育才小学教职工考核方案(讨论稿).doc

北关育才小学教职工考核方案(2011年1月讨论稿) 为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，激励督促广大教职工认真履行职责，不断提高政治、业务素质，结合我校教育工作的实际情况，现制定我校教职工考核方案。学年度考核分为全体工作人员考核、班主任考核、中层干部考核。一、成立学校考核小组（一）领导小组 组 长：贤峰智组 员：潘瑞芳 周兆芝 陈兆平 徐红 李宝锡 宋本军 于川（二）工作小组 组 长：潘瑞芳副组长：周兆芝 陈兆平 徐红 组 员：韩锡团 张丽 李云 杨秀凤二、考核办法（满分400分）（一）德（满分为100分：校内教职工评价占90分；家长评价满意度调查占10分）1.内容：政治思想、职业道德、社会公德、工作态度等。2.办法：（1）采用校内教师实行民主评议与领导班子评议相结合的办法。（教师评议占60%，领导班子评议占40%）。（2）. 学生家长满意度评议注：对师德败坏，造成恶劣影响的实行一票否决制。（即“德”为“0”分）该项积分按50%(即50分)记入考核成绩。（二）能（满分250分：工作量50分；教学管理200分）A、工作量（50分）1.任课教师工作量计算方法见任课教师工作量考核办法。2.教辅人员工作量采取民主评议的办法进行评估量化。凡在岗教辅人员，承担学校所聘的任务，完成规定的工作量，其工作量积分分为优秀、良好、合格三个等级。优秀、良好、合格的确定由群众评议与干部评议按3：2比例合成的分数决定：优秀、良好、合格的人数比为1：2：1，分别占任课教师评均工作量积分的100%、90%、80%。3.班主任不达平均工作量的按平均工作量计算。4.中层以上干部能履行相应职责，其工作量为教师平均工作量。5.学校专职图书阅览教师工作量按教师平均工作量的85%计算。B、教学管理（200分）1备课：（80分）学期教学计划（5分）（1）备课项目齐全，包括教材分析、教学目标、教具准备、课时安排、教学过程、作业布置、板书设计、教学反思。（10分）其中教学反思要课课有，每缺一课扣0.5分，扣完为止。（2）超周备课（10分），平进度（5分），不赶进度（0分）。（3）教学过程翔实，教学设计有实用性。（40）（4）书写认真。（10）（5）本簿整洁。（5分）说明：（1）备课检查实行平时和学期总评相结合，平时累积计40%，总评计60%，以16项得分之和除以100得到备课权重。（2）地校课程每科每课时计1分。平时检查有，有学期备课、课时备课。（3）备课得分=主科备课权重课时数+地校备课得分。（4）使用旧备课，此项量化计50%。2作业布置与批改。（50分）（1）作业量适中，批改认真，无知识性错误。（20分）（2）作业批改及时，有批改日期，赶进度。（15分）据进度，缺一次扣1分（3）学生书写认真，行款整齐，本簿整洁。（10分）（4）作业本数足。（5分）每缺一本扣0.2分，扣完为止。说明：（1）、作业得分实行平时和学期总评相结合，平时累积计40%，总评计60%（2）、作业得分=权重次数班级人数3上课：（40分）（1）权重根据“一人一堂课”教师评议（60%），领导干部听课评议（40%），算出每个人的权重。（2）凡课堂出现体罚学生（或变相体罚学生者）或把学生赶到教室不让听课者，发现一次扣2分；（3）不按时上下课者、进课堂不带备课笔记者、上课打手机者、课堂内坐着讲课者，发现一次扣1分；（4）迟到一节扣除积分0.5分，旷课一节扣除积分1分（根据上课出勤记录，统计实际上课节数）。旷课统计参考教导处调课单，无调课单参照课程表。上课积分（基础积分扣除积分）权重（教导处抽查及上级检查）4、教研和教科研活动。（30分）（1）.积极参加教研组内的教研活动，缺一次扣0.5分；（2）.每学期一节校内公开课，交一份优秀教案，不上者扣5分；（3）.每学期按要求听课，并写出听课笔记，缺一节扣0.5分（4）.参加学校组织的各项竞赛活动，例：基本功比赛，按项目分别获一、二、三等奖者，分别记1分、0.8分、0.6分，符合免参加条件者，记0.8分；（5）.每学期要求上交材料（论文、总结、业务笔记、钢笔字、会议记录、教学反思、教育叙事、档案材料、教研活动记录、专题总结等），晚交扣0.5分，少交一份扣2分，钢笔字缺一次扣0.2分。（6）.积极参加教育办组织的集体备课，主讲一次计5分，出勤一次计1分。该项积分250分记入考核成绩。（三）勤（满分为100分）考勤工作办法见附表1：教师考勤制度。该项积分按50%（即50分）记入考核成绩。（四）绩（满分100分）1.参加教育办组织的质量检测第一名记100分，最后一名记50分。其余名次，按照班级的多少递减。 2. 音体美微机不参加班级教学成绩量化的教师的教学成绩，采取民主评议的办法（群众评议：干部评议=3：2）。3.任非阶段检测学科的干部，按平均数积分。该项积分按50%（即50分）记入考核成绩。（五）加分项公开课、论文、业务比赛1.经学校批准，教师举行的公开课（优质课），校级、办事处级、胶州市级、青岛市级、省级、国家级，分别加5分、10分、15分、20分、25分、30分。2.教师撰写的教育教学论文，校级、办事处级、胶州市级（发表或获一、二等奖，下同）、青岛市级、省级、国家级，分别加3分、5分、7分、9分、11分。有奖次的三等奖降级加分。3.教师个人参加教学业务比赛，获办事处级一、二、三等奖，分别给教师加3分、2分、1分。获胶州市级及以上级别奖励的分别在办事处对应名次递加2分。说明：同一节公开课、同一篇论文分别取最高分值，不累积加分。说明：担任多项工作的同志，各项量化分数相加，取总分。4、辅导学生获奖，获办事处级一、二、三等将，分别加3、2、1分，获胶州市级及以上级别奖励的分别在办事处对应名次递加1分。（辅导学生一次最多加10分）5、教学档案。（1）及时上交各类档案，每项每次计5分，不及时扣1分，不交计0分。（2）档案书写认真，打印行款规范，有时间印证。（3）档案材料得分=权重项数附：育才小学教师课任工作量换算办法1.教师标准周授课时数：以学校的平均数为基准。2.任课教师工作量计算：每课周课时学科权重级部权重班额权重每科周课时量。各科周课时量之和为教师课时量.以六年语文兼班主任为例：每周语文11节，阅读2节，班会1节：(111.120.510.8)1.051.0516.054语文 阅读班会 周课时量3.权重：（1） 学科权重：语文数学英语自然思品社会地校（综实）微机音乐111.110.8 0.8 0.8 0.8 0.8 0.8体育美术 班会创造 劳动 阅读自习 活动 写字 0.8 0.8 0.5 0.50.50.5 0.5 0.5 0.5（2） 级部权重：年级：一二三四 五 六 1.1 1 111.05 1.05(3) 班额权重人数50人及以下 50以上权重1 1.05 4.兼职增加课时：（1）教研组长每周加1课时（2）校园微机网络管理及微机技术支持，每周加1课时。5.工作量换算由教导处进行统计汇总，列表公示。 育才小学教师考勤制度为加强劳动纪律，提高工作效率，严格请假手续，加强考勤管理，特制定本制度。一、请假程序及规定：教师因事、因病不能上班，须提前请假，且事先自行调好课，调不开的由教导处安排代课。先填写请假条，请假半天以内（含半天），教师由副校长审批签字，中层以上由校长审批签字；请假半天以上由校长审批签字。如确有极特殊情况，不能当面请假者，应托人捎假或打电话请假，且经有关领导同意，返校后及时补办请假手续，填写请假条，否则以旷工论处。各种检查、考核以假条为准。二、考勤办法：1. 迟到：预备铃响不到（有早读早读铃响未到）为迟到。超过上课时间10分再到者，记重复迟到。2. 早退：上午放学铃响前、下午第四节下课铃响前离校者视为早退。3. 旷工：没履行请假手续而不到岗者；或请假未经批准者擅自离岗者。4. 事假：因事确须请假，提前履行完规定的请假手续者；确有极特殊情况，事先捎假或打电话请假，并按规定补办请假手续者，视为请假。5. 病假：因病具备医院出具的医院手续、病历、药费收据者可视为病假。6. 空堂：未经允许，擅自不上课者，视为空堂。7. 婚假：教职工在工作时间申请结婚的，学校按规定给婚假7天。8. 产假：孕期的女职工应在预产期15天前认真履行职责，若有特殊情况，应按规定履行请假手续，产前15天可向学校提出请假申请，自此起计算产假，具体情况按上级有关规定执行。产假结束前一周应向学校提出工作申请，并按时返校工作。在哺乳期内（自婴儿1周岁止）每天上午、下午各有30分钟哺乳时间。三、奖惩办法：1. 迟到、早退一次扣1元。空堂一节扣5元。2. 事假每天扣10元（婚丧假除外）；病假每天扣5元；旷工每天扣30元。3. 在学校组织的各种考试中，不参加监考、阅卷的，事假每天扣20元，病假每天扣10元。4. 例会、