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员工面谈记录范文 引导语：在企业中，会议更是管理中常用的一种沟通方式和工作手段，已成为企业运作与管理的重要部分，良好的会议管理对企业具有重大的意义。为本次的部门召开的会议做一个记录，下面是为你带来的员工面谈记录范文，希望对你有所帮助。 违纪员工谈话记录(格式及要点) 事件：(对违纪事件定性描述) 地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时 谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门 被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人) 问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等) 如：我是*部门*，今天对你就*事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗? 答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈) 问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致) 如：请你将*月*日*时左右发生的*事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。 答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录) 问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。) 如：你刚才说到*，是这样吗? 答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求说明) 问：(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方，谈话人应当立即指出)如：据我们了解，当时的情况和你说的有些地方不一致，而是*，对吗?答：(要求其说是或者不是) 问：(在谈话人拒不承认错误的时候，询问事件发生时是否还有第三人在场)如：当时还有谁在场? 问：(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员，并根据实际情况作出处理)如：我们还将对在场的人员进行询问，在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上，决定是否对你作出相关处理。 问：(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知，以免其以不知制度规定来进行抗辩)如：公司新的奖惩管理规定有明确的规定，*行为将处以*，制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看，希望你再去认真学习一下。 问：(如果被讯问人还要辩解应当允许，但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字) 如：你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。 问询人签名：被问询人签名： 记录人签名：见证人签名： 备注：1、在被谈话人拒绝签字的时候，应由见证人在下方写清楚“被谈话人*拒绝签字，特此证明”的字样并签上名字 2、由于不同的违纪事件千差万别，不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同，因此在谈话时应当注意策略，而不是照搬本要点，应注意要随机应变。 3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的，
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