27--劳动合同及劳动者权益保护制度二

第四章-劳动合同及劳动者权益保护制度（二）2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度【劳动合同的解除】1. 劳动者单方解除【例2017-真题多选】 劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ） 。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动网校答案：DE网校解析：本题考查劳动者单方解除合同的规定。可以立即解除，无须通知的情形，一定是用人单位危及劳动者的人身安全。2. 用人单位单方解除合同【例2017-真题单选】劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）A.在试用期后被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.被起诉有大量欠债D.经常生病不能从事岗位工作网校答案：B网校解析：本题考查用人单位随时解除合同的规定。随时解除一定是劳动者存在违法违纪行为。3. 用人单位不得解除合同的情形（重点难点）特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产假、哺乳期内在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的用人单位规解除或者终止劳动合同的处理劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的2倍 。 【例2018-真题多选】根据劳动合同法，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者在试用期内不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病网校答案：BCD网校解析：本题考查用人单位可以单方解除劳动合同的规定。选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能单方解除。E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能单方解除。参见教材P135。4. 用人单位的经济性裁员5.用人单位的经济性裁员中的人员规定【劳动合同的终止】1 .劳动合同终止的情形劳动合同期 满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营 业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。【例2018-真题多选】根据劳动合同法，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）。A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的网校答案：CE网校解析：本题考查劳动合同的效力。CE属于劳动合同无效的情况。AB属于劳动合同终止的情况。D属于用人单位单方解除劳动合同的情形。注意三者的区别。2. 工伤保险条例的规定因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位:因工致残被鉴定为5、6级伤残 的 ，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作;也可以经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系。因工致残被鉴定为7-10 级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【例2017-真题多选】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C.因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的D.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的网校答案：ADE网校解析：本题考查用人单位支付经济补偿的情形。3. 用人单位支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳 动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资3倍 的 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的平均工资。 【例2018-真题单选】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了 2 年 3 个月，在解除合同前12 个月李某月平均工资为 6000 元。根据劳动合同法，该企业应当给予李某经济补偿（ ）。A.6000 元B.12000 元C.15000 元D.18000 元网校答案：C网校解析：本题考查劳动合同中经济补偿金的计算。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地