员工晋升与发展.ppt

制作者 孙甫丽32课时淮阴工学院经管学院工商管理系 CareerManagement 职业生涯管理 课程要求 课堂 关机 不带零食早餐进教室不迟到早退 有事履行请假手续保证课堂纪律 认真听课 勤于思考作业 认真完成 不抄袭应付 按时交 考试成绩评定 期末 作业 平时表现 个人设计 参考资料 选对池塘钓大鱼大学生职业生涯设计作者 共青团中央学校部 中国青少年研究中心著中国言实出版社2004年06月人力素质测评 第一章 绪论Whenmychildrengrowup Idon twantthemhaveajob Iwantthemhaveacareer 布莱尔 绪论主要内容 职业与职业生涯职业生涯管理理论的历史演进职业生涯管理的研究方法 绪论要求 了解职业概念的不同定义了解有关职业生涯管理理论的演进历史掌握职业生涯管理的主要研究方法 绪论开篇案例 张明和王亮的故事 20岁时你事业的起步期 如果这时你还没有自己的梦想 你将来要为此付出巨大的代价 40岁是你事业的飞跃期 如果这时你不能保持积极乐观的心态 你可能永远都在起步期 60岁 这时你并不需要特意做什么 如果你40年前做对了 这时你想不辉煌也难 如果你40年前没有做对 这时你想不凄凉也难 绪论圈圈驴和千里马 绪论圈圈驴和千里马 唐太宗贞观年间 长安城一家磨房有一匹马和一头驴 马拉车驴推磨 相安为伍 贞观三年 这匹马被玄奘大师选中到印度取经 17年后 这匹马驮着经本回到长安会见驴朋友 谈起旅途经历 驴子大为惊异 马说 我们走的距离大致相等 不同的只是你被蒙住眼睛转圈圈 我随玄奘大师有一个始终如一的目标和前进方向 这个故事说明 智力相近的一群人为什么成就有天壤之别 职业生涯设计就是要让你设置一个奋斗方向和目标 然后始终如一地去做 驴和马就相差一个 户 驴有 户口 留恋磨房 马没有 户口 驰聘千里 人与人的差别就在于是否设置了一个奋斗的目标 绪论 一 职业与职业生涯 一 职业什么是职业 人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的 在社会分工中具有专门技能的工作 职业是组织与个体的结合点对个人和组织都有重要的意义 绪论一 职业与职业生涯 农民政治家企业家学生小偷公务员教师义工家庭主妇空姐运动员保险代理家教业务员演员 职业的类型霍兰德 Holland 的性格 职业匹配理论社会职业的六种类型 RIASEC 绪论一 职业与职业生涯 职业倾向测验 六种职业类型职业与个性类型 一 传统型 Realistic 偏好规范 有序 清楚明确的活动研究型 Investigative 偏好需要思考 组织和理解的活动艺术型 Artistic 偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动 顺从 高效 实际 缺乏想象力 缺乏灵活性分析 创造 好奇 独立富于想像力 无序 理想主义 情绪化 不实际 职业倾向测验 六种职业类型与职业个性类型 二 社会型 Social 偏好能够帮助和提高别人的活动企业型 Enterprising 偏好能够影响他人和获得权力的活动现实型 Conventional 偏好技能 力量 协调性的体力活动 社会 友好 合作 理解自信 进取 精力充沛 盛气凌人害羞 真诚 持久 稳定 顺从 实际 六种类型的关系 企业型传统型社会型现实型艺术型研究型 职业的分层与分类职业分层就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业等级排位 以人们从事职业的社会地位和职业声望为标准 为社会公众所认可 职业差异是职业分层的依据 绪论一 职业与职业生涯 职业分类是指特定的国家采用一定的标准和方法 依据一定的分类原则 对从业人员所从事的的各种专门化的社会职业进行全面 系统的划分与归类 工作分析是职业分类的基本方法各国的职业分类情况 绪论一 职业与职业生涯 绪论职业声望排名前三十位的职业 国家人力资源管理职业资格证书目前 人力资源管理师已实行持证上岗 全国统一考试时间为5月21日 22日和11月12日 考试分为 基础知识和职业道德 和 职业技能 两门 每门考试达到60分及以上即可获得由国家劳动和社会保障部颁发的全国通用的 人力资源师国家职业资格证书 目前从人才市场和就业部门的反馈情况表明 职业经理人 人力资源管理师等职场专家的薪资待遇相当可观 人才缺口较大的职场方向逐渐成为求职者培训和考证的重要参考因素 绪论一 职业与职业生涯 国家人力资源管理职业资格证书在我国的国家职业资格考试中 设计的 人力资源管理职业 是指从事人力资源规则 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 激励 培训与开发 劳动关系协调等工作的专业管理人员 该职业资格共设四个等级 分别为 人力资源管理员 国家职业资格四级 助理人力资源管理师 国家职业资格三级 人力资源管理师 国家职业资格二级 高级人力资源管理师 国家职业资格一级 绪论一 职业与职业生涯 绪论一 职业与职业生涯 国家人力资源管理职业资格证书 1 人力资源管理员 主要工作的特征是在他人指导下 从事人力资源管理行政性事务工作 负责人力资源相关资料 数据的收集 分析 整理和信息的传递 制作台帐 承办相关业务手续 职能范围局限于人力资源内部 绪论一 职业与职业生涯 国家人力资源管理职业资格证书 2 人力资源管理助理 主动脉力人力资源业务管理人员 主要特征是 起草本专业相关文件 落实相关制度 在相关人力资源管理策略制定过程中 能够对相关数据进行测算 独立完成岗位日常管理工作 如独立办理招聘 劳动合同 劳务外派 社会保险等手续 国家人力资源管理职业资格证书 3 人力资源管理师 处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题 确定工作方法 开发相关工具 指导主要相关人员的工作 审核相关文件制度 对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议 并对工作成果进行评估 听取内外人员的意见 协调相关人员解决问题 绪论一 职业与职业生涯 国家人力资源管理职业资格证书 4 高级人力资源管理师 组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案 解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案 能够与相关单位建立良好的合作渠道 绪论一 职业与职业生涯 职业的产生与发展社会分工是职业产生的基础社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展变化未来职业的变化趋势 职业更新多 第一二产业中的职业消亡为主 第三产业中的职业发展为主 个人职业变化灵活 自由职业者 soho smallofficehomeoffice 职业变化趋势信息 P10 绪论一 职业与职业生涯 职业的产生与发展新职业 我国发布的第四批新职业 健康管理师 公共营养师 芳香保健师 SPA 宠物医师 医疗救护员 计算机软件产品检验员 水产品质量检验员 农业技术指导员 激光头制造工 小风电利用工 紧急救助员 我国第6批新职业 照明设计师 体育经纪人 咖啡师 调香师等14个 绪论一 职业与职业生涯 职业的产生与发展六大 黄金 新型职业公共营养师 指导你健康的 吃 会展策划师 撒钱产业 点石成金 体育经纪人 朝阳产业的领路人动画绘制员 老职业有新发展社会工作者 维护社会和谐发展智能楼宇管理师 居家的另类管理 绪论一 职业与职业生涯 职业的产生与发展据统计中国旧职业已消失3000个 在我国 铅字排版员 淘粪工 补锅匠 抄写工等 传统职业 逐步退出历史舞台 截至2006年10月 我国已有1939个职业 此外 由于信息技术对经济社会的影响巨大 近期劳动保障部组织专家对信息技术类职业进行了专题研究 并取得了一定的成果 目前已进入分析论证阶段 对信息技术类职业将要进行一次重新归类调整 绪论一 职业与职业生涯 绪论一 职业与职业生涯消亡的职业 绪论一 职业与职业生涯 二 职业生涯一种职业或者一个组织的有结构的属性 一种个人的而不是一个职位或一个组织的特性 提升的职业生涯观 专业的职业生涯观 稳定的职业生涯观 职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的 与工作相关的经历的组合 包括客观 主观两个部分 格林豪斯 一个人一生中从事职业的全部历程 这整个历程可以是间断的 也可以是连续的 它包含一个人所有的工作 职业 职位的外在变更和对工作态度 体验的内在变更 绪论一 职业与职业生涯 萨珀的职业生涯三层面 1 时间 个人的年龄或生命的时程 可分为成长 施坦 建立 维持 衰退等时期 2 广度或范围 每个人一生所扮演各种不同的角色 3 深度 为个人投入的程度 绪论一 职业与职业生涯 职业生涯形态超级巨星型卓越精英型劳碌命型得过且过型捉襟见肘型祸从口出型中兴二代型出外磨练型 绪论一 职业与职业生涯 个人和组织对职业历程的规划 职业发展的促进等一系列活动的总和 它包含职业生涯决策 设计 发展和开发等内容 绪论二 职业生涯管理 绪论 职业生涯管理意义何在 1 有助于提高个人人力资本的投资收益 2 有助于降低改变职业通道的成本 3 有助于组织的发展 二 职业生涯管理 绪论 一 心理学角度的研究20世纪前 以职业指导的形式出现 专家的指导依靠长期实践经验的积累 代表 帕森斯 职业指导之父 20世纪前半阶段 心理测量兴起 核心是特质 因素理论 20世纪后半阶段 职业生涯管理的理论多样化 例如 职业生涯发展理论 职业锚理论 职业生涯选择中的社会学习理论等 三 职业生涯管理理论的历史演进 绪论 三 职业生涯管理理论的历史演进 帕森斯的人职匹配论第一 清楚地了解自己的态度 能力 兴趣 智谋 局限和其他特征 第二 清楚地了解职业选择成功的条件 所需知识 在不同职业工作岗位上所占有的优势和劣势 不利和补偿 机会和前途 第三 将上述两个条件平衡 绪论 社会学角度的研究20世纪80年代 戈萨德 职业决策社会学模式 提出影响职业选择的八个因素 了解家庭 实习经理 地域等对个人职业选择的影响 了解代际关系 社会经济发展对个人择业的影响 三 职业生涯管理理论的历史演进 绪论 总结 理论应用 心理学在职业生涯管理中处于基础地位 也便于实践 社会学理论对于实践的作用不大 理论的整合 最具有影响力的三种职业生涯理论 P21理论发展阶段问题 P22 三 职业生涯管理理论的历史演进 绪论 四 职业生涯管理的研究方法 定量研究探索性研究 对研究对象或