公司各项管理制度.doc

*有限公司各项管理制度（暂行） 为了加强公司的规范化管理，完善公司的各项工作管理制度，提高工作效率，明确责任，促进公司的经济发展，特制定如下制度： 一、上班时间： 公司机关、行政人员实行每星期*小时工作制，生产人员实行每星期*小时工作制，食堂人员实行按月份规定每天上班工作制，仓库、勤杂工按生产人员工作时间定，门卫人员暂时按*个班轮班，每个班*小时工作制。 二、考勤制度： 1、各部门的当月考勤表由本部门的负责人统一考勤，在月底经分管领导签字后上交公司人事部。 2、各部门所上报的考勤表要真实、公正，不得徇私和隐瞒，违者重罚。 三、假期类型： 1、法定假日：按国家规定全年法定假日为11天（元旦1天、清明节1天、端午节1天、五一节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天），公司员工均可享受，在法定假日被要求上班、加班或值班的员工公司将给予补助，补助标准为：节假日加班工资按原工资当天的*倍计算。 2、工伤假：凡在公司生产（工作）及上下班期间而受伤的，按规定经有关权威医院诊治并出具病情证明，公司核实和认定后，可视为工伤。员工在工伤住院期间可享有基本工资待遇，超过规定按事假处理。 3、婚 假：员工按法律规定可享有婚假3天和晚婚假15天（晚婚年龄：男25岁、女23岁，婚假包括双休、节假日在内），请婚假需本人提前*天书面申请，主管签字、分管领导批准，一并将有效证件复印件交公司办公室（人事部）办理有关手续。假期内可享受基本工资待遇，超过规定按事假处理。 4、丧 假：员工直系亲属（夫妻双方父母、子女）死亡可享有*天丧假，其他亲属死亡可享受*天丧假。丧假期间享有基本工资待遇，超过规定时间按事假处理。 5、事 假：员工请事假需出示请假条，经主管签字，分管（或主管）领导批准后方可生效，在月底连同请假条和考勤表一起交人事办公室，否则按旷工处理。请假*天由主管批准，*天以上由分管（或主管）领导批准，当月请事假不得超过*天，全年请事假不得超过*天。事假期间按事假天数。当月事假超过*天，全年事假超过*天公司取消当年奖金、待遇，并有权给予辞退。 6、病 假：除工伤外，员工请病假需出示请假条（不得以口头形式或代办请假），特殊情况由家人代请或待病假完后由本人按规定补办手续，否则按旷工处理。病假规定按事假规定执行。 7、当工伤、婚、丧、事、病假按规定结束后，由本人找单位主管、分管领导办理消假手续，由主管统一上报人事办公室核定认可，否则按旷工处理。 四、劳动罚则： （一）、下列行为属于轻微违纪，全年累计达五次者除名： 1、厂牌、厂服处理： （1）、进入厂区不戴牌子、不穿工作服，不服从门卫人员的管理，或上岗时不戴牌子、不穿工作服。 （2）、损坏厂牌、厂服或在厂内互借（被借者同罚）。 2、不服从公司有关管理人员的管理，有意刁难或发生不文明行为，情节轻微者，每次罚款*元。 3、行为不规范者，每次罚款*元： （1）、员工不按要求着装、挂牌、穿奇装异服上班，不听主管或其他管理人员的劝告者； （2）、员工在公司不讲究公共卫生，随地吐痰、乱扔垃圾、纸屑，破坏公共设施，浪费公司水、电资源者； （3）、员工有意损坏公司绿化，任意踩踏、攀折花草、树木者； （4）、员工在公共场所乱写乱画、乱说乱讲、散布各种谣言者； （5）、员工拿方便碗、盒、袋等污染品进入公司时受到门卫人员的阻止而不服从管理者.(6)、员工带易燃易爆物品及其他对人体有害的物品进入公司时，受到门卫及其他管理人员的阻止而不服从管理者。4、工作纪律：（1）、员工未经主管及分管领导同意而不上班者，按旷工处理（每次罚款*元）或按当天工资的*倍罚款，并全厂通报批评；（2）、员工上班迟到、早退*分钟扣款*元；迟到、早退*分钟扣款*元；超过*分钟按旷工处理。（3）、员工上班睡觉、干私活、吃零食、玩手机、做与工作无关的事情，发现一次扣款*元（主管发现而不制止的视同处罚）；（4）、员工在生产（工作）场所及禁烟处吸烟，经发现每次扣款*元，当天发现*次按旷工处理；（5）、员工在生产（工作）期间不服从主管的生产（工作）安排，每次扣款*元，出现*次按旷工处理，*次以上（含*次）除名；（6）、员工上班饮酒或饮酒上班者，主管可劝其歇岗并按旷工处理，发现*次除名，主管发现未制止的视同。（二）、下列行为属于一般违纪，全年累计二次者取消年终奖，累计三次者除名：（1）、当月旷工*次，全年旷工*次以上（含*次）者；（2）、在工作场所及公司范围内吵架和辱骂他人者，每次扣款*元；（3）、未经批准擅自带（放）外人入厂参观或带（放）闲杂人员随便进入公司等，每次罚款*元，情节严重的除名；（4）、行为不检点、着装不整齐、说话不文明、有损公司形象的每次罚款*元，情节严重的给予除名；（5）、上班时间非公务饮酒，每次罚款*元，情节严重的除名。（三）、下列行为属于严重违纪，一经发现罚款*元，并除名：（1）、在公司内酗酒闹事，打架斗殴者，或引外面的人进入公司闹事者；（2）、连续旷工*天，或全年累计旷工*天（含*天）以上者；（3）、上班时间下棋、打牌、赌博、看黄色书籍或音像，干与工作无关的事情者；（4）、偷窃公司财物经查获，严重时移交公安机关处理；（5）、散布有损公司形象的谣言，煽动员工怠工或罢工，在员工中造成不良影响者；（6）、故意损坏公物或他人财物，情节严重者；（7）、挪用公司公款，泄露公司秘密者；（8）、严重违反安全规程、运行规程及其他规章制度，给公司造成重大经济损失者；（9）、违反国家法律、法规被公安、司法机关处理者；（四）、有以下行为将立即除名，扣发所有薪资、奖金、待遇，严重者送交公安机关处理：（1）、人为造成公司经济损失，金额超过其当月工资额者；（2）、违反公司规定，隐瞒领导和同事在外做兼职、干私单者；（3）、恶意损坏公司名誉，恐吓、威胁同事或客户者；（4）、在公司售卖和使用国家违禁物品者；（5）、利用职务或工作之便，贪污、受贿及向客户索取回扣、财物或其他报酬者；（6）缺乏工作热情，工作表现不积极，不团结工友，不能适应公司工作安排者；（7）、一个月内有*次旷工，*个月内累计受严重处理达*次（不含*次）以上者；（8）、屡次犯错，经教育仍不悔改者；违纪者经查出来后，各单位要及时书面上报公司，任何单位或负责人（包括班组长）有隐瞒、包庇行为的均视同处罚。违纪者经公司直接查处的，其部门负责人（包括班组长）等负有连带责任