已阅读5页,还剩51页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六章不等式 推理与证明 第四节基本不等式 1 基本不等式成立的条件 2 等号成立的条件 当且仅当时取等号 a 0且b 0 a b 2ab 2 x y 最小 最大 x y 在利用基本不等式求最值时 应注意哪些方面 提示 利用基本不等式求最值时 一定要注意 一正 二定 三相等 一正 即公式中a b必须是正数 二定 即必须有定值 和为定值或积为定值 三相等 即公式中的等号必须成立 必要时要合理拆分项或配凑因式 以满足上述三个条件 1 a 0 b 0 且ab 9 则a b的最小值是 a 10b 9c 6d 5答案 c 答案 b 答案 a 答案 3 5 某汽车运输公司购买了一批豪华大客车投入运营 据市场分析 每辆客车营运的总利润y 单位 10万元 与营运年数x x n 为二次函数的关系 如图 则每辆客车营运 年时 营运的年平均利润最大 答案 5 考向探寻 1 直接利用基本不等式求最值 2 变形后利用基本不等式求最值 3 基本不等式与其他知识点结合 利用基本不等式求最值及综合应用 答案 c 2 理 解析 圆的方程可化为 x 1 2 y 2 2 4 其半径为2 因为直线2ax by 2 0 a 0 b 0 截圆所得的弦长为4 恰好是圆的直径 故该直线经过圆心 1 2 所以a b 1 答案 d 答案 c 利用基本不等式求最值需注意的问题 1 各数 或式 均为正 2 和或积为定值 3 判断等号能否成立 即 一正 二定 三相等 这三个条件缺一不可 4 当多次使用基本不等式时 一定要注意每次是否能保证等号成立 并且要注意取等号的条件的一致性 为了创造使用基本不等式的条件 常需要对求值的式子进行恒等变形 运用基本不等式求最值的关键在于凑配 和 与 积 并且在凑配过程中注意等号成立的条件 答案 4 考向探寻 1 利用基本不等式判断所给的不等式是否成立 2 利用基本不等式证明所给的不等式 利用基本不等式证明不等式 判断不等式是否成立 答案 d 证明不等式时 可依据求证式两端的式子结构 合理选择基本不等式及变形式来证 同时要从整体上把握不等式 如a4 b4 2a2b2等是对基本不等式的灵活运用 本题先局部运用基本不等式 然后用不等式的性质 通过不等式相加 有时相乘 综合推出要求证的不等式 这种证明方法在解题时具有一定的普遍性 1 证明不等式时要注意灵活变形 多次利用基本不等式时 要注意每次等号是否都成立 同时也要注意基本不等式的变形形式的应用 2 1 的巧妙代换在不等式证明中经常用到 会给解决问题提供简捷的方法 活学活用 2 求证 不等式a4 b4 c4 a2b2 b2c2 c2a2 证明 a4 b4 2a2b2 b4 c4 2b2c2 c2 a2 2c2a2 2 a4 b4 c4 2 a2b2 b2c2 c2a2 a4 b4 c4 a2b2 b2c2 c2a2 考向探寻 利用基本不等式解决现实生活中的最值问题 用基本不等式解实际问题 1 根据题意列出所需时间的关系式 利用基本不等式求解 2 解答本题可按以下思路进行 审清题意 列出平均成本的关系式 根据其特点利用基本不等式求解 根据题意列出最大利润的关系式 根据其特点选用函数单调性求解 答案 b 应用基本不等式解决实际问题的步骤 1 仔细阅读题目 透彻理解题意 2 分析实际问题中的数量关系 引入未知数 并用它表示其他的变量 把要求最值的变量设为函数 3 应用基本不等式求出函数的最值 4 还原实际问题 作出答案 在求最值问题时 若使用基本不等式的条件不具备 则考虑用函数的单调性来解决 答案 b 忽视基本不等式等号成立的条件致误 方法一和方法二的错误原因是等号成立的条件不具备 因此使用基本不等式一定要验证等号成立的条件 只有等号成立时 所求出的最值才是正确的 1 利用均值不等式求解最值要注意基本不等式的适用条件 一正 二定 三相等 即两个数必须是正数 且 积 或 和 必须是定值 使用时必须检验等号成立的条件是否具备 2 利用基本不等式求解最值要注意两个方面 一是凑定值 就是对不等
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年健康护理协调员招聘面试题库及参考答案
- 2025年办公室管理专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年传统制造业工人招聘面试题库及参考答案
- 2025年合规审计师招聘面试参考题库及答案
- 2025年应急响应专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年用户体验设计师人员招聘面试题库及参考答案
- 2025年游戏美术师招聘面试参考题库及答案
- 2025年绩效分析师招聘面试参考题库及答案
- 2025年家庭顾问招聘面试参考题库及答案
- 2025年市场销售分析师招聘面试参考题库及答案
- 员工离职流程及薪资结算标准
- 【《高血压脑出血患者超早期康复护理的分析进展》5100字】
- 产品生命周期管理表格产品更新换代决策参考
- 2025年国考税务面试真题及答案
- 中国石化安全员考试题库完整版及答案解析
- 知道网课《气的世界-太极健康探秘(上海中医药大学)》课后章节测试答案
- 新版中华民族共同体概论课件第八讲共奉中国与中华民族内聚发展(辽宋夏金时期)-2025年版
- 输电线路红外测温课件
- 露营知识技巧培训班课件
- (已压缩)国民体质测定标准(2023年修订)
- 2025年公安联考申论真题及解析答案
评论
0/150
提交评论