兰州交通大学引进高层次人才的有关规定.doc

兰州交通大学引进高层次人才的有关规定建设一支结构优化、高效精干的师资队伍，是学校实现办学目标的根本保证。引进高层次、高水平教师，不断加强实师资队伍建设，优化教师队伍结构，是学科学位建设持续发展，教学、科研上质量、上水平的关键。为吸引和稳定高层次教师在学校工作，结合学校目前办学和近年来引进高层次人才的实际，制定本规定。一、 人才引进的基本原则依据学校学科、专业建设和师资队伍建设的需要，以引进重点建设的学科和专业所急需的人才为主，择优引进，效益优先，合理配置学校资源。被引进人员需德才兼备，身体健康。二、 人才引进的对象和待遇1. 中国科学院、中国工程院院士(1) 提供一次性人力资源配置费50万元。(2) 提供科研启动经费100万元。(3) 配备科研助手或工作秘书12名，提供工作室及办公配套设施。(4) 提供160平方米左右住房一套。(5) 配偶随调，并可校内安排子女1人工作。对于双聘的院士，只享受以下待遇：(1) 提供160平方米左右住房一套供免费居住。(2) 在校工作期间年薪20万元。2. 博士生导师、省部重点学科带头人（年龄不超过50周岁）(1) 提供一次性人力资源配置费12万元。(2) 提供科研启动经费15万元。(3) 提供120平方米左右房源一套供购买。(4) 配偶可校内安排工作。3. 具有博士学位的教授（年龄不超过45周岁）(1) 提供一次性人力资源配置费10万元。(2) 提供科研启动经费10万元。(3) 提供120平方米左右房源一套供购买。(4) 配偶可校内安排工作。4. 教授（年龄不超过45周岁）(1) 提供一次性人力资源配置费8万元。(2) 提供科研启动经费8万元。(3) 提供120平方米左右房源一套供购买。(4) 配偶可校内安排工作。5. 博士（年龄不超过40周岁）(1) 提供一次性人力资源配置费6万元。(2) 提供120平方米左右房源一套供购买。(3) 配偶可校内安排工作。6. 其他作为教师引进的优秀人才的相关待遇由学校根据当年用人计划及专业情况确定。其中：第13类引进人才需与学校签定10年服务协议；第45类引进人才需与学校签定8年服务协议；第6类引进人才与学校签定的服务协议年限由学校当年确定。三、 人力资源配置费按最高项享受，以现金方式支付。四、 科研启动经费主要用于科研启动和实验室建设，单独建帐，专款专用，按4:3:3比例分3年拨付。五、 对符合本规定可校内安排工作的引进人才的配偶、子女，其校内聘任工作按照兰州交通大学用工制度暂行办法（兰交人发200489号）和兰州交通大学聘用人员劳动报酬的补充规定（兰交人发2004298号）文件执行。六、 引进人才所享受的校内岗位津贴按照学校现行岗位津贴实施办法执行。七、 学校对引进人才实行合约管理。凡属引进的人才，均须与学校签订服务协议，履行相应的职责。服务期满后，去留尊重本人意愿。服务期内要求调离学校或自费出国者，经学校研究同意后，按违约处理，承担协议中的违约责任，办理调离手续；对因引进本人而解决其配偶、子女工作的，其配偶、子女亦一并办理调离或解聘手续。八、 本规定自2005年6月14日校领导办公会