聘用协议浪情海-02.doc

第 4 页 共 5 页聘 用 合 同 书甲方：姚庄浪情海商务娱乐会所 法人： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及行业的特殊性，甲乙双方经平等自愿的协商同意，就甲方聘用乙方为甲方企业高级管理人员事宜达成如下共识，共同签定本协议。双方本着遵循诚信的原则，共同遵守履行。为拓展公司业务,有效提高和加强会所的社会效益、经济效益和服务质量，经甲方董事会决定特聘请 为姚庄浪情海商务娱乐会所执行总经理 一职，及以其为主的管理层班子成员（1名，负责配合现场的管理工作），乙方主要负责经营与现场管理及业务拓展等，聘用期限为 壹 年。为了进一步明确双方的职责，甲乙双方就职责范围、双方权限和义务进行协商，现已达成一致意见，特制订协议如下：一、责任范围乙方全场负责甲方委托会所日常经营管理工作，应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准和经济指标所获得的效益。二、组织关系1、执行总经理领导下的部门经理负责制， 所属姚庄浪情海商务娱乐会所董事会领导；三、薪资与奖罚1、乙方在被聘用期限内税后的基本底薪费用 17000 元人民币/月。其他待遇的奖励办法采取与业绩挂钩的方式领取，按一年 450 万元总年业绩指标考核，营运时间满至一年或未满一年已完成总年业绩指标任务且超出指标的，则可对超出总年业绩指标的部份按一定的份额比例提取提成给予奖励，如达不到总年业绩指标任务的乙方则不提取任何提成并按合同制定的具体比例对乙方给予处罚。注：1、对乙方的具体提成比例办法如下： 450 万 500万提成5，500万550万提成7.5，550万600万提成10 ，总年业绩超出 600 万的部份一律按 13 比例给予提成；2、对乙方在未能完成年度总业绩指标情况下，则甲方对未能完成的部份按 4 的比例对乙方给予处罚。 2、根据会所效益由乙方制度营业场所部门主管以及所有员工的薪金及奖罚标准。3、其它福利待遇按甲方员工手册执行，注：乙方在被聘用期限内，薪金所产生的个税由甲方承担向国家或地方税务部门缴纳。 （1） 5、薪资支付方法；固定月薪在每月月底结算，结算后于次月的10号给予准时统一发放。四、双方责任和义务甲、乙双方的责任和义务：（1）甲方保证会所的合法性和有效性；（2）甲方负责经营场所的安全性保证乙方的人身安全和有关管理部门的协调工作；（3）甲方负责为营业场所经营提供一切所需的所有物品。（4）甲方在遵守相关劳动法规的前提下，甲方可依据劳动法、根据行业的特性，在保证正常营业的状态下，甲方对乙方实行累计休息制，乙方在不影响会所正常运作的前提下安排调休，协议期间乙方人员发生的人身意外等伤害事故，均以工伤由甲方负责承担医疗等费用。（5）甲方负责提供乙方管理人员的住宿安排及两餐/每日的工作餐。（水电费用自理）（6）甲方负责为需要时新引进的营销资源和领队提供免费住宿一至两个月、报销单程路费；（水电费用自理）（7）因行业的特殊性，乙方的每个工作的时间为机制工作时间，不受八小时工作时间所限制。（8）因不可抗力因素或甲方行为造成乙方未能完成总年营业指标考核或给乙方造成损失的，责任一律由甲方承担。（9）签订合约后，乙方根据甲方场所的需要制定计划引进营销资源的人员，初步计划引进DJ与业务资源人数二十名，营运后期可根据场所的运作状况逐步引进新的营销资源，对引进资源的具体待遇和正常费用及费用的支付方式由甲方与被引进的资源合作方协商解决，乙方概不参与负责。（10）乙方严格遵守会所的各项规章制度；甲方根据国家法律、法规及有关政策规定，综合行业的特性，结合本单位实际，制定、健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。（11）乙方应保护和保管好甲方提供的公司之所有设施、设备及用品；（12）乙方在聘用期限内努力工作，确保公司效益；（13）乙方在工作的过程中须接受甲方和有关部门的检查和监督；（14）乙方须及时主动地向甲方上报本人的工作状况和结果，遇重大事宜必须及时通报甲方负责人，向甲方作请示后再作执行；（15）在聘用期限内不做损害公司利益的事，不背离公司和损公肥私；（16）制订因会所所需的一切制度、规章、文件和通知等，须报经甲方认可后实施；（17）乙方如违反甲方制定的一切规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，在法律、法规的允许条件下，有权决定对乙方进行相关处罚。（18）完成甲方交办的与场所相关的其它工作 （2）五、违约责任及争议（1）订立本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容。（2）任何解除协议，应以提前三十天以书面的形式通知对方，否则视为违约。 （3）在本合同有效期内，任何一方不遵守本合同之规定条款，即视为违约。另一方有权根据违约程度将情况书面通知违约方，并可要求违约方进行合理赔偿或双方协调解决，如违约方在收到对方书面通知后30天内未作答复或不纠正违约行为，守约方有权终止本合同，并由违约方承担相关经济责任和赔偿有关损失,违反者给予经济违约金_人民币。六、其它1、 本合同一式二份，双方各执一份、签字生效。2、 本合同未尽事宜，双方共同协商，未达成一致意见前，按本合同执行。3、 本合同执行起始日期：自2011年 月 日至2012年 月 日。甲方：姚庄浪情海商务娱乐会所 法人代表签名： （盖章） 乙方代表签名： （ 印 ） 本合同签定时间：2011年 月 日 地点：姚庄浪情海商务娱乐会所 （3）第 5 页 共 5 页内部管理规定具有与本协议同等的法律效力特别约定：1、 如乙方不辞而别，对甲方造成损失，乙方同意甲方对其做旷工处理，旷工按公司规章制度执行，同时乙方保证信守承诺。 2、 甲方不得以任何形式欠发乙方工资，如出现此种情况，（以超过规定发放工资日期3天为限），甲方支付乙方当月工资的基础上向乙方支付乙方当月工资总额的30作为对乙方的补偿。对此约定，甲方保证信守承诺。 3、乙方在经营管理过程中享有独立经营管理权，甲方实行监管。甲方主要负责外部事物沟通与处理，以及对财务，采购等的监控管理。4、消耗品应本着节约的原则，如有严重浪费经甲方指正后仍不改正，造成浪费在乙方提成中扣除。5、乙方在经营管理过程