


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六课第二框 师生交往自主学习 主干梳理1怎样理解“教学相长”?(1)教与学是师生相互陪伴、 、共同成长的过程。我们的学习离不开老师的 和 ;我们与老师交流互动,也可以 老师更好地“教”。(2)面对老师的引领和指导, 、勤学好问的态度有助于我们与老师相互交流。真诚、恰当地向老师表达自己的_,既是对老师的积极反馈,也是师生共同学习的新资源; 与老师分享自己的学习感受、 ,可以促进师生共同进步。2怎样正确对待老师的表扬和批评?学会正确对待老师的表扬和批评,是我们成长的重要内容。(1)老师的表扬意味着肯定、 和期待,激励我们更好地学习和发展。(2)老师的批评意味着关心、 和劝诫,可以帮助我们_自己,改进不足。(3)对待老师的批评,我们要把注意力放在老师批评的 和 上,理解老师的良苦用心。3师生交往的良好状态是怎样的?(1)学生乐于学习,老师寓教于乐。(2)师生之间 、相互关心、 。4在师生交往中,怎样建立起亦师亦友的关系?(1) ,是我们与老师建立良好关系的开始。师生彼此尊重,意味着尊重对方的 、个性差异、_。尊重老师,是中华民族的 ,是我们作为“晚辈”的_,它不仅体现我们内心的 ,而且表现在与老师日常交往的 中。(2)在 、相互促进的师生交往中,我们可以和老师成为朋友。老师是我们知识学习的 ,也是我们精神成长的 。老师给予我们生活上的关心和情感上的关怀,我们也应该主动 老师、 老师。合作探究 热点剖析1教学相长【关键词】 师生恳谈会 表扬 批评 星期一的班会课上,八年级(1)班召开了一次“师生恳谈会”,主题是“怎样正确对待老师的表扬和批评”。会上,同学们畅所欲言。有的说:“表扬的力量是巨大的,老师对我们应该多多表扬。”有的说:“批评会让我们在全班同学面前很没面子,所以我反对老师批评学生。”有的说:“同学们有了错误,老师还是应该提出批评的,这也是对我们的爱护,只不过要注意方式方法”班主任王老师最后说:“听了同学们的发言,我知道了你们的心声,在下一步的工作中,我会把你们的合理想法融入进去”(1)假如你也是八年级(1)班的一名同学,你的发言内容会是怎样的?(2)你从王老师的发言中认识到这次“师生恳谈会”有什么作用?2亦师亦友【关键词】 语录 师生情谊我们见证了很多“最美”,而每一位爱岗敬业、关爱学生的教师都是“最美”的。教师节来临之际,有什么心里话要对他们说吗?老师们的话有时候总是惊人的一致!哪句让你印象最深?来,晒一晒老师们最雷人、最励志、最感动的语录吧!“这个问题谁来回答,没人举手吗?没人举手我叫学号了啊?”“叫到名字的同学留下来,其余同学可以下课了!”这些话语,饱含了师生间的情谊。(1)在你的任课老师中,肯定有幽默或者是激励你上进的经典语录。请写出来。(2)语录传递的是老师对学生的爱和教导,对此我们唯有以爱和尊重回报老师。你对尊重老师是怎样认识的?参考答案自主学习 主干梳理1(1)相互促进 引领 指导 促进 (2)主动参与 观点和见解 学习成果2(1)鼓励 (2)提醒 反省 (3)内容 用意3(2)彼此尊重 携手共进4(1)彼此尊重 人格尊严 劳动成果 优良传统 基本道德修养 情感和态度 言谈举止 (2)平等相待 指导者 引路人 关心 理解【微思考】提示:(1)把握时机。(2)语气平和。(3)坦诚相待。(4)方式恰当。合作探究 热点剖析1点拨:(1)表扬和批评都是促进我们成长的手段,关键是我们要正确对待:老师的表扬意味着肯定、鼓励和期待,激励我们更好地学习和发展;老师的批评意味着关心、提醒和劝诫,可以帮助我们反省自己,改进不足;对待老师的批评,我们要把注意力放在老师批评的内容和用意上,理解老师的良苦用心。(2)同学们与老师的真诚交流互动,可以促进老师更好地开展教育教学工作。2.点拨:(1)如:等你上了大学,你就会感谢我了;大家暑假要是无聊了,就做几张试卷换换心情;为什么迟到?我不想听到任何理由等。(2)尊重老师,是中华民族的优良传统,是我们作为“晚辈”的基本道德修养。它不仅体现我们内心的情感和态度,而且表现在与老师日常交往的言谈举止中。感悟提升(1)我们在学校生活中每天都要与老师交往,建立良好师生关系,对我们的学习与发展具有重
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年甘肃省嘉峪关市卫生健康委员会招聘公益性岗位人员10人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025能源控股集团所属辽能股份招聘模拟试卷(含答案详解)
- 2025广东深圳市九洲电器有限公司关IQC招聘1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(突破训练)
- 涂装电泳知识培训心得
- 2025华晋焦煤井下操作技能人员招聘100人(山西)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版)
- 2025年上半年安徽交控集团所属交控资源公司招聘7人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(网校专用)
- 安全培训菏泽课件
- 安全培训英文翻译课件
- 涂料色卡销售知识培训课件
- 涂料基础知识培训总结
- 网络安全产品汇总介绍
- 高中日语学习宣讲+课件
- 公路交通安全设施工高级工培训内容
- 2023年中国通用技术(集团)控股有限责任公司招聘笔试题库含答案解析
- GB/T 5668-2017旋耕机
- GB/T 3141-1994工业液体润滑剂ISO粘度分类
- 动物资源保护与利用
- 癌症病人三阶梯止痛治疗原则标准课件
- 颅脑损伤患者护理查房课件
- 角膜炎(欢迎观看)课件
- 少先队大队委候选人推荐表
评论
0/150
提交评论