工资集体协议草案.doc

工资集体协议（草案）用人单位名称 国营三江县牛浪坡林场使用说明 一、本协议作为本企业和本单位职工签订工资集体协议时的文本。 二、双方在签订协议时，应对协议内容进行充分协商，取得一致意见。 三、本协议经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，送当地劳动行政部门审查通过后生效（报劳动部门三份，报县总工会一份备案）。履行中变更或解除的，须经当地劳动行政部门审查同意。 四、本协议中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。五、本协议的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明。六、本协议用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字筒练、准确，并不得涂改。 甲方：牛浪坡林场 乙方：牛浪坡林场工会单位地址：古宜镇稻香路 首席代表姓名：刘珍华企业性质：国营 性别：男法定代表人：曾俊国 职务：工会主席 身份证了保障劳动关系的和谐稳定，维护各自的合法权益，双方根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法等有关法律法规的规定，经平等协商，达成如下协议： 一、协议的期限：从2011年9月25日起至2012年9月25日止（期限一年）。 二、甲方建立以基本工资加职务工资的工资制度。其中： 对聘任聘用管理人员和护林员的月工资：基本工资标准为：县人事局核定给本人工资的50%。职务工资标准为：工作员（含护林员）800元，副股级1000元，正股级1200元，总场副级1400元，总场正级1600元。 对一线生产工人的月工资：基本工资标准为：县人事局核定给本人工资的50%。职务工资是完成生产任务计酬，多劳多得。 三、甲方在确定工资标准时，综合考虑职工岗位测评的职责，技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平情况，合理确定职务工资标准和工资级差。 四、甲方根据企业生产经营特点，工资形式结合职工工作实绩，对一线生产职工实行计件工资。五、甲方支付给乙方的月最低工资为460元。六、职工的月工资增长按县人事局核定的薪级工资的50%增长。七、在乙方履行正常劳动义务的前提下，甲方必须以货币形式在每月30日前（如果是节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付）在本单位（直接划入职工个人工资卡的视同在本企业）足额支付乙方工资。八、甲方不得随意扣除或扣缴乙方的工资：但有下列情况之一的，甲方可以扣除或扣缴乙方的工资：（一） 职工旷工或事假的；（二） 由于职工本人原因给单位造成经济损失应当赔偿的；（三） 法院判决、裁定中要求代扣除其他费用。除（一）项外，甲方每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余的工资部分低于460元的，则按460元支付。九、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得本人同意，企业在不能安排补休的情况下，根据企业的经济效益支付给乙方一定的加班加点工资报酬。十、乙方在依法享受婚丧假、探亲假、产假及依法参加社会活动期间，甲方应分别按以下标准支付工资；（一） 婚丧假、探亲假期间甲方应当按本企业的有关规定支付工资；（二） 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，应视为提供正常劳动而支付工资；（三） 女职工在产假期间工资照发，已参加生育保险，依从生育保险标准发放工资。十一、乙方职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，甲方应按职工本人连续工龄的长短按以下标准支付给职工病假工资：连续工龄不满十年的为本人工资（不包括奖金、津贴）的50%；满十年不满十二年的为60%；满二十年不满三十年的为70%；满三十年以上的为80%。乙方职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，甲方应按职工本人连续工龄的长短按病假工资各档标准降低10%改发疾病救济费。乙方职工因病或非因工负伤，在病假期间，如职工的病假工资低于460元的，按460元发给；疾病救济费低于360元的，按360元发给。十二、乙方职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内甲方给的工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前十二个月内的平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按照实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。十三、企业依法破产时，乙方有权获得其工资。在破产清偿中甲方应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付乙方的工资。十四、双方需要约定的其他事项：十五、甲乙双方在出现下列情况之一时，可以变更或解除工资协议：（一）经双方协商同意变更或解除，并且未因此损害国家利益和社会利益；（二）订立工资协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；（三）本协议所依据的政策法规发生了变化；（四）企业经营不善造成关、并、停、转和破产，使本协议无法履行的；（五）由于不可抗力的外因使工资协议不能履行的；（六）由于一方当事人违约，使本协议部分或全部履行成为不必要的。十六、按照本协议第十六条变更或者解除协议时，有过错方应依法