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一、单项选择题：（劳动关系部分）1、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。A 派遣合同 B 劳动合同 C 集体合同 D 劳务派遣协议2、劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。A 社会化大生产 B科学技术发展 C 劳动管理专业化分工 D劳动环境改善3、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A 上线 B 基准线 C 下线 D 标准线4、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A 5日 B 7日 C 10日 D 15日5、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。A 每年发布一次 B 坚持实事求是原则 C 仅供企业查询 D 坚持市场取向原则6、企业所有员工在劳动安全卫保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 奖惩分明7、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。A 个别争议 B 集体争议 C 团体争议 D 权利争议8、（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。A 平等自愿 B 一次载决 C 公平公正 D 二次裁决9、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。A 3日 B 5日 C 7日 D 15日10、在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A 接受单位与被派遣劳动者 B 雇主与雇员 C 劳务派遣单位与接受单位 D 劳务派遣单位与被派遣劳动者11、下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）A 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B 劳务派遣单位有义务将派遣内容告之劳动者C 劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 D 被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题12、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）A 实现社会公平 B 逐步提高工资水平 C 调整、规范工资分配关系 D 使雇员工资收入随企业效益增长而增长13、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定；排序正确的是（ ）A B C D 14、在安全生产责任制中，（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A 工人 B 各职能部门负责人 C 总工程师 D 分管安全卫生的负责人15、职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A 1人 B 2人 C 3人 D 4人16、劳动争议处理的原则不包括（ ）A 合议原则 B 合法原则 C 公正原则 D 及时处理原则17、以下关于调解意见书说法错误的是（ ）A 它是调解委员会单方的意思表示 B 它对争议双方没有约束力 C 它是劳动争议当事人双方的意思表示 D 它是双方达不成协议的结果18、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A 3日 B 5日 C 7日 D 15日 19、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。A 20 B 30 C 50 D 100 20、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）A 平均工资的增长低于劳动生产率的增长B 要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资C 在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D 实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长21、工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A 高位数 B 中位数 C 地位数 D 标准数22、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）A 群众性 B 合议性 C 自治性 D 非强制性23、在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A 调解达成协议 B 调解达不成协议 C 调解期限届满不能结案 D 调解协议送达后当事人反悔24、劳动组织优化部包括（ ）的合理组织。A 工作时间 B 准备性和执行性工作 C 作业班组 D 技术型和工艺性工作 25、工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。A 生产经营不正常、亏损较大 B 工资增长较慢、经济效益较差C 生产经营正常、有经济效益 D 工资增长较快、工资水平较高 26、劳动者一方当事人在（ ）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A 10人 B 20人 C 30人 D 50人二、多项选择题：27、劳动者派遣机构（ ）。A 应当在工商行政部门登记注册 B 必须具备企业法人设立的条件C 是被派遣劳动者的形式用人主体 D 其设立应当得到劳动保障部门的特许E 是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者28、下列属于劳务派遣现象的表达的是（ ）A 雇员租赁 B 雇员派遣 C 人才租赁 D 劳动派遣 E 人才派遣29、工资指导线包括（ ）A 高线 B 预警线 C 低线 D 基准线 E 下线30、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）A 劳动组织的不完善 B 劳动条件的不良状态 C 人的错误操作行为 D 对自然规律认识不足 E 人的错误管理行为31、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）A 安全第一 B 预防为主 C 以人为本 D 奖惩分明 E 奖惩结合32、劳动争议当事人的权利包括（ ）A 当事人有直接会比的权利 B 当事人有强制执行的权利 C 当事人有自行和解的权利 D 当事人有提出主张、提供证据的权利 E 当事人有提出仲裁申请、答辩的权利33、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）A 属于受诉调解委员会管辖 B 符合申请调解的实效规定 C 有明确的被诉人、具体的要求和理由D 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议E 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位34、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。A 违反协议的责任 B 派遣期限 C 派遣岗位和人员数量 D劳动报酬 E 社会保险费的数额以及支付方式35、以下属于工资集体协商内容的有（ ）。A 工资分配形式 B 解除工资协议的程序C 资金分配方法 D 变更工资协议的程序 E工资协议的期限36、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。A企业规模 B 企业经济效益 C 就业状况 D 企业经济类型 E 不同层次的劳动者37、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。A 安全生产责任制度 B 安全生产教育制度 C 安全生产检查制度 D 劳动环境优化制度 E安全用品采购制度38、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。A调解的原则不同 B主持调解的主体不同 C调解的效力不同 D调解案件的范围不同 E 在劳动争议处理中的地位不同39、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。A 确定劳动争议的标的B 分析确定意思表示的意志内容C 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定40、劳务派遣单位的职责包括（ ） A 支付工资 B 被派遣劳动者的招聘甄选 C 提高福利待遇 D 被派遣劳动者的考核录用 E 提高工作岗位41、劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A 年工资收入 B 月工资收入 C 周工资收入 D 日工资收入 E 小时工资收入42、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）A 建立规范化的信息采集制度 B 建立现代化的信息发布手段 C 保证统计调查资料的及时性、准确性 D 建立科学化的工资指导价位制定方法E 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格43、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（ ）A 工伤保险费 B 工伤医疗费用 C 工伤评残费用 D 健康检查费