网络推广员聘用协议.doc

推广员聘用协议甲方：乙方： 甲乙双方就网络推广事宜,经平等协商,达成如下协议:一、合作方式甲方聘请乙方为兼职推广员，负责旗下网站的网络推广工作。二、职位性质：推广兼职三、工作内容与职责要求工作内容1、负责医院站的营销推广、口碑传播等工作;2、通过分类信息网站渠道推广网站的产品和活动，提升品牌知名度。职责要求：1、对网络推广有极大兴趣，有丰富的推广经验，网络推广模式；2、 有稳定的上网场所和充足的上网时间；3、有一定的文字功底；4、工作专注认真，做事负责任，有强烈的时间感和任务感；工作内容：1、负责网站的内容填充;2、通过其他网上找的相关内容，来进行文章内容的填充。3、是关于疾病方面的常规性知识。4、每天都需要做的报表，月度统计一次。一起发工资。可在家兼职。职责要求：1、内容需要是符合网站栏目。2、标题要修改，标题需要出现文章关键字;3、关键选择在2个以上；4、拒绝一段式文章出现，文章要做分段处理；5、文章要求层次分明6、每段有分标题的时候要加粗7：文章要加2个以上网站内部相关的链接8：。不得有诋毁或者是网站负面的内容出现在网站。9：四、双方权利义务1、 甲方权利(1) 考核乙方工作情况，随时提出改进意见与工作方向；(2) 对推广员业绩提出综合评定意见；(3) 有权决定兼职人员数量的增减与任免。2、 甲方义务按时将薪酬交付乙方（按公司统一发放工资的时间：即每月11号发上个月的工资）；3、 乙方义务（1）必须保守甲方的相关机密，包括外站推广中登陆账号密码及医院信息；（2）必须保证完成甲方每月规定的工作要求，遵守薪酬制度。（3）需遵从工作指南文档规定相关内容。五、协议的解除（1）乙方连续两个月未能完成工作任务目标，甲方可以解除本协议，但应提前一周时间通知乙方;（2）甲方未能按时支付工作人员薪酬，乙方有权解除本协议，并追索所欠款项。六计薪考核方式：网站外部推广兼职：1. 工资按照条数来计算：25篇日平均有效信息或=20篇 月总数满 520篇以上 每篇0.37元30篇日平均有效信息或=25篇 月总数满 650篇以上 每篇0.41元35篇日平均有效信息或=30篇 月总数满 780篇以上 每篇0.44元40篇日平均有效信息或=35篇 月总数满 910篇以上 每篇0.45元有效信息日均高于40篇 月总数满1040篇 按每篇0.5元计算。 有效信息基本鉴定范围：1.含有推荐医院的字眼；2.切合业务范围;3在规定的网站上发布成功并被系统收录。2兼职编辑每个月的报表汇总之后，统一查询收录情况。针对收录情况做一些考核措施。需要同时符合下列要求：标准：1、报表正确（即标题和链接正确，及填写正确）系统将收录该报表信息； 2、每个报表系统最高能收录1000条，所以，每个报表中条数不能超过1000条，多余部分要再新建一个报表。3、根据报表的总条数结算每月工资； 4、如果该日报表中错误条数低于10篇系统将自动删除错误信息。错误信息达到10篇，收录率降低5个百分点，每多10篇就多降低5个百分点，高于50篇，该报表将被系统删除。（错误情况包括：城市没有切换、段落不清晰、链接不正确、关键词出现次数不够、文章的发布时间与当天报表不相符、标题出现病句、信息重复等）5、只要按照正确步骤，收录自然就高。这方面可以多听从相关负责人的指导意见。6、每个兼职编辑在做外部推广的时候，必须需要做5个以上的平台。（未达到该要求，收录率降低5%）7、禁止只是发一个网站的一个平台，情节严重的不计算工作量。8、工资按照篇数计算，每篇文章通过审核后，为0.5元/篇。9、 对工作特别优秀者（工作全勤满一个月，工作任务较优（月审核通过的发布条数超过一万条），每月进行奖励，按5%的抽