凯悦商务酒店考勤管理制度.doc_第1页
凯悦商务酒店考勤管理制度.doc_第2页
凯悦商务酒店考勤管理制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

凯悦商务酒店考勤管理制度方针为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：目的如实反映员工的实际出勤情况内容一、经理级以下员工一律实行上下班签到（退）制度。二、考勤计算1、员工未签到： 员工未签到一次按照当日未出勤1小时计算，未签到每三次按照事假一天计算，依此类推。 2、员工迟到早退： 员工迟到、早退30分钟以内按未出勤1小时计算，迟到、早退30-60分钟按未出勤半天计算，迟到、早退60分钟以上按未出勤一天计算；当月迟到累计3次加罚100元，且无全勤奖。 3、病假工资： 请病假员工，病假期间主管级以上（含主管）补助50元/天，基层员工补助30元/天。 4、事假工资： 员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，超过2天（含2天）扣双薪。 5、有薪假工资： 员工享受有薪假期间（婚、丧假）工资按基本工资的70%发放。 7、工伤期间工资： 按照国家相关规定执行。 8、旷工工资： 员工旷工1天，工资按未出勤3天计算，以此类推。 9、加班工资： 主管级以上（含主管）无加班费，主管级以下员工加班费定为30元/天/人，由于餐饮部上班时间特殊性，加班不按小时支付加班费，需累计后按天支付。 三、请假手续办理1、各类假：a、请假需提前至少1天办理请假手续；婚假需提前一个月申请。b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理。请病假3天以上，需出示市级以上医院出具休假证明。c、请假3天（含）以下由部门经理批准，请假3天以上，需经总经理批准。2、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工3天（含3天）以上者，酒店给予开除处理。程序一、各部门考勤负责人，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤负责人要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。二、每月员工请假单、倒休单随部门考勤一同报综合部。三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月1日各部门汇总考
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论