劳动力是否是商品.doc

劳动力是否商品的看法 所谓劳动力，就是人的身体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。显然，劳动力范畴是存在于一切经济时代的永恒范畴。劳动力是否是商品呢？劳动力产品说。劳动力特殊商品在着商品生产的奴隶社会就不是，只是在商品市场经济条件下才可能成为商品，要成为特殊商品，要求有特殊的经济条件。第一，要求劳动力所有者必须是能支配自身劳动力、具有人身自由的劳动者。劳动力所有者和劳动力的购买者在市场上发生关系，双方都是法律上平等的人。而且，劳动力所有者必须始终把劳动力只出买一定时间。第二，劳动力所有者没有可能出卖将自己的劳动物化在内的商品，而不得不出卖他自身的劳动力。简要地说，劳动力成为商品，一是要求劳动者是自由人；二是要求劳动者一无所有“没有任何实现自己的劳动力所必须的东西。”这一切条件在资本主义社会，也只有在资本主义社会才具备。许多人以为商品所以具有价值，在于劳动力是商品、具有价值，这是莫大的误解。创造商品价值的，不是劳动力的价值，而是劳动力的使用价值。正因为如此，在劳动力不是商品的条件下，产品仍然可以是商品，如小商品生产和社会主义商品生产。而且，劳动力的使用价值，就其实际使用就是劳动本身来说，是永存于一切经济社会的。劳动力的使用价值所以具有价值源泉属性，不在于劳动力的使用本身可以提供劳动，而在于商品市场经济的条件存在，要求将物化劳动作为价值来生产；就是说，商品市场经济的条件决定劳动力的使用价值具有价值源泉属性。在社会主义条件下，首先，劳动者应该是自主自由的人，因为他摆脱了封建社会的封建依附、宗法关系。但是其次，劳动者在公有制中恰巧拥有实现自己的劳动力所必须的条件生产资料，就是说劳动者并非一无所有。所以可以说，劳动力在社会主义社会并不一定采取商品形式。社会主义社会本质上是劳动的社会、自主劳动社会，表明了社会经济性质。 人力资本说。如果劳动力的价值等于再生产劳动力的生活资料的价值,那么,不论工资如何增长,它总是局限在生活资料的界限之内,而事实是,工资可能突破生活费的界限,就是说,劳动力的价值可能超出生活资料的价值,比如工人持股。股票是资本的凭证。雇佣工人普遍拥有股票,意味着他们的工资除了满足生活需求外,还有一个余额用于经营性投资。从仅仅拥有生活资料到拥有营利性的投资是一个质的飞跃。再如,把劳动力的价值归结为一定量生活资料的价值,也无法说明工资劳动者的收入差别。劳动力商品在一定条件下可转化为劳动力资本,比如,一些技术或管理人才可以把能力作为股份投入企业。以一个有硕士学位的劳动者为例,在其劳动力商品形成过程中,除了学费和生活费,他要付出长达近二十年的时间和精力,即他的“学习劳动”。第二,劳动力商品生产中活劳动投入的另一个主要部分发生在劳动者的生产实践中。劳动者在生产劳动中耗费了劳动能力,但是,劳动能力在被耗费的同时也得到了发展, 在商品生产过程中劳动者在为自己生产出生活资料的同时,还自觉不自觉地为自己的劳动力的形成投入了活劳动。根据人力可以成为资本的这一学说,人力能为其拥有者带来收益而天然具有资本属性。舒尔茨说:“人类由于具有人力资本的性质因而成为生产力。”教育是人力资本形成的重要因素。“教育是人力资本的一种形式。我们之所以称这种资本为人力的,是由于它已经成为人的一个部分,又因为它可以带来未来的满足或者收入,所以将其称为资本。”教育的成果“能够提供一种有经济价值的生产性服务,它就成了一种资本”。舒尔茨认为,劳动者在医疗保健、在职培训、学校教育、为变换就业机会而迁徙等方面的投入构成人力资本价值的主要部分。美西奥多舒尔茨，论人力资本投资，北京:经济学院出版社,1992人力可以成为资本,马克思把雇佣工人的劳动力叫做可变资本。资本主义商品生产与简单商品生产的区别不在于能否产生新价值,而在于新增价值源于自己劳动还是他人劳动。劳动力既然是商品,把它作为商品来生产就有增殖的可能,当增殖达到一定量时就可能转化为资本。因此,某些劳动力商品所有者有可能成为他自身的人力资本的所有者。在这一点上,马克思关于劳动者只拥有劳动力商品的观点就值得商榷了。时代给马克思的局限是明显的。与当代技术条件下对劳动者素质的要求相反,在以蒸汽机为标志的工业时代,马克思看到的是:“现代工业愈来愈以不需受任何教育就干得了的简单劳动代替复杂劳动，这只是通过使个人从属于资本,只是通过压制工人本身的智力和专业的发展来实现的。”这种情形下的工人几乎谈不到智力发展,劳动力的价值往往仅限于生活资料的价值。马克思没有看到今天人们的劳动力商品向劳动力资本转化的现象,即人们学习过程中的投入既有死劳动也有活劳动,这些投入会给学习者带来收益。人力资本论者看到了这一点,但是他们不能说明在这一过程中死劳动和活劳动各自的不同作用，而这对马克思学派决不会成为大问题。这在马克思关于价值形成、转移和增殖等原理的基础上要说明这些问题是不困难的。 劳动力商品说。国有企业的生产资料归国家所有，而国家又是全国人民的根本利益、长远利益和整体利益的代表，只有从这个意义上说，国有企业的职工是国有企业生产资料的所有者和企业的主人。但是，国家所有的生产资料不可能由国家全部直接经营，必须实行所有权和经营权适当分离，将国家所有的生产资料委托给社会上部分企业具体地占有、支配和使用。由此可见，国有企业的生产资料所有权归国家，经营权归企业，从这个意义上说，国有企业的职工并不是企业生产资料的直接所有者，同样存在着与生产资料的分离，要实现劳动力和生产资料的结合，就必须以劳动力商品为纽带。国有企业的职工虽然是企业的主人，但由于劳动者的科学文化素质和劳动技术水平存在着重大差别，因而具有不同等的工作能力。在劳动仍然是谋生手段的情况下，劳动者必然要求社会默认不同等的个人天赋，因而也就默认不同等的工作能力是天然特权。劳动者为了实现劳动力所有权的经济利益，必然把劳动力当作商品来看待，从而可以自由支配归自己所有的劳动力。而在劳动者并不直接占有生产资料的情况下，他也只有将劳动力当作商品出卖，才能实现与生产资料的结合，获得相应的经济收入。有一种观点认为，承认社会主义公有制经济中的劳动力是商品，就必然得出按劳动力价值分配个人消费品的逻辑结论，这与实行按劳分配是不相容的，两者具有根本不同的性质。按劳动力价值分配和按劳分配的确是两种不同的分配方式：前者是以劳动力本身的价值为分配依据，后者是以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量或创造的社会价值为分配依据；前者在一定时期是一个相对不变的量，后者则根据劳动状况的变化是一个经常变动的量；作为劳动力价值或价格转化形式的工资是在劳动力出卖时确定的，发生在实际劳动过程之前（尽管它的实际支付也是在实际劳动过程之后），作为按劳分配实现形式的工资则发生在实际劳动过程之后，只能根据劳动者的实际劳动成果或创造的社会价值大小而确定。在社会主义市场经济条件下，劳动力也是商品，是重要的生产要素，加强对劳动力商品的研究，科学管理和使用劳动力，对于合理配置资源、提高经济效率具有非常重要的意义。进一步提高对解决就业问题重要意义的认识。从劳动力所有者的角度来看，失业也是工人的沉重灾难。虽然将劳动力出卖出去，实现就业，工人就会遭到资本家的剥削；但是，既使如此，就业也比失业强得多，受剥削也比不受剥削强得多。因为不受剥削、不将劳动力出卖出去，“工人就会感到一种残酷的自然必然性”。从社会的角度来看，失业则是对资源的巨大浪费，同其他商品不同，人的劳动能力不仅不宜储存，而且不使用还可能会萎缩、消失。失业是资源的巨大浪费，是效率的巨大损失，只有建立在充分就业基础上的效率，才是真正的效率，才是帕累托最优状态的效率。为了实现充分就业和经济效率的统一，国家在制定产业政策时，不仅应该大力鼓励高新技术产业的发展，而且也应该大力鼓励能够大量吸纳劳动力的劳动密集型产业的发展。一个企业既使效率不是很高，只要能够大量的吸纳劳动力，我们就应该承认他的巨大贡献和存在价值，就应该给予有力的政策支持和保护。进一步增加国家对劳动力培养、教育和训练的投入。在社会主义条件下，劳动力所创造的剩余价值，除了一部分被劳动力雇佣者占有以外，大部分形成国家收入变为社会财富。从这个角度来看，劳动力所创造的价值越大，他对社会的贡献就越大，劳动力商品具有很大的正外部效应。另外，对劳动力的培养效率也是很高的。国外的一些经济学家经过研究后发现，对劳动力的培养多花1美元，就可以提高产出58美元，这种回报率，是其他任何投资都不可比拟的。进一步加强对劳动力的法律保护。劳动力商品与其消费者之间的关系同其他普通商品不一样，具有特殊的交换形式，劳动力商品在出售过程中不发生所有权的转移，商品的所有者出卖的只是自己的劳动能力，而不是自已本身。劳动力商品所有者和消费者之间的关系只是一种契约关系，他们的人格应该是平等的，劳动力使用者对劳动者的管理必须符合