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文档简介

永清二村幼儿园“师徒结对”工作计划带教时间2008年10月2008年1月个人档案带教者周静:幼儿园高级教师、有16年的教学经验、园教学骨干,小班教研组长,学区级教学骨干。被带教者沈敏:2008年应届大专毕业生,在幼教战线上有一年的实习经验,有初步的班级工作经验和基本的组织教学的能力。带教目的使沈老师在制定和组织活动方面的理论知识和实践操作的能力上面都有所提高。带教措施目标1: 1、 提升专业技能在教育、教学上:“教师是人类灵魂的工程师”“老师要有长流水,孩子才会有一桶水”。教书育人,教师担负着为祖国托起明天太阳的重任。作为老教师,要鼓励年轻教师努力学习科学文化知识,不断提高业务水准,并且要学习怎么样把自己掌握的知识用孩子们喜闻乐见的方式向孩子们展示,激发幼儿潜能,让孩子们在快乐中学习。2、 丰富保育知识在保育知识上:幼儿教师不仅要负责“传道、授业、解惑”,还要负责他们的吃、喝、拉、撒,保教任务相当繁重,没有一身过硬的业务本领和一颗炽热的爱心是不行的。我将带领沈老师一起学习,一起探索,努力学习保育方面的知识,保证孩子们身心健康全面地发展。3、重视及时反思多年的工作经验告诉我:反思是教育教学过程中很重要的因素,它可以使教育教学有很大的收获,可以使我在教育教学中进步的更快。并对幼儿的学习状况做出及时准确的评价,对自身的教育教学行为做出改进。因此,本学期要求红红积极参与每一次的研讨活动,多和同事进行讨论评价,从而获得广泛而深入的评价反思信息,找出改进教学效果的方法和提高教学技能的对策。34L;D-/h 措施: 1、为沈老师提供有关幼儿心理学、幼儿保育等方面的书籍。从书本上提高理论知识。2、认真指导沈老师学习指南,熟悉各年龄阶段的发展目标。3、初步教会沈老师分析教材、制定活动方案,以及组织集体活动。4、分析案例,指导其对活动之后进行反思。5、指导进行一次公开课,提高实践能力三 具体时间安排九月份1、制定“师徒结对的计划”2、观摩沈老师的半日活动,并对活动进行点评。3、为沈老师提供幼儿心理学,了解幼儿的心理。十月份1、 观摩周老师上小班音乐活动小小蛋儿把门开,并尝试点评。2、 观摩沈老师开展集体活动小小蛋儿把门开,并点评。十一月份1、 学习指南,熟悉小班年龄的发展目标。2、 观摩周老师上大班集体活动我的鼻子,并点评。3、 观摩沈老师上我的鼻子,并点评。十二月份1、 以小动物回家这个教案为例,与沈老师共同分析教材,制定活动方案。2、 观摩周老师组织集体活动小动物回家,进行点评。3、 观摩沈老师组织活动小动物回家并点评。十二月份1、 在开展集体活动之后进行反思。(目标的达成,问题的设计、师生的互动情况等)2、 师徒小结总之,在以后的工作中要不断地耐心细致的指导青年教师,引导她向有经验的教师学习,加强自己的师德修养,要努力钻研业务,敬业爱生,为人师表,争取做一位优秀的教师,不断增加自身的人文底蕴,使自己在徒弟的心目中永远是和蔼可亲的好师傅。带教者阶段小结师徒结对活动的重要意义,是为了帮助新教师能尽快适应新的教育环境,掌握扎实的教学基本技能和教学方法与艺术,尽快使青年教师成长与成熟起来,并形成自己的教学特色,成为幼教战线上的中坚力量和骨干。幼儿园不但为教师们搭建了一个相互学习、相互促进,相互帮助的平台,而且还要对整个结对帮教过程进行多渠道的了解和调控。作为师傅,要做到“传、帮、带”等要求,即在思想上要热爱和关心徒弟的进步,在业务能力上要指导和帮助徒弟,在作风上要做到言传身教,全方位地帮助和促进徒弟们的成长;希望通过带教师徒双方达到“教学相长,共同提高”的双赢目的.一、制定带教计划学期初,我们明确了带教对象,按月具体制定“与新教师结队计划” 二 、一课多研活动 小沈老师每4周与自己互听课指导及反馈交流一次, 不断规范、改善其课堂教学行为的缺失,尽快转换角色,走进课堂,为融入教学提供了可靠的保证。 三、及时交流、走进教学 定期与小沈老师交流生活、工作中的困惑、体会和收获。为新教师尽快提高课堂教学的组织能力和教学能力给予了点拨与指导。 四、学会反思,持续发展。 新教师学会反思,从中学会积累,才能逐步获得自己专业成长经验和个人智慧。半学期来,小沈老师结合幼儿园教学活动,抓住教学实践中的契机,写出了教学反思。通过反思,审视自己的教学行为、教学观念的得失,指导学习先进经验,寻找原因,明确改进措施。 五、问题及努力方向 1、要继续思考选择带教教师方式及带教的组织形式,切实实现双赢。2、教案,是一线教师整个课堂教学实践活动的“术前准备”,在重视常规备课的同时,要引领和鼓励新教师凸现个性,闪耀独特的思维亮色,发扬具有穿透力的自觉意识去“读解”课程内容,构建有自己个性特色的教学方案。 3、针对新教师中存在的一些问题,提倡写教学反思。因为自我反思被认为是“教师专业发展的自我成长的核心因素”,教育教学案例是教师专业成长的阶梯。引导新教师写教学案例,

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