人事行政管理制度(简单).doc

IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 1 1 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 文文 件件 审审 批批 栏栏 拟 制审 核批准 文文 件件 分分 发发 栏栏 文文 件件 修修 改改 记记 录录 表表 版本修改人更改内容批准人生效日期备注 A 初拟 2009 7 23 IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 2 2 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 目录目录 1总总 则则 错误 未定义书签 1 1目的 错误 未定义书签 错误 未定义书签 1 2适用范围 错误 未定义书签 错误 未定义书签 1 3定义 错误 未定义书签 错误 未定义书签 2入入 职职 管管 理理 3 2 1录用 3 3在在 职职 管管 理理 3 3 1劳动合同管理 错误 未定义书签 错误 未定义书签 3 2考勤管理 3 3 3薪酬管理 4 3 4人事档案管理 错误 未定义书签 错误 未定义书签 4离离 职职 管管 理理 5 5附附 则则 错误 未定义书签 5 1相关文件 错误 未定义书签 错误 未定义书签 5 2相关记录 错误 未定义书签 错误 未定义书签 IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 3 3 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 1 1入入 职职 管管 理理 1 11 1录用录用 第一条第一条 新进人员除特殊情况外 自到职日起三个月为试用期 必要时可视其试用期间成绩表现之优劣 予以延长 缩短或停止试用 第五条第五条 新进人员于报到后 试用开始前 应在行政部门办妥下列手续 填写员工登记表 人事资料卡 缴验学历证件及身份证原件并交其复印件 上交最近免冠照片 2 张 上交一张健康证 签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书 第六条 在本公司离职后 再复职的 条件等同新进人员 手续按新进人员办理 2 2在在 职职 管管 理理 2 12 1考勤管理考勤管理 2 1 12 1 1 员工作息制度员工作息制度 凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度 周一至周五周一至周五 8 8 0000 1818 0000 午餐时间 午餐时间 1111 3030 1313 3030 2 1 22 1 2 考勤打卡制度考勤打卡制度 第一条 第一条 员工每日至少打卡两次 早上 8 00 前 下午 6 00 以后 工作时间不得少于 8 小时 第二条 第二条 在规定上班时间以后打卡视为迟到 超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的 视为 旷工 于规定下班时间前 15 分钟以内离开公司的 视为早退 第三条 第三条 员工迟到 早退 忘打卡当月累计不得超过三次 否则按超过一次罚款 10 元处罚 旷工三小 时以内扣发 1 天工资 超过三小时扣发 1 天工资 另罚 50 元 当月累计旷工三天 含三天 以上 IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 4 4 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 者按自动离职处理 公司不承担任何责任 2 1 32 1 3 员工请假制度员工请假制度 第一条 第一条 如员工需要请假 需提前一天请假办理请假手续 经批准后方可休假 如员工需要请假 需提前一天请假办理请假手续 经批准后方可休假 如遇工作日当日身体不 适或有紧急事宜则应在工作日上午 10 00 前通过电话向行政部说明原因 并在返工后按规定办 理请假手续 属病假的 则扣发当日工资 属事假的 则扣发当日工资 请假在三天 不含三天 以下的 由部门经理批准后报行政部备案 请假在三天 含三天 以上的 报由总经理直接批准 年累计病事假不得超过 15 天 2 22 2薪酬管理薪酬管理 第一条 第一条 薪酬管理办法适用于公司签订正式 劳动合同 的所有员工 第二条 第二条 关于公司各岗位 人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况 本岗位的工作特性和上岗人 员工作表现来综合确认 第三条 第三条 工薪资调整 均在次月发生支付额变动 2 2 12 2 1 处罚处罚 第一条 第一条 处罚各类 本公司员工的惩处分为 免职或解雇 降级 记大过 记过 警告 等分别予以惩处 第二条 第二条 处罚条件 1 员工具有下列情况之一者 应予以 解雇或免职 处分 A 盗窃公司财物 挪用公款 故意毁损公物者 IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 5 5 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 B 不服从公司领导或部门主管的管理 指挥 且有威胁行为者 C 利用工作时间 擅自在外兼职者 D 泄漏公司机密 捏造谣言或酿成意外灾害 致公司受重大损失者 E 连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者 2 员工有下列情况之一者 予以 降级 记大过 处分 A 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者 B 违抗命令 或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为 情节较轻者 C 泄漏机密或虚报事实者 D 全年旷工达 4 日以上者 3 员工具有下列情况之一者 应予以 记过 处分 A 疏忽过失导致公物损坏者 B 工作不力 屡教不改者 C 在工作场所酗酒滋事 影响秩序者 D 冒名顶替签到或打卡者 本人及顶替者 4 员工具有下列事情之一者 应予以 警告 处分 A 遇突发事件 故意回避者 B 在工作场所内喧哗或口角 不服管教者 C 办事不力 于工作时间内偷闲怠眠 接打电话 闲聊者 D 办公时间 私自外出者 5 其他违反本公司各项规章 应予警告者 应分别予以惩处 3 员工的惩处 警告 3 次等于记过 1 次 记过 3 次等于记大过 1 次 累计记大过 2 次 应予免职或解雇 上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行 3 3离离 职职 管管 理理 第一条 第一条 离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况 它包括 辞职 自动离职 辞退等 第二条 第二条 员工申请辞职 合同到期不愿续签 需提前三十天书面通知公司 公司在三十天以内给予答复 IspeakerIspeaker co krco kr 文件编号 文件编号 ZC AD 002ZC AD 002 人事行政管理制度人事行政管理制度 版本 版本 B B第第 6 6 页页 共共 6 6 页页 表格编号 ZD AD 001 批准后 员工办理离职手续 第三条 第三条 员工未经预告擅自离职 视为自动离职 该员工应向公司交纳相当于