1考核指标及基准分考核指标发电量发电标煤耗锅炉效率汽机效率厂用电率补水率燃油安全考核耗石灰石总分基准分10201010155101551005评分标准5.1发电量率1、发电量率以生产技术部统计全月平均考核发电量率为基数。2、发电量率得分：各值发电量率每高于平均考核发电量率1%加2分，每低于平均考核发电量率1%减2分。3、 发电量率=值实际发电量/值计划发电量。4、 各值发电率分数=发电量率205.2直接厂用电率1、直接厂用电率以生产技术部统计全月平均考核直接厂用电率为基数。2、直接厂用电率得分：各值直接厂用电率每高于平均考核直接厂用电率0.1%减1分，每低于平均考核直接厂用电率0.1%加1分。5.3锅炉效率1、锅炉效率以设计值83%为基数。2、锅炉效率得分：各值锅炉效率每高于锅炉设计效率1%加1分，每低于锅炉设计效率1%扣1分。5.4汽机效率1、汽机效率以设计值37%为基数。2、汽机效率得分：各值汽机效率每高于汽机设计效率1%加1分，每低于汽机设计效率1%扣1分。5.5除盐水补水率1、除盐水补水率以设计值1.7%为基数。2、除盐水补水率得分：各值除盐水补水率比设计值1.8%每升高1% 扣1分，比设计值1.8%每降低1%加1分。5、6 发电标煤耗1、 以生产技术部下发的发电标煤耗397g/kW.h为基数。2、 发电标煤耗得分-每高于计划1克/千瓦.时扣1分，每低于计划1克/千瓦.时加1分。5.7、燃油1、每月每值每1百万度电助燃油0.1吨，节约或超出部分均按1吨考核2分。5.8石灰石量如当值的SO排放值，在一个班内能保持在250350/m范围运行6小时，则加奖该值2分。低于100/m超过15分钟扣1分，高于350/m但未超过480/m 运行超过30分钟扣1分（未提及的按公司下发的“SO2排放浓度指标的考核细则”执行）5.8在以上各项指标的考核中，每一项指标的最低得分为0分。注：1、参与机组启动及停运的值，本值厂用电率及该机组各项小指标不参与竞赛。2、冷炉的值，本值的直接厂用电率不参与竞赛。3、因设备原因导致迟接班的值，本值各项小指标不参与竞赛，但必须按正常交接班时间抄电量。4、启动机组以机组启动全退油枪后的下一个值开始竞赛，停运机组从开始减负荷即退出竞赛。5、机组异常补除盐水的值（如锅炉泄漏、锅炉试水压、凝结器查漏、冷炉加强换水），本值除盐水补水率指标不考核。6、每值交班前5分钟双方人员共同抄有功电度表及厂用电量。7、调整不当造成床温800。扣1分每次。8、锅炉无异常工况、排汽一次，按1分/次考核责任值。9、入炉煤热值控制在2900-3100卡以内为合格，合格率在80%及以上奖励该值2分，合格率在90%及以上奖励该值3分，合格率低于70%但高于60%，考核该值2分，合格率低于60%，考核该值3分，10、由于运行原因发生一类障碍，扣责任值总分15分/次，由于运行原因发生二类障碍，扣责任值总分10分/次。由于运行原因发生人为责任的未遂事故，扣责任值总分5分/次。由于运行原因发生异常, 扣责任值总分3分/次11.炉膛出口烟温超990（包括990）运行20分钟，计超温一次，按1分/次考核责任值12.炉膛出口烟温在1000至1030（包括1030）运行5分钟，计超温一次，按2分/次考核责任值。13.炉膛出口烟温超过1030运行，计超温一次，按3分/次考核责任值14.因运行原因造成锅炉安全门动作, 按2分/次考核责任值。15.因运行原因造成锅炉事故放水门动作, 按1分/次考核责任值16.发生一次漏、误操作、但未造成停机的，按2分/次考核责任值。17、机组负荷曲线偏离被中调考核每一千度、按1分/次考核责任值。18.由于人为等原因造成设备损坏，按2-10分/次考核责任值。19.设备不按规定时间做定期切换试验, 按1分/次考核责任值20.进入生产现场未按规定戴安全帽者，考核当事人50元/次，21.未按规定投入保护，按1分/次考核责任值22.两票不合格，考核责任人50元/张。23.生产记录、安全记录、培训记录不全。考核当事人50元/次。24.违反“两票三制”，安全措施未正确执行,按50元/次考核责任人。25.及时发现重大设备安全隐患或避免非计划停运,按500-2000元/次加奖责任值。七、考核要求:1各值应在“安全第一”的原则开展小指标竞赛奖活动，精心调整，公平竞争，不准弄虚作假、隐瞒虚报、私自拆停计量器具，如发现弄虚作假、隐瞒虚报、私自拆停计量器具等作假行为的一经查实，取消该值当月绩效奖竞赛资格，并按公司有关管理制度规定进行考核1000元。2各值的重大操作、异常情况必须详细记录，未按规定记录的，每次扣小指标奖5%。3各值出现的违规操作、运行工况异常、文明生产等由生产技术部根据实际情况在小指标奖中作出考核。4各项指标在竞赛过程中，如有特殊情况值长应做好记录，由生产技术部组织有关人员一同审核确定。5发电量、厂用电、燃煤量、燃油量、除盐水补水流量等计量表计要校准，抄表时间要统一。6本办法从2010年9月 日开始实行。八、本办法的解释权属运行部。 仁化华粤煤矸石电厂运行部 2010年9月 日考核