沁阳市电业局工资集体协议(正式).doc

沁阳市电业局工资集体协议第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、河南省集体合同条例、河南省工资集体协商试行办法等法律、法规的规定，双方就劳动报酬、绩效评价等事项，在平等、自愿、协商一致的基础上签订沁阳市电业局工资集体协议（以下简称协议）。第二条 本协议双方分别为：沁阳市电业局（以下简称电业局），首席代表孙宏伟，沁阳市电业局局长。沁阳市电业局工会委员会代表与沁阳市电业局建立劳动关系的职工（以下简称工会），首席代表司景锋，沁阳市电业局工会主席。第三条 电业局职工劳动报酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。实行以岗位、能力、业绩为重点，以绩效管理为基础，工资收入与工作岗位和实际贡献挂钩的岗位技能工资制度。第四条 电业局综合考虑岗位职责、工作标准、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，建立健全绩效管理制度，完善绩效指标体系和绩效评价体系，建立职工绩效考核结果与工资收入紧密挂钩的机制，充分发挥工资分配制度的激励和约束功能，形成收入能增能减的动态管理机制。第五条 电业局根据国家工资分配宏观调控政策、国家电网公司和河南省电力公司有关规定，按照“工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度”的原则，年度工资总额主要通过与经济效益挂钩的方式，由上级下达工资计划核定。第六条 电业局认真贯彻落实国家有关深化企业内部分配制度改革的精神，统一分配制度、优化工资结构、规范分配秩序，合理拉开收入差距，建立和完善具有电网企业特点的内部分配制度，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的改革和发展。第七条 职工在提供正常劳动情况下工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。第八条 电业局以法定货币形式及时足额支付职工工资，按照本单位确定的工资发放日进行发放，不得克扣或无故拖欠。第九条 电业局因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。经劳动保障行政部门审批可以对特殊工作岗位的电力劳动者实行特殊工时制（综合计时工时制）。其中每月制度工时天数和月平均标准工时按国家公布标准确定。第十条 电业局职工在法定节假日以及依法享受婚假、丧假、年休假、计划生育假、产假等休假期间，工资待遇按国家、国家电网公司、河南省电力公司、焦作供电公司、地方政府有关规定和电业局相关制度执行。第十一条 电业局按照国家、国家电网公司、河南省电力公司、焦作供电公司有关工资性津贴、补贴政策，结合自身实际，设置技术技能津贴、优秀人才津贴、运行工龄津贴、夜餐津贴等津补贴。第十二条 电业局与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第十三条 本协议签订前须经职工代表大会或代表组长联席会讨论通过，按规定报送企业所在地劳动保障行政部门审查后生效。第十四条 本协议的履行、变更、终止、争议处理、违约责任等按沁阳市电业局集体合同有关条款执行。本协议不因双方首席代表的变更而失去效力。第十五条 本协议作为电业局集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效