2019年店员入股分红协议书.doc

2019年店员入股分红协议书 个人入股分红合作协议指的是协议双方在平等自愿的基础上就关于个人如故分红合作事宜上协商一致所签订的协议书。以下是搜索整理一篇店员入股分红协议书，欢迎大家阅读! 甲方： 法定代表人:_ 乙方（姓名）：_身份证号：_ 现住址：_ 甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，就乙方入股甲方公司事宜，签订本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约： 一、入股期间：自年月日起至年月日止，共计年。乙方应于年月日将此全部股金打入公司账户（开户行：户名：账号：，如未及时足额缴纳，双方约定按本合同第六条执行）。 二、入股金额：乙方出资共计人民币元，购买甲方%股份。 三、双方的权利义务 1、乙方应及时足额的缴纳股金。 2、乙方足额缴纳股金后，甲方向乙方开具收款收据，并明确注明为员工股。 3、乙方成为甲方股东后，工作应更勤勉尽责，不得损害甲方公司利益，不得私自从事甲方同行业的工作，离职后两年不得从事甲方同行业。 4、乙方成为甲方的股东后，同甲方其它的股东按持股比例享有分红权，但不享有管理权。 5、乙方在甲方工作过程中所知悉的公司的商业秘密（如财务状况、知识产权，运营战略）具有保密义务。 四、分红： 1、分红周期原则上按每季度或半年度或者年度分红，具体由公司股东大会确定。(遇重大投资项目或资金运转需要,分红时间会适当调整) 2、分红金额将根据公司现行流动资金的实际情况而定。 3、分红总金额按甲、乙双方所持股份比例分配。 五、退股 本协议涉及股份为公司内部员工股,乙方不得私自将所持股份转让或出售。(本条款以下提到的“净资产账面价值”以财务部出具的财务报表为准)。退股的方式分为自然退股、协商退股、强制退股。 1、自然退股 1）本合同期满，双方没有达成新的入股协议书 2）甲方注销 2、协商退股 1)因甲方经营政策发生变化，由甲方提出，双方协商一致退股 2)因甲方个人原因，由乙方提出，双方协商一致退股 3）劳动合同期满，双方不予续签劳动合同 3、强制退股 1）一方因自身原因，提出提前退股，另一方不予同意。 2）乙方严重违反甲方规章制度，被甲方解除劳动合同。 3）乙方涉嫌刑事犯罪被处以刑事处罚，不能履行其岗位职责 4）乙方死亡、宣告失踪、宣告死亡，不能履行岗位职责 4、退股的时间 自然退股，为退股条件成就之日自然发生退股。 强制退股，为提出退股方书面送达向另外一方明确表达不愿意继续履行本合同之日起。 5、退股清算 合同约定入股期间内，原则上双方不得中途提出退股（乙方持股时间低于3年视为违约）。 1）、自然退股的清算方式 退股金额按当月公司净资产账面价值清算；若账面净资产每股价值低于乙方购买时的每股价值，按乙方原投资股本清退。 2）、协商退股、强制退股的清算方式 由乙方提出，由于个人特殊原因要中途退股时，按以下情况处理： 乙方持股时间未满2年需退股时，乙方需将合同期间内所得分红金额全部退还给甲方，甲方仅退还乙方初始投入股本。 乙方持股时间超过2年而未满3年需退股时，乙方需将合同期间内所得分红金额的50%退还给甲方，甲方退还乙方初始投入股本。 由甲方提出，因乙方严重违反公司规章制度或损害公司利益。甲方有权收回乙方享有股份。甲方不予退还乙方投入的初始股本，并且甲方可收回乙方本合同期内全部分红。 六、违约责任 1、乙方应及时足额的缴纳股金，否则承担出资不实的法律责任，分红以乙方出资为准，如无实际出资则不享有分红，出资不足，则按实际出资额所占比例分红。 2、乙方应严格遵守竞业禁止条款，合同期内不得从事甲方的同行业，合同期满后两年内不得从事同行业，否则对甲方造成损失，应承担其损失，并赔偿违约金20万元。 3、乙方应严格保守甲方的商业秘密（包括但不限于财务资料、知识产权，经营策略），如乙方泄露，乙方应赔偿因此而产生的损失，并赔偿甲方违约金20万元。 七、其他 1、因不可抗力因素导致公司被迫停止或解散,甲方不承担任何赔偿乙方的责任。 2、乙方只享有本公司股份分红，不参与公司经营决策。 3、乙方在与甲方合同期内，乙方按工作岗位所得相应工资，该工资与营利业绩无关。 六、本公司享有对该协议的最终解释权,未尽事宜由双方另行协商。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签约日起生效。 八、双方在履行本合同的过程中应协商一致解除，如协商不成，任何一方都可向人民法院提起民事诉讼。 甲方（签章）：乙方（签章）： 年月日年月日 本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下： 一、项目名称 _餐饮店。 二、项目介绍 _餐饮店位于_市_区，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_餐饮店始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。 三、店面经营与管理 1、_餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由_负责； 2、店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。 风险提示： 好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。 四、入股方式 1、符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股； 2、_餐饮店店设立后，将向入股人员签发出资证明； 3、店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。 风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。 五、入股人员要求 1、入股人员应在本单位工作_年以上且在公司担任主管以上（含主管）管理层职务； 2、入股人员能够接受_餐饮店的经营理念和经营方案； 3、入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质； 4、入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。 六、入股金额要求（“以上”、“以下”均含本数） 1、公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下； 2、公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下； 3、公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在_万元以上_万元以下。 七、入股时间要求 1、入股人员应在_年_月_日至_年_月_日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起_日内将入股金额交至公司财务。 2、入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。 八、利润分配和亏损分担 入股人员按其出资额占_餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损；入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。 九、入股人员的分红权 1、分红的计算方法；当年利润的_%用于股份分红，其余_%作为公司发展管理资金融入公司财务。 2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支）。 3、分红金额（税前）=（_%年度总利润/_）*员工持股数 4、每年的_月_日至_月_日进行分红结算和发放，同时召开股东会议。 十、入职人员的义务 1、入股人员应保证入股资金来源的合法性； 2、入职人员应正面积极宣传_餐饮店店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介； 3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_餐饮店店面； 4、入股人员应积极协助公司落实各项措施； 5、入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资金； 6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失； 7、公司章程中约定的其他义务。 十一、入股程序 1、入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格； 2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记； 3、入股人员向公司缴纳入股资金； 4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据； 5、店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据； 6、入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。 风险提示： 股权激励应当做到“进入有条件，退出有机制”，股权激励不是一劳永逸的福利，要避免发生“躺在股权上睡觉的情形”。同时，在实施过程中，公司及激励对象均可能发生异常的情形，为避免引发争议，应当在实施前进行全面及明确的约定。 十二、退股与中途退股 1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参与年底分红。 2、因其他原因确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回