求职面试的几点小建议.doc

来自中港实习生协会的分享1. 尽量不在自己的简历或者个人介绍上使用形容词。 此次模拟面试大赛的口号是， “我所努力， 是为了去掉简历的华丽”. 给面试官留下来的印象的”好”（或优秀、或领导力、或学习能力）， 不会因为简历上多写几个”优秀”、”学习能力强”、”组织能力强”， 面试官就会多打高分， 而且往往相反， 你越说自己好， 面试官很自然的就会想到你的不好， 因为， 漂亮的人， 基本上不会自诩自己很漂亮。 试想， 如果诸葛亮和刘备第一次见面， 诸葛亮对刘备说， 我很优秀， 组织能力强， 学习能力快， 刘备会怎么想?2. 注重自己的说话顺序， 学会引导面试官： 案例一: 甲：“ 我是清华大学计算机系的学生” 乙:“你学计算机的， 那你写过的程序呢？” 甲：“不好意思 我忘了带， 在学校的电脑里” 案例二: 甲: “这个是我在大学期间所做的工作报告” 乙:“你是学什么的？” 甲：“我学的是计算机系” 乙：“在哪个大学？” 甲：“清华大学”.在某个程度上， “清华大学” 也是一个形容词， 如果一开始就说我是清华的， 一不小心， 给人的感觉是， 清华？ 有什么了不起！ 如果你的语气灵活一点， 是否可以达到以下三赢的目标？ “我猜你应该就是清华！果然不出所料!” 面试官猜赢了， 清华赢了， 面试者也赢了。 3. 所做的一切活动， 请尽量以数字说话。 在面试的过程中， 我看到了很多学生在简历上说， 我举办过学校的大型活动， 曾经做过大量的问卷调查， 甚至还说自己“谨慎、认真、勤奋”. 我往往会问， “什么叫大型活动？什么叫谨慎？”我曾经问过一个很“谨慎”的问卷调查员，你整个过程中，总共做过做多少份文件调查。调查员想了想说，“这个，大概”很遗憾，没有等她回答完，我已经开始问下一个面试者了。 4. 如果对一个活动不确定，尽量不要写在简历上。 那位调查员后来解释说，由于这个调查已经是一年前了，我不能够很准确的记录。我的问题是：“既然不记得， 为什么要写在简历上呢？” 还有一个类似的例子，一个学生， 曾经在社团里面当然副主席， 他的日常工作是负责“策划”， 并曾经策划过模拟律师辩论赛， 我就问她， 你策划书里面， 预计参加的人数是多少？预计再哪一天可以实现？” 她的答案竟然还是“不好意思， 那个策划是一年前的了， 我忘记了”。 如果你是面试官， 你会怎么想？ 5. 慈善活动要坚持， 不要浅尝辄止 有不少学生， 开始懂得在简历上加上自己的慈善活动， 说明自己有爱心， 这一点， 很支持。 但是， 这一切， 希望可以经得起考验。 举一个例子， 一个学生在做一个支教计划， 做了一年。 我问他以下的问题：“你上一次去了解和关心这个组织是什么时候？”“你走了之后，现在这个组织做得怎么样？还有多少会员再做你以前做的事情？” 有些人可能会回答“不好意思， 那个活动只限大一的学生参加， 我已经大二了， 所以” 你会觉得，他是在做慈善活动， 还是做秀？ 6. 面试官通常会问到： 你在公司里做了什么， 学到了什么。 在回答这个问题前， 往往会附带一个更难回答的问题， 你在大学四年里， 学到了什么。 在面试过程中， 我也问了很多学生， 大部分的答案很让人惊讶， 他们回答“我学会了怎么做人”， “我学会了团队合作精神” 、“我学会了怎么管理”。 如果你是一个40岁左右的面试官， 你会怎么想？“我刚刚才过不惑之年，你竟然刚在我面前说你已经学会怎么做人” 有些话， 听起来是对了 但是没有任何意义。 就像刚才那个人忘记了做了多少份问卷， 答得很对， 但是一点用都没有。 弄不好， 直接被黑名单了。 更糟糕的是， 还在不断的问为什么？为什么？ 7. 企业实习的实习报告、社团工作的年度报告 尽量在面试时准备好 中港实习生协会曾经提供过一些校友的实习报告及社团年度报告的模板， 大家可以参考(实习报告: joseph.hcia.hk, 年度报告: ar.hcia.hk)这里我想强调的是， 我们所实习的企业是否为跨国500强知名企业， 其实并不重要， 就像上面所提到的”清华大学”， 这只是一个形容词， 而真正可以展示实力的， 是在公司期间， 你所做的Presentation, 演讲、实习报告(或者团队实习报告)， 如果你在社团工作， 更好的是可以展示你的社团的年度报告. 引导他问你下一个问题“你是在哪家公司实习？” 最好可以引导面试官思考以下问题， “如果他来我公司， 他会做得更好吗？” 8. “领导力、管理、团队合作、组织、上进-Aggressive”这些尽量的慎用。 很多时候， 这些都是让人很反感的词。 Aggressive， 这个词是来自西方的， 但是不知道为什么， 很多自称自己很“西化”的人特别喜欢用这个单词， 在西方， 有一句很经典的话:” the elegant lady never show her aggressive.” 不要上了西方人的当， 那些词语都是洋文翻译过来的。 但公司要招聘一个“具有领导力的人”， 意思不是让面试者在简历上写上自己有leadership, 或者曾经领导做过什么， 而是在问， 你到底做出了什么， 你的工作报告在哪里？” 我见过一个面试者被面试的时候不断的说他的领导力， 他同时管理着7个学生社团， 担任的不是部长就是副主席， 甚至还担任主席。 当他逐个在报那7个社团名字的时候， 面试官一句话:”Wheres your leadership? Show it please!”. 那天他穿着西装， 可惜的是 两手是空的， 北京有一所出了很多领导的学校，大礼堂前面的日晷, 写的是“行胜于言”。 领导、管理、团队合作、组织、上进， 我们所做过的事情的总结、报告， 或者网站， 只要拿出来， 那五点其实已经表现出来了。 一个校友回答的案例：“不好意思 我不善于表达， 这是我之前做过的实习报告， 有什么不清楚的地方， 您问, 我答。 企业欣赏的人， 往往是: 只做， 少说。 9. 倒数第二点， 中港的校友都做得很精彩， 就是善于建立与面试官的关系。 中港的其中一个广告词， “靠关系的工作， 往往才是好工作” “您好， 今天非常感谢您过来面试我们， 这是我的名片， 目前在负责国际金融学生论坛(fiss.hcia.h