职业生涯发展考核及评分标准.doc

_2015-2016学年第二学期人力资源管理考核I考试说明(2014级财务管理)一、考核内容：要求学生撰写个人职业生涯规划书二、具体要求（一）生涯规划书三要素：u 时间段：合理安排时间。 近期（1年内）、短期（2-5年）、中期（6-10年）、长期（11-20）、最终（20-40年）。u 生涯目标：在每个时间段内明确下列目标 财务目标；职业目标； 家庭目标； 个人生活目标。u 资源配置：时间和金钱 实现目标需要合理配置资源。在各个阶段的规划中，实现职业目标、家庭目标、生活目标需要有时间和金钱的合理分配，只有在资源配置和生涯目标相匹配的情况下，这些目标才是可以实现的。（二）生涯规划书内容：1、职业方向及总目标： 指从业方向和当前可以遇见的最长远目标2、自身条件及潜力测评结果： 个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能3、社会环境分析结果： 政治、经济、法律及职业环境的分析4、组织分析结果： 包括行业分析，对企业制度、企业文化、领导人、企业产品、发展领域等得分析5、角色及其建议： 记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议6、目标分解及目标组合： 分析制定、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择7、成功的标准。8、差距： 即自身显示状况与实现目标要求之间的差距9、缩小差距的方法及实施方案（三）生涯规划书格式要求：1、规划书要求包括封面、扉页、目录、正文、结束语。2、A4纸打印，左侧装订。3、题目为黑体，小二号。文章主体为宋体，小四号。4、不少于2500字。三、评分标准评分要素评分要点具体描述职业规划设计书内容（90分）自我认知（20分）1自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优劣势。2将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业价值观、个性特征分析全面、到位。3从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我。4自我评估理论、模型应用正确、合理。职业认知（20分）1了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况。2对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰，了解行业就业需求。3熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式，了解目标职业的待遇、未来发展。4对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰，深入了解目标职业对生活的影响。5在探索过程中应用到文献检索、生涯人物访谈、职业跟随、实习、见习等方法。职业决策（20分）1职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现。2对照自我认知和职业认知的结果，分析自己优劣势及面临的机会和挑战，职业目标的选择过程阐述详尽，合乎逻辑。3备选目标也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定，备选目标职业发展路径与首选目标发展路径要有一定相关性。4能够正确运用评估理论和决策模型做出决策。计划与路径（20分）1行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性。2近期计划详尽清晰、可操作性强，中期计划清晰并具有灵活性，长期计划具有方向性。3职业发展路径充分考虑进入途径、胜任标准等探索结果，符合逻辑和现实，具有可操作性和竞争力。自我管理（10分）1对行动计划和职业目标设定评估方案，如要达到什么标准，评估的要素是什么。2能够对行动计划实施过程和风险做出评估，并制定切实可行的调整方案。3调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定，充分考虑首选目标与备选目标间的联系和差异，具有可操作性。作品撰写作品完整逻辑清晰文字流畅（10分）内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划。职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键。格式清晰，文字流畅。附件：职业生涯规划书模板职业生涯规划设计书姓名：_专业：_学号：_撰写时间：_ 年_ 月_ 日目 录1 自我认知1.1橱窗分析法1.2 360度评估1.3 职业生涯规划测评1.4 自我认知小结2 职业认知2.1 外部环境分析2.2 职业环境分析2.3 职业胜任匹配 2.4 职业认知小结3 职业定位3.1 分析3.2 确定职业目标3.3 确定职业发展路径3.4 结论：4 计划制定与实施（五年）4.1 目标4.2 计划内容4.3 策略与措施4.4 备注5 评估调整5.1 评估的内容： 5.2 评估的时间5.3 规划调整的原则5.4 备选方案我的职业生涯规划一、自我认知1、橱窗分析法：u 橱窗1：“公开我”u 橱窗2：“隐藏我”u 橱窗3：“潜在我”u 橱窗4：“背脊我”2、360度评估u 优点 缺点u 自我评价u 家人评价u 老师评价u 亲密朋友评价u 同学评价u 其他社会关系评价 3、职业生涯规划测评u 兴趣u 性格u 能力u 价值观4、自我认知小结：二、 职业认知1、外部环境分析 家庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析 2、职业环境分析u 目标职业分析：职业名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景u 目标行业分析：行业现状及发展趋势u 目标企业分析：企业类型、企业特征、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。u 目标地域分析：城市的发展前景、经济文化特点、气候水土、人际关系等3、职业胜任匹配u 人岗匹配u 人业匹配u 人企匹配u 人城匹配u 测评 4、职业认知小结三、职业定位1、分析u 我的优势(strength)及其使用u 我的弱势(weakness)及其弥补u 我的机会(opportunity)及其利用u 我面临的威胁(threat)及其排除u 优势-机遇：SOu 优势-挑战：STu 劣势-机遇：WOu 劣势-挑战：WT2、确定职业目标 近期职业目标 中期职业目标 长期职业目标3、确定职业发展路径4、结论：四、计划制定与实施（五年）1、目标2、计划内容3、策略与措施4、备注五、评估调整1、评估的内容： u 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）u 职业路径