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接兵报告范文 编兵整组工作报告 我一连自年初以来，面对新体制、新任务、新情况，连队党支部积极转变思想观念，主动谋求发展，把编兵整组工作作为打牢部队战斗力建设的基础和推动部队建设的突破口，克服工作经验缺乏等实际困难，积极发挥领导和指导作用，周密计划，精心组织，保证了编兵整组质量。目前，我团已高标准完成编组任务，达到“三率”标准要求。在油田四个下属单位的编组先期工作已顺利展开。 一、摆正位置，找准角色，放下架子，努力为基层展开编组工作创造条件 尽管我们连过去与单位联系比较广泛，军地关系也很顺畅，但按照“双重领导、双重保障”新体制的要求，我们仍有许多关系需要进一步理顺，为此，我们首先把工作指导的重点放在理顺与驻地的关系上。一是摆正位置，尊重服从地方党委、政府领导。摆正预备役部队与地方党委、政府的关系，关键在于找准位置。目前，地方党委、政府和人民群众对我预备役部队还处在观察阶段的实际，我们主动摆正位置，自觉尊重服从地方党委、政府领导。从年初以来，在团首长的积极协调下，营主要领导多次主动向拟编兵地域新力、乾采、红岗、建设公司的党委汇报工作，积极与地方党委、政府的领导加强联系，虚心听取他们对部队建设的意见和要求，争取他们对预备役部队工作的领导和重视。在省委、 省政府没有下达明确的编兵整组文件的情况下，四家单位的党委对我连的编兵工作给予了大力支持。二是找准角色，主动接受驻地军事部门领导。营连上下充分认识到军分区、人武部在驻地党委、政府中的工作优势和对预备役部队的领导关系。在编组工作中，我们坚决破除与军分区没有隶属关系和保障关系管不着、与人武部是平级单位管不了的思想，以下级的角色和“新兵”的姿态，积极主动接受军分区、人武部的领导。特别是连长王宇，进入角色较快，经常向军分区和人武部请示汇报编组工作，自觉服从领导，主动争取支持，为开展编兵工作创造了良好的工作环境。三是放下架子，积极争取编兵单位领导支持。编兵单位领导重视程度和支持力度关系到编兵工作的质量。我连在落实了编组任务后，该单位的领导先后带人到部队考察。营连高度重视，热情接待，并主动向他们介绍部队的特点、优势以及团队的近期工作目标、长远发展规划，积极宣传预备役部队的地位作用。使编兵单位领导对团队和预备役部队有了更深刻的认识，增强了他们重视和支持预备役部队建设的自觉性。 二、坚持标准，严格把关，确保基层编组工作在较高的起点上开局起步 编兵整组工作是预备役部队基层工作的重点，也是战斗力形成的基础。为确保连队在较高的起点上开局起步，连队党支部编组中着力把好“三关”。一是科学合理把好部署定位关。 按照“两力”标准，结合兵种团队实际，深入调查、科学筹划，紧紧围绕专业技术兵储备区的专业特点确定编兵部局，使连编兵地域、规模、和专业种类与驻地的专业技术兵储备能力相适应，保证了连编组地域部署科学、合理。在充分调查摸底的情况下，一排编兵地域部署在沿岸，编兵重点单位为采油厂、剩余两个排分别部署在、以及市区内的建设公司，。这样的布局，既符合部队建设需要，又与编兵单位的专业特点相吻合，保证了编兵质量。二是着眼实战需要把好预任军官入队关。我连编组区域跨个县，预任军官选择面宽，人才资源雄厚。为充分挖掘军事人才资源，克服选编预任军官中“重平时、轻战时，重眼前、轻长远”的倾向，在达到预任军官基本条件的前提下，我连积极向上级首长机关汇到沟通、连优先选编那些专业对口、科技素质强、军事素质好的人员，保证预任军官平时能参加训练，战时又能遂行作战任务。从我们编配的情况看，预任军官队伍的军政素质比较好，“三率”指标符合要求。从、两个单位的先期工作情况看，编组潜力大，前景乐观，只要工作到位，“三率”含水份的问题完全可以解决。三是区分专业把好兵员编配关。根据我连军事专业具有兼容性、军用装备具有通用性的特点，连采取了“专业对口、人装结合”的编组方法。我们将应急、处突、警侦等分队按建制相对集中编兵单位，既保证了专业对口率，提高了兵员质量，缩短了训练周期，又 储备了一定数量的军民通用装备物资，保证了平时或战时都能“人装齐动”遂行任务。在挑选兵员时，在满足“三率”的前提下，我连把握战斗力标准，坚持“三多编、两放宽、一从严”，即：高学历、专业对口、科技含量高的专业多编，性别、年龄适当放宽，政治审查从严。 三、坚持深入一线，靠前指挥，跟踪指导，努力为基层编组排忧解难 编兵整组中，连队干部坚持靠前领导，跟踪指导，帮助官兵解决实际问题，确保编兵整组工作顺利开展。一是组织领导保证到位。为确保编组工作顺利实施，营成立了由营长任组长的编组工作领导小组。实行领导包连制度，落实责任制。连每月向领导小组汇报编组进展情况，营每月召开一次编组工作协调会，研究解决编组工作中遇到的困难和问题，并定期向团首长汇报；遇到特殊情况及时向上级请示汇报。年初以来，我连两次召开党支部会，专题分析连队编组工作形势，加强了领导力度，推动了编组工作开展。二是法规政策支持到位。针对我连多数预任干部对预备役部队编组工作缺乏经验、底数不明、底气不足的实际，我连邀请有着多年编兵整组经验的营长刘小龙现身说法谈编组工作体会，使大家听了很受启发，增强了工作信心。我们还将中央6号、省委13号文件、要则、师有关基层建设文件规定，打印发给预任干部，使他们在编组工作中，有法可依，有章可循。 当前官兵思想调查分析的情况报告政治处： 根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我连队当前官兵思想调查分析情况报告如下： 一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采 取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。xx年第一季度，党支部普遍重 视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课 教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官 兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、 遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。 二、需要关注的思想热点难点 （一）政治责任感强但对形势理解不够透当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：地震、奥运、藏区维稳及人民币升值、物 价通涨等国计民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示，能自觉站在国家的 大局、人民的立场看问题，想问题，能正确看待这些热点的出现，对产生现象的原因有一定 了解，能做到不散布传播谣言，不发表影响部队、社会稳定的消极言论，表现出较强的政治 素质。但通过调查了解，我们发现，少数官兵存在对当前形势的严峻性、复杂性、困难性估 计不足的现象，存有盲目乐观思想，没有看到藏区维稳、奥运安保、抗震救灾工作还面临诸 多不确定因素，还需要一个长期抗战的过程；有的因为国际国内各种破坏势力兴风作浪，对 国家民族的前途能不能挺过难关忧虑过重；少数官兵对震后物价通胀带来的家庭生活压力等 现实问题囿于一时，显得信心不足；还有的对国家强盛与个人的关系认识模糊，没认清二者 休戚相关，从而对当前国家社会形势关心不够。产生这些问题的原因，一是各种社会、自然 现实因素交织的客观存在；二是教育引导还不够；三是认识事物规律本身有一个不断提高的 过程；四是多数官兵没有亲身经历如此集中频发大事件的阅历，从而影响正确判断。 （二）少数战士心理调试能力不强在xx年的前三个月，由于任务发生改变，比之xx年第四季度的任务强度有所下降， 加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵思想出现波动，有些不能及时 调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。特别对于xxx这个安全问题突出的单位， 心理调试和情绪管理尤为重要。 三、解决当前官兵思想的对策一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任 务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半 小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示 精神，潜移默化中铸牢官兵听党指挥、服务人民、英勇善战的信念。通过请地方专家和开展 形式多样的群众性大讨论，帮助澄清少数官兵不能正确看待一些社会现象的模糊认识，使之 建设和谐社会目标的信心不动摇。二是加强心理干预，增强心理自我调适能力。心理问题不同于一般思想问题，不能一蹴 而就，需要长期关注和帮助。连队将进一步健全心理工作组织，逐步建立完善心理应急机制。 建议邀请地方军内心理专家到团队作专题辅导，培训提高基层心理工作骨干技能。日常政治 教育更加注重心理常识教育和执行任务中的心理辅导。建立团心理咨询办公室，为官兵提供 心理咨询服务，运用心理工作手段缓解官兵心理压力，把心理疏导和调控工作做到平时。适时组织开展 集体活动，特别是文体活动，通过适当转移注意力，充实官兵生活，帮助官兵宜泄情绪，稳 定心理。注意把解决思想和心理问题与解决实际问题结合起来，尽可能地保证官兵必要的睡 眠和休息，促进官兵思想和心理的稳定。xxx党支部 二一一年x月二日篇二：新入伍士兵思想状况调查报告新战士思想状况调查报告面对刚下连的新战士，如何加强其思想教育工作，端正其入伍动机和态度，成为摆在我 中队面前的一道难题。针对新战士的身心特征以及其下连后的心理状况和思想动态。我中队 以问卷调查、集中座谈和个别谈心等多种方式方法，对16名新战士的文化程度、政治面貌、 个人特长以及家庭基本情况等进行了初步的调查掌握。现就我中队新战士思想状况和如何帮 助他们更快更好的度过“第二适应期”，做如下报告： 一、新战士个体特征和思想特点今年新兵与往年相比特点突出。一方面是新兵文化层次高，个人能力强。今年新兵文化 素质较往年整体提高，其中高中以上学历者达到44%。同时，受国家政策、家庭管理教育方 式及社会潮流等多方面因素的影响，当前新兵具有极其特殊的思想行为特征，整体上可以概 括为“三多三少”、“三强三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非独生子女多、特长兵多、 打工待业的多，敢于吃苦的少、有远大理想的少、自觉奉献的少；“三强三弱”即自尊心强、 依赖性强、现实观念强，适应能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即学历高、家 庭收入高、生活水平高，认识问题的视角低、心理素质低、独立生活能力低。由于这些特点， 加上新战士刚到基层单位生活不习惯、认识跟不上、思想不稳定，这就要求我们一方面必须 适应现实需求，认真把握特点规律，选准视角，选对方法，选定模式，把准新战士的思想脉搏，努力探索新形式下管理 教育工作的新路子；第二方面是90%的新战士处在17到20岁的年龄段，思维活跃，动手实 际能力较差，在没有参军之前，95%的新战士将玩游戏、上网作为主要的生活方式。而对于获 取信息的途径，第一是网络、第二是手机、第三是电视、第四才是报纸书籍。调查发现，这 批新战士入伍动机和对今后的打算，与往年相比呈现出多样化现象。问卷中，50%的新战士希 望以后能够转士官，30%的新战士希望经过2年部队锻炼提高自己综合素质，而希望在部队学 会一项实用技术的占20%。与往年情况相比希望转士官的比例有所上升，而希望在部队锻炼 自己和学技术的比例保持稳定。 二、存在的问题 新战士在给中队带来新的活力和动力的同时，也给部队管理教育带来了新的挑战和新的 问题。一是新战士的个人综合素质层次不齐。新战士由于受教育程度和家庭成长环境的不同， 导致其个人素质存在着很大差异。比如说，城市兵比农村兵接受新事物能力要强一些，文化 层次高的比文化层次低的学习接受能力强一些，反之，则较差一些。二是部分新战士是在“大 的社会环境，小的家庭环境”中长大的，其个人主义和自我的意识比较强。在中队的训练和 业余生活活动中，一部分新战士不合群，不管做啥事，老想着自己，常常忽视别人的感受和 想法，最终，会给部队管理工作带来消极影响。三是部分新战士入伍动机不纯。一些新战士 在入伍前，就有了把部队当作其人生历程中的一块跳板的想法，不能严格遵守部队的各项管理制度， 从始至终，一直在幻想是否能凭借其家庭的社会关系，通过各种各样的途径，达到一些目的。 三、下步打算 根据新战士的身心特征及存在的问题，我们要针对性的开展好以下几项工作。一是尽快 掌握每个新战士的具体情况。我中队先后对新战士的个人、家庭、社会关系、文化层次等做 了深层次的摸底调查，并为每名新战士，建立了思想档案，以便对每个新战士的性格特点和 个人基本情况做到心中有数。二是针对新战士自身特点，开展有针对性、有侧重型性的思想 教育工作。针对新战士其个人素质的不同特点，开展有针对性的思想教育工作。在训练和生 活过程中，对个人素质较强，平时自我要求严格的新战士，要加强正确的思想引导；对平时 表现一般，生活作风懒散的新战士，应多批评指正，帮助其找到问题的症结所在，以便使其 在以后的学习生活过程中，改掉自身存在的坏的生活习惯和生活作风；对平时表现较差，但 上进心强的新战士，平时多鼓励，使其对自己有个正确的认识和合理的定位。三是经常性思 想教育工作与开展各种活动相结合。针对新战士思想单纯，充满理想而又富于幻想、个人打 算多、思想活跃等特点，要加强正面的灌输，用正确的思想和要求去影响同化他们的思想行 为。同时，在业余时间可以开展丰富多彩文体活动，打破新战士之间以个人为中心的生活格 局，使他们无意识的融入到中队这个大家庭中来，为部队营造一个团结上进的氛围。四是深入细致的做好思想工作， 帮助新战士端正入伍动机。将对新战士的思想教育工作落实到生活学习的每个过程中，使其 在短时期内很快熟悉和掌握我部队特点和部队任务，为其以后在部队建功立业创造条件。同 时，针对新战士模仿能力强，喜欢向干部和老兵骨干看齐的特点，干部在带兵过程中，要严 于律己，为新战士作出榜样，引导新兵以优秀干部骨干为榜样，积极向上。总之，要在摸清新战士思想动态趋势的基础上，开展有针对性的思想教育工作，同时要 坚持训管结合、训养结合，从点滴日常养成做起，严格要求，一丝不苟，使新战士养成良好 的生活行为习惯。而且要充分营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，为新战士顺利度过“第 二适应期”打下坚实基础。篇三：官兵心理思想调查分析报告xx年度官兵心理思想调查分析 一、调查情况简介 本次调查发放的问卷范围主要涉及工作积极性、应对压力方式、中队生活、思想政治工 作、激励机制、婚恋情况等方面，所有问卷均是无记名调查。 二、调查结果分析 （一）肯定的方面 通过分析调查得到的数据可以看出，目前基层中队的绝大部分战士的思想稳定，工作积 极性高，具体表现为：一是对自己入伍以来的经历持肯定态度。在“入伍有没有收获”一题 中，表示“很有收获”、“有收获”和“有点收获”的人分别占了39.2%、42.2%和16.3%，表 示“没有收获”的仅占2.3%。这表明，绝大多数战士入伍以来都得到了不同程度的锻炼，基 层中队在战士的成长、成才过程中做了突出的贡献。二是精力充沛，工作热情高。虽然每天工作时间很长，但中队战士认为精力充沛的占了 89.3%，有90.6%的战士像以前那样对工作充满热心。这表明虽然基层中队任务繁重，但是大 多数战士适应性良好，心理上和体能上都充满斗志。三是职业认同感高，对军旅生涯格外珍 惜。92%的战士认为军人是一个“很光荣，应该受人尊敬的职业”，这说明我们的战士对消防 事业有着很强的职业荣誉感和认同感。在被问到“您觉得用当兵的几年时间来培养自己的吃苦精神和纪律观念、磨炼意志和作风 值不值”时，85.7%的人选择了“值，这是一生的财富”，这也说明战士们有着坚强乐观的生 活态度，认同军旅生涯带给自己的精神财富受用终生。 （二）需要引起关注的几个问题一是中队干部存在一定离兵现象。有67.3%的战士认为他们的想法不能得到中队干部倾 听和重视，只有32.7%的战士的想法能得到中队干部的倾听，其中86.5%都是士官。同时，在 工作和生活遇到不顺心的事时，82.6%战士会向家人和战友倾诉，13.9%的战士会积压在心中， 不向其他人说，只有3.5%的战士会和中队干部倾诉。这表明，中队干部和战士有一定疏离感， 特别是义务兵和中队干部之间。官兵互动不够，干部不主动关心战士，战士有问题也不会告 诉中队干部。 二是部分战士不善于积极面对困难和挫折。遇到困难和挫折时，有66.1%战士使用消极 的应对方式，比如使用吸烟、喝酒或吃东西来解决烦恼等，只有33.9%的战士使用积极的应 对方式来解决困难和挫折，比如倾诉内心烦恼等。这说明，部分战士在思想上还不够成熟， 不善于面对复杂困难的情境，需要中队干部在日常的管理教育中有意识的教导战士，使他们 能够积极的应对各种困难。三是激励机制需要进一步改进。在激励方式上，有62.1%的战士认为精神激励更能使自 己得到满足。这表明大多数战士在工作更看重精神激励而不是物质奖励。同时，在“哪种方式更能激发工作热情”的 问题中，只有22.1%的战士认为工资待遇能够激发自己的工作热情，而76.5%的战士认为工作 环境和岗位更能够激发自己的工作热情。这表明在部队的日常教育中，中队干部应该更加强 调表扬等精神激励手段。对于中队目前的士兵绩效考评机制，有86.1%的战士觉得有用，但 是其中有55.4%的战士认为“用处只有一点”。这说明绩效考评机制是有效的，但是需要有关 部门进一步调研改进。 四是士兵婚恋情况要认真对待。根据调查，有61.6%战士有恋爱对象，其中有3.5%是违 规在驻地恋爱。考虑到答题的掩饰性，实际比例可能更高。在“如何看待婚前性行为”这个 问题上，有80.4%的战士对婚前性行为是持认可态度的。这说明谈恋爱的战士人数比较多， 同时又不忌讳发生性行为，这就给部队安全稳定带来了隐患。在恋爱对工作的影响上，有40.9% 的战士认为恋爱使得学习、生活和训练更有动力，能够促进自我约束，同时32.5%的战士认 为恋爱对工作不利，浪费时间，使得部队管理难度加大。这说明恋爱在战士看来也是一把双 刃剑，用得好能够促进工作，否则会对部队安全稳定带来严重影响。五是基层士官的工作热情有待于进一步激发。在士官队伍中，有86.5%的士官认为工作 量一般，但是其中46.5%表示“对工作没有那么热心了”。同时，选择“不求有功，但求无过”和“没什么劲头、恨不得早点退伍”的士官占到了45.9%。这表明目前士官队 伍的惰气有些重，考虑自己多、关心部队少，工作动力不足。在影响自己干劲的因素中，与 义务兵选择最多的“自己的愿望能否实现”不同，有57.1%的士官认为“中队领导怎么样” 是自己工作动力的主要因素，占第一位。这说明，中队领导与基层士官的双向认可程度，决 定了士官的工作热情。 六是党员的模范作用不明显。调查显示，认为党员兵有明显模范带头作用的战士仅占45%， 其余则选择了“一般”和“看不出有带头作用”。这说明基层中队应结合党员先锋岗的创建， 更好地发挥出党员的先锋模范作用，用党员带动基层部队创先争优、建功立业。七是基层战士对思想政治工作的认同度不高。调查中，选择“拍照片，做台账”和“应 付上级检查”共占了一半以上，而表示思想政治工作“很有用，曾从中受益”的战士仅占15.28%。 这提示我们，思想政治工作是“务虚”的工作，但不能把它做成“虚”的工作，要把思想政 治工作做实、做细、做深。八是事情多、台账多，部分战士的压力大。针对总队兵情分析中提到的基层台账多，中 队工作任务繁重、基层忙乱等问题，我们也对此进行了调查：认为台账越来越多的战士比例 是60.5%，认为“基层中队事情越来越多、越来越烦”的战士比例为68.0%，这些和总队调查 比例相当。但是进一步和督查人员分析时发现，在各大队承担台账的人员存在显著差异。有的大队几乎全是 二年兵在做台账，有的大队则几乎全是士官。这说明部分大队安排不合理，导致部分战士承 担了过重的台账和工作压力。 （三）新兵下队两个月后思想情况分析新兵当前感到最苦恼的前三位是“纪律约束太多”、“想念家人”和“个人支配时间少”； 在下队后的心理状态中，仍然是“焦虑”和“烦恼”指数偏高。这说明应继续加大对新兵下 队后各阶段思想规律的掌握和引导，探索出适应新兵每个阶段思想特点的思想政治工作方法 和模式。 在“您觉得中队的兵一代不如一代吗？”一题中，只有14.8%的新兵认同此观点。这说 明大部分新兵并不认为自己比老兵差，有较强的自尊心。当被问及“现在的兵难带，主要原 因是什么”的时候，40%的新兵认为是“现在的兵独生子女多，娇生惯养，吃不了苦”，24.8% 的新兵认为“现在的兵思想不再像以前一样单纯”，认为“带兵方法和技巧不对头”的占33.7%。 这提示我们一方面要对新同志加强艰苦奋斗的教育，另一方面要在继承优良带兵传统的同时， 积极探索新时期的带兵方法和带兵技巧。此外，有91.8%的新兵认为消防部队应该多进行些 心理疏导与心理咨询。 在新兵所提的意见与建议中，出现频次较多的意见有：一是多安排些娱乐活动，丰富警 营文化生活；二是科学安排训练与生活节奏，希望多一些个人自己的时间。篇四：消防官兵 思想分析的报告 消防官兵思想调查分析的报告根据团政治处宣传股有关通知精神，现将我中队当前官兵思想调查分析情况报告如下： 一、基本情况 在开展经常性思想分析的基础上，连队党支部根据下发了通知，提出具体要求，普遍采 取座谈、谈心和心理测查等方法，分析当前官兵思想情况。xx年第一季度，党支部普遍重 视做好一人一事思想工作，结合冬训和新年假期等工作，定期分析制度落实到位，能把主课 教育同随机教育有机结合起来，教育效果比较明显。通过抓一人一事思想工作，连队广大官 兵听党指挥、忠诚使命的政治信念坚定，立足本职、恪尽职守的奉献意识增强，内部和谐、 遵纪守法的思想稳定，在严峻形势任务面前，实现了“两个确保”。 二、需要关注的思想热点难点 （一）政治责任感强但对形势理解不够透当前，官兵关注国际国内热点时事敏感问题：疆内维稳及人民币升值、物价通涨等国计 民生，广大官兵都能从讲政治的高度贯彻党的路线、方针、政策和中央军委的命令、指示， 能自觉站 （二）少数战士心理调试能力不强在xx年的前三个月，由于任务发生改变，比之xx年第四季度的任务强度有所下降， 加之临近春节，官兵的想家情绪强烈。当个人意愿与部队要求出现不一致的时候，部分官兵 思想出现波动，有些不能及时调整，造成懈怠工作，精神不振，抱怨情绪严重。 三、解决当前官兵思想的对策一是持续深入搞好时事政策教育，不断贯注听党指挥、忠诚使命的政治信念。对形势任 务认识理解不到位，需要通过持续不断的时事政策教育来引导、来强化。广泛运用“三个半 小时”帮助官兵了解国内外重大时事，让官兵经常看到听到党中央、中央军委及上级的指示 精神，潜移默化中铸牢官兵听党指