人员流动率计算.doc_第1页
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分为流动总量的流动率、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。流动总量流动率（流出人口数流进人口数）/全部人口数流动差量（流进人口数流出人口数）/全部人口数流出量流出人口数/全部人口数流进量流进人口数/全部人口数流进人口数就是从计算期开始到计算期末的进来的（到你这里来的）人员数量流出人口数就是从计算期开始到计算期末的出去的（离开你那里的）人员数量全部人口数就是从计算期开始到计算期末原来的人口数流进的人口数计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。 （2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
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