劳动合同--最终版.doc

编号_劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲方： 乙方：性别： 文化程度：法定代表人： 出生日期： 年 月 日居民身份证号码：地址： 家庭住址： 邮政编码：户籍所属区、街道办事处：依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同类型为固定期限合同。本合同起始日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中试用期为 个月。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的 岗位（工种）工作，并遵守甲方的岗位职责中所指定的任务、职责。第三条 乙方同意完成经甲乙双方协商制定的工作计划和考核指标。第四条 经协商一致甲方可以根据生产经营或内部组织变动的需要，或乙方的能力、业绩、考核结果，调整乙方的工作岗位或工作内容，或安排乙方待岗，乙方承诺服从甲方的安排。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方根据国家有关规定，结合行业特征及乙方岗位需要安排乙方实行以下第 种工时制度，乙方应严格遵守：（一） 标准工时制度：每周五天，每天八小时工作制。具体作息时间按甲方规章制度执行。（二） 综合计算工时制度：以 周 月 季 年 （请选择其一）为计算周期，综合计算该周期内的工作时间和休息时间，使之与法定标准工时制度的要求相适应，即乙方在周期内的平均日和平均周工作时间不超过法定标准工时制度的要求。（三） 不定时工时制度：在保证按甲方要求完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。但原则上每日应在岗履行工作职责，因工作需要外出的除外。第六条 甲方安排乙方加班加点的，加班工资的发放或补休安排按照国家及北京市的有关规定执行。加班需要按照甲方的规定进行审批，未经审批的加班甲方不予认可。第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和工作安全卫生制度及其标准。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、工作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条 乙方的工资标准为每月 元。甲方以货币形式支付乙方工资，一般于每月15日（遇节假日顺延）发放上月（自然月）工资。第十条 甲方根据国家有关规定，对发给乙方的工资、奖金及其他所得代扣代缴个人所得税。第十一条 乙方应对其工资、奖金及其每年的总收入保密，不得向其他员工透露。第十二条 如果乙方向甲方借款并未能按甲方规定时间及时归还的，甲方有权用借款冲抵其工资。因计算错误而造成工资超额发放时，超额发放部分视为乙方向甲方的借款，甲方可在下次发薪时以此借款在税后冲抵其工资。借款不还属于民法管辖的范围。而工资是劳动者只要履行了规定的劳动就应该正常支付，属于劳动法的管理范围。两者的法律适用范围是不一样的，不能混在一起处理，尤其是不能在未征得劳动者同意的情况下作出这一行为。否则一旦发生劳动争议，使用劳动法进行判决的仲裁将不予支持企业的行为，反而将可能导致企业要额外赔偿员工的工资。二者只能分开处理。第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方有权自其工资中扣除相应的款项也要注意员工的告知权：(一) 违反法律、法规或甲方的规章制度受到甲方经济处罚的；(二) 因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付损害赔偿金的；(三) 依照本合同和甲方规章制度可以扣款的其他情形。第十四条 如乙方对某月工资产生异议，可在该月发薪之日起五日内向甲方人力资源部提出，逾期未提出则视为认可工资数额。五、保险福利待遇第十五条 甲乙双方按照劳动法和北京市有关规定缴纳社会保险统筹费用。如因乙方未将其社会保险关系转来或者其他乙方个人原因致使甲方无法办理社会保险，补缴时应缴纳的滞纳金、罚款等责任由乙方承担。第十六条 乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十七条 乙方享有的其他福利待遇由甲方视经营情况予以设置和调整。六、劳动纪律第十八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高工作能力和职业技能。第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、保密和知识产权第二十条 乙方在甲方工作期间参与完成的职务作品（包括但不限于职务工作计划、设计创意及形成的成果、图纸及按照相关法律法规属于职务作品的其他作品等）的所有权及全部知识产权都属于甲方，乙方不得擅自转让、许可使用及泄露给第三人。第二十一条 未经甲方事先书面同意或者甲方已公开对外披露，乙方在合同期限内及合同终止或解除后均不得泄漏甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于：与甲方经营有关的管理资料、规章制度、财务数据、运营计划、操作程序、商业管理方法、营销技巧、技术资料、甲方所有或合法使用的数据库资料、收费标准、业务合同、客户资料和信函、材料供应商资料等以及本合同、公司制定的员工手册等管理规定及与乙方签订的保密协议和其他协议等。第二十二条 乙方因工作所得到的所有文件、资料或材料为甲方财产，无论其介质如何，所有原件、副本及复印件在本合同终止或解除时应一并归还甲方。乙方向甲方交付上述材料或文件，无权获得任何付款或补偿。八、劳动合同的变更第二十三条 甲方可根据生产经营状况或工作需要，及乙方身体状况、工作表现、业绩完成情况，对乙方的职务、工资、工作岗位等进行调整，乙方同意甲方对此的调整。第二十四条 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。九、劳动合同的解除和赔偿第二十五条 在执行过程中，经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 乙方在试用期内有本合同第二十七条所列情形之一，或本合同第二十八条第（一）、（二）项情形之一的，甲方可解除本合同，并无需支付经济补偿金。第二十七条 乙方有下列情况之一，甲方可随时解除本合同，并无需支付经济补偿金：（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反甲方规章制度的；（三） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 在甲方之外的组织兼职，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五） 被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的。第二十八条 有下列情况之一者，甲方可以解除本合同，但应在三十日前书面通知乙方，或以乙方一个月工资代替，并依法给予经济补偿金：（一） 乙方不胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任的；（二） 乙方患病或非因工负伤，在法定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使本合同无法履行，经当事人协商不能就变动劳动合同达成一致的；第二十九条 乙方有下列情形之一者，甲方不得依据劳动法第二十六、第二十七条的规定解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四） 在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以内的；第三十条 乙方解除本合同的，应提前三十日书面通知甲方或以乙方一个月的工资代替。双方劳动关系于甲方批准的最后工作日解除。如果双方另行签订的保密协议对提前通知期另有约定的，按该约定执行。如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未依约承担违约责任，乙方不得解除本合同，但甲方同意的除外。试用期内乙方可提前三日通知甲方解除本合同。第三十一条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以随时解除本合同，无需事先通知甲方。第三十二条 乙方解除本合同，甲方有权要求乙方退回有关费用，赔偿因提前解除劳动合同造成的损失：（一） 甲方招接收或录用乙方直接支付的费用；（二） 甲方为乙方支付的培训费用；（三） 甲方给予乙方的其他资助；（四） 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（五） 本合同书及附件约定的其它赔偿费用。目前只有培训协议和竞业限制两种情况下才能规定劳动者的违约赔偿。其他情况下劳动者主动解除合同的没有支付经济赔偿的义务。即使劳动者同意并签订了有这类条款的合同，也是没有法律效应的。第三十三条 乙方在本合同执行期间及离职后，应保守甲方的商业机密，不得泄密。如泄密造成甲方经济损失，按反不正当竞争法第二十条之规定承担经济赔偿责任。第三十四条 在甲方录用乙方的过程中以及乙方在职期间，由于乙方的原因造成第三人损失的，由乙方负赔偿责任。如甲方先行向第三人赔偿后，可向乙方追偿。第三十五条 在本合同执行期间，因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担经济赔偿责任。十、劳动合同的终止与续订第三十六条 符合下列条件之一的，本合同终止；（一） 劳动合同期限届满未续签的；（二） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或宣告死亡的。（四） 甲方被依法宣告破产的；（五） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第三十七条 本合同期限届满前一个月，甲方向乙方送达是否同意续订的意见征询函，乙方应在合同期限届满前书面回复甲方，逾期未回复的，视为不同意续订，劳动合同到期终止。第三十八条 本合同期限届满时，乙方在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止；乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的，按照有关工伤保险的规定执行。第三十九条 经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。乙方符合法律规定的订立无固定期限合同的条件的，且乙方主动提出要求订立的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。 十一、劳动合同在履行过程中第四十条 甲、乙双方在协商一致的基础上，在不违反法律、法规的情况下，可以变更合同的条款。第四十一条 劳动合同在履行过程中，甲、乙双方可就某专项事宜签订专项协议书。专项协议书的效力见本合同第一条的相关规定。十二、在履行劳动合同的过程中第四十二条 甲、乙双方要求协商解除劳动合同的，均应在解除合同之日的至少前30个日历日（特殊岗位另行规定）以书面形式通知对方。第四十三条 在这协商期间甲、乙双方必须依劳动合同条款履行各自的义务。十三、经济补偿与赔偿第四十四条 解除劳动合同后的经济补偿金、社会保障关系迁移手续等，均依国家有关法律、法规执行。十四、双方的其他权力和义务第四十五条 乙方在合同期内，享有参加合法的党团组织，及其各项合法的政治权利和国家法定的待遇，以及获取政治荣誉、物质奖励的权利。第四十六条 乙方在合同期内应遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，定量保质按时地完成工作目标，热心参与团队活动努力成为优秀员工。第四十七条 甲方为乙方（当试用期结束后成为甲方正式员工）缴纳社会保险费或商业保险，应当创造条件，改善集体福利，不断提高乙方的福利待遇。第四十八条 对签署保密协议的员工（乙方），（在甲方认为必要的情况下）甲方依法有权在劳动合同期满前的叁个月至陆个月，调离乙方到不涉密的相关岗位，乙方须服从安排。保密承诺人（乙方）不论以何种形式与公司（甲方）解除劳动合同后，应有责任遵守保密协议中的规定。十五、违约责任第四十九条 任何一方违反本合同的条款给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小予以赔偿。第五十条 甲、乙参照第五条批注，对乙方是无约束力的。双方任一方，擅自解除合同的，应向对方支付违约金人民币（视下面注解） 元。 注解：（对不同情况，甲、乙双方按以下约定支付对方违约金） 违约金（应履行合同期限-已履行合同期限）/12当时月薪资（税前）； 应履行合同期限和已履行合同期限以月为单位（不足1个月的部分不计）； 若违约金少于乙方当时月薪资额，则按乙方当时月薪资额支付违约金； 若协议合同书上有特别注明违约金的处置条款，则遵其执行；否则，均依本劳动合同第十五项第五十条执行。第五十一条 依国家法律、法规规定的其他违约赔偿。十六、双方认为需要约定的其他内容第五十二条 乙方解除合同的，凡由甲方出资培训的人员，应根据甲乙双方签订的培训协议向甲方偿付培训费，培养费偿付标准根据具体协议和公司相关规定执行。第五十三条 乙方在合同期内利用甲方提供的条件取行的所有智力成果（含专利、专有技术、版权、商业机密和其他知识产权），其所有权归甲方所有。第五十四条 乙方在合同期内或任职期满后，若未经甲方同意，擅自将甲方拥有的技术资料和技术成果转让或泄露或许可给第三者，应承担相应甲方为此而产生的名誉损失及经济损失，且乙方实施的转让行为无效。第五十五条 乙方在合同期内所获得的非职务发明创造、专利权、著作权归乙方所有，甲方有优先受让或有偿使用权。第五十六条 乙方在合同期内，不得借工作之便或利用公司的技术，场所，设备等从事个人商务活动，不得从事危及公司利益谋取个人利益的任何活动。第五十七条 乙方正式提出辞职申请前以任何理由连续请假或旷工，事后办理辞职手续的，辞职日期从请假或旷工开始日算起。从乙方离职日起，甲方不再为其负担保险等各种费用。由于乙方未按要求提前通知甲方而造成超期交费的，由乙方负责将多交费用返还给甲方。第五十八条 因违反甲方有关规章制度及保密协议而被辞退的乙方，承担违约责任。其违约金分别依本合同第二十五条第二十七条的规定及保密协议的约定处理。第五十九条 由于乙方过错给甲方造成经济损失或严重有损公司形象的要承担一切责任（包括法律责任）。第六十条 工作变动约束乙方离开公司后，不可以在本公司业务竞争对手处工作。本条所称竞争对手是指：拥有与本公司相同客户或相同业务的公司。十七、劳动争议第六十一条 甲、乙双方发生劳动争议，首先提交甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，甲、乙双方均可向法院提出诉讼。十八、其他第六十二条 甲、乙双方同意员工手册、规章制度作为本合同附件，该制度乙方确认已阅知并同意遵照执行：。 第六十三条 本合同不完善之处依照劳动法及有关法律、法规和甲方有关规定或双方补充签订的有关书面合同执行。第六十四条 乙方无论因何种原因离职，甲方均可以要求乙方在办理工作交接手续、清理钱物之后，劳动合同方可解除或终止。乙方应及时受领社保转移手续等相关文件。第六十五条 因乙方以往与任何公司、企业或其他经济组织的劳动、劳务关系引发的任何争议均由乙方个人承担后果。第六十六条 乙方确认本合同首部的通讯信息真实有效，如发生变化，乙方应及时书面告知甲方，否则因此引起的法律后果由其自己承担。甲方的通知送达该地址时，乙方同住成年亲友签收视为送达乙方。第六十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日生效。（完）附件：合同条款解释甲方： 乙方（签章）（公章）法定代表人或委托代理人（签章）日期： 年 月 日 日期： 年 月 日附件：合同条款解释一、 本合同第二十七条第（一）项所指的“试用期内不符合录用条件”，包括但不限于乙方出现如下情形之一：1、 与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务；2、 试用期累计请假达三天、累积三次迟到及或早退或有旷工行为；3、 岗前培训考核不合格；4、 试用期转正评估结果为不予转正；5、 未按时提交录用时要求提供的相关材料；6、 有其他根据甲方规定可以在试用期解除合同的情形。二、 本合同第二十七条第（二）项所指的“严重违反甲方规章制度”，包括但不限于乙方出现如下情形之一：1、 有故意损坏、侵占、盗窃、挪用财物或其他违法乱纪行为的；2、 编造或散布不符合事实的言论或消息的；3、 传播谣言，对甲方内部同事进行人身攻击的；4、 利用甲方资源，包括，邮件，电话，板报等，以任何形式发表影响甲方正常管理工作的言论的；5、 有欺骗行为的；6、 在审批、汇报过程中有虚假行为等；7、 在与甲方签订劳动合同时，向甲方提供虚假证件（包括但不限于居民身份证、学历证明、学位证明等）8、 在与甲方签订劳动合同时，向甲方隐瞒其重大疾病病史的；9、 不服从甲方对其职位（岗位）、劳动报酬或工作时间、地点等安排的；10、 私下传播或讨论个人或其他人的劳动报酬的；11、 在工作场所饮酒的；12、 在工作时间打架斗殴的；13、 和客户发生争执和口角，两次得到客户投诉；14、 将甲方的信息以任何形式泄露给其他公