奖惩制度6.doc

佛山市至信诚钢铁贸易有限公司营运中心奖惩规定管理制度目的：为了让至信诚钢铁贸易营运中心员工之奖惩有所依据,人事行政部制定了员工奖惩办法,其中奖励部分有:晋升,奖金,调薪,红利,记大功,小功,嘉奖等.惩戒的部分有:警告,记过,记大过,降薪,降级,开除等项目.内容：一. 适用范围：本制度适用于公司营运中心各级管理部门的所有员工。二、 奖惩分类:奖励处罚奖励类别奖励形式处罚类别处罚形式1. 嘉奖2. 记功3. 记大功1. 通报表扬2. 提前转正（试用期内员工）3. 特别嘉奖4. 晋升5. 物质奖励1. 警告2. 记过3. 记大过4. 降级5. 辞退、开除1. 通报批评2. 延长试用期(试用期内员工)3. 降薪4. 赔偿损失5. 罚款三.权责分掌1. 奖惩提拟部门应调查清楚事件经过,提出奖惩建议,填写奖惩申报表，交行政部备查；在接到行政部或总经理签发的奖惩申报表后通知当事人。2. 行政部负责所有的奖惩审查,在接到部门的奖惩申报表后,认真核实,若与事实相符则通知其部门主管并发布奖惩公告;若与提拟事实不符,则行政部负责向提拟人作出说明.3. 奖惩记录载入员工个人档案并列入当年度绩效考核评比中.四.奖惩资格:员工奖励资格如下:1. 为公司创造显著经济效益;2为公司挽回重大经济损失；3为公司挽回重大社会荣誉；4改进管理成效显著；5培养和举荐人才（一）各级主管有资格对属下员工的行为或工作绩效作出奖惩提拟（二）行政部、部门各级经理、主管、公司级管理者有资格按公司规章制度处罚各部门违章之员工。五、奖励条例为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀，成绩突出的员工实行奖励制度。为激励员工热衷于本职工作，发挥其工作热情，产生敬业爱岗意识，特制订定以下奖厉条例。奖励形式分为：记大功、记功、嘉奖。（一） 员工有下列情况之一者，可酌予“记大功”，记大功者每次发放奖金300元，并于当月工资发放时一次性一并发给。1. 对主办业务有重大革新,提出方案,经实行成绩显著者;2. 对于生产技术或管理制度,提出具体方案,经执行确有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;3. 办理重大业务成绩特优或有特殊功绩者;4. 节约物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的;5. 适时消灭意外事件或重大变故,通于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使用权公司利益受重大损失或将损失降至最低者;6. 敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的;7. 对公司利益和发展作出其他显著贡献的;对舞弊、或有危害公司权益行为,能予以揭发制止者;8. 研究改善生产设备,有特殊功效者;9. 对历年来之行政管理,或技术上之困难处理得宜,致久积恶习得以排除者;10. 改时管理技术而发挥最大功能,及节省使用原材料而降低成本,有据可证者;其它事实证明合乎记大功条件者;11. 有其他与上述情形情节相当的（二） 员工有以下情况之一者可酌予“记功”,记功者每次发放奖金200元,并当月工资发放时一次性一并发给.1. 办业务有重大拓展或改革具有实效者;2. 其它事实证明合乎记功条件者;3. 制订工作方案确实可取,并执行认真,实施后达到预期目标,效率优异者;4. 管理得当,使工作秩序井然,使工作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良成果者;5. 提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者;6. 抢救变故或灾后修善等善后工作不遗余力,有突出表现者;7. 对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者;8. 拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,足可为员工楷模者;9. 有其他与上述情形情节相当的.（三） 员工有下列情况之一者,可予“嘉奖”,嘉奖者每次发放奖金50元,于当月工资发放时一并发给.1. 品行优良,技术超群、工作认真、遵规守纪,关心公司,服从安排,恪尽职守,足为其他员工楷模者;2. 领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者;4. 节省公司各项资源、资金有显著成效者;5. 其它事实证明合乎嘉奖条件者;6. 工作热忱、合作愉快,并有效率成果者;7. 忠于职守、技能优异对本身职务具有特殊表现者；8. 爱惜公物、节省原物料有事实可次证明者；9. 对灾害预防措施妥当可灾后修复工作勤勉，得以减少损失者；10有其他与上述情形情节相当的。（四）其他对本公司有利益的行为，具有事实证明者，亦得以相应奖励。（五）在年计划内 ，员工的奖励以嘉奖3次等到于记功1次；记功3次等于记大功1次。（六）有下列情形之一者，给予特别奖金；1 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；2 对公司设备维护得宜或抢修工作提早完成，增加效益者；3 对业务、维护、管理之方法作重大改革之建议或发明经采纳施行成效显著；4 对采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算价值者；5 对天灾人祸可有害公司利益之事件能奋勇救护或预先防止，使公司免受损失有事实为证者；（七）一年内记功二次以上者其薪金视实际情况晋升一至二级。（八）以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作台态度、敬业精神、管理体制创新的综合治理考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。六、惩罚条例 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。本公司员工的惩罚处分为“辞退”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。（一） 员工有下列情况之一者，应予以“辞退”、“开除”处分。1 违反国家法律、法规者；2 假借职权，营私舞弊者；3 提供与录用有关的虚假证书供劳动关系状况证明，骗取公司录用的；4 盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者；5 在工作场所聚赌；6 无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；7 在异性宿舍与异性员工同宿的；8 不服从主管的指挥调遗，且有威胁行为者；9 违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；10 利用工作时间，擅自在外兼职者；11 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损害者；12 品行不端，严重损及公司信誉者；13 对客户的态度恶劣造成不良影响的；14 在工作场所或宿舍酗酒闹事者；15 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅自用公司名义者；16 有盗窃、贪污行为者；17 故意损坏公司财物，造成公司经济损失的；18 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司较大经济损失的；19 全年累计记大过达2次者；20 有其他与上述情节相当的。（二） 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。降级、记大过者每次扣发300元，并于当月工资中一次性扣除。1 直属主管对所属人员明知舞弊的据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司利益受损者；3 违抗命令，或有威胁侮辱主管行为，情节较轻者；4 无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；5 泄漏机密或虚报事实者；6 在工作时间内偷懒睡觉、打牌、下棋、窜岗者；（直接主管受连带处分）。7 品行不端有损公司信誉者；8 对客户的态度恶劣的；9 在工作场所或危险场所违背禁令或吸烟引火者；10 在工作台场所男女嬉戏，有伤风化行为者；11 擅离职守使公司蒙受损失者；12 遗失、涂改、损毁公司重要文件、物件或工具者；13 违反安全操作致使公司蒙受损失或造成安全责任事故者；14 属下舞弊使公司蒙受重大损失者；15 工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者；16 忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失较大者；17 任意浪费使用原物料或损坏公物者；18 不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；19 托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；20 行为粗暴或不检、破坏纪律、屡次不改者；21 见灾不救，反而回避酿成灾祸者；22 利用职务之便，取用公司材料制造或修私人物件者；23 泄露公司机密及人事考核内容者；24 在工作场所酗酒滋事者，带酒上班者；25 撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；26 造谣生事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者；27 未经许可在公司在内召集互助会或募捐活动者；28 未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；29 利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；30 在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；31 有其他与上述情形情节相当的。（三） 员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。记过者每次扣发200元，并于当月工资中一次性扣除。1 疏忽过失致公物损坏者；2 未经准许，擅自带外人入厂参观者；3 工作不力，屡诚不改者；4 携带危险物品入厂的；5 在工作场所 制造私人物件者；6 在工作时擅离工作岗位未造成后果者；（直接主管受带责任）7 私自动用消防设备造成公司财产损失或影响正常工作秩序者；8 随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；9 违反公司规定，擅自携带公司物品出厂区的；10 在办公室/卫生间吸烟者；11 管理监督方面松弛，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；12 违反安全管理规定，有肇轻微事故者；13 散布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不利影响者；14 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；15 投机取巧、隐瞒真相、牟取利益者；16 以不实理由或证明请假者；17 非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；18 在宿舍私接电源使用电炉、煤油炉的；19 私自调换床位或留宿外人的；20 有其他与上述情形情节相当的（四） 员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。警告者每次扣发50元，并于当月工资中扣除。1 遇非常事变，故意规避者；2 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者；3 办事不力，工作时间内偷闲怠眠者；4 浪费物料情节轻微者；5 上班时间私自外出者；6 在厂区未配戴或遗失工作证者未作申报者；7 在厂区内未按规定穿着制服者；8 在工作时间谈天、打闹嬉戏、大声喧哗，阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；9 因过失致发生工作错误情节轻微者；10 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情节轻微者；11 初次不服从主管人员合理指挥者；12 使用公物不爱惜，情节轻微者；13 检查或监督人员未认真执行职务者；14 违反公司规定在办公室接待访客者；15 随地吐痰或乱丢垃圾，破坏环境卫生者；16 人员离开办公场所未将重要文件收拾整理者；17 公出办事不填写公出单者；18 浪费公司财物或公物私用的；19 未经批准，上班时间会私客或打私人电话的；20 下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的；21 品行不正、无礼、辱骂他人者；22 无正当理由迟到或早退（一月达4次或以上）的；23 受指定或培训开会人员，无故不参加者；24 工作