2004年五四大会讲话.doc

弘扬五四精神 肩负历史使命为建设百年油田实现可持续发展而努力奋斗共青团第六采油厂委员会2004年4月29日同志们、青年朋友们：今天，我们怀着激动的心情，共同纪念五四运动八十五周年。在此，我代表厂团委向奋战在全厂各条战线的共青团员和青年朋友们致以节日的祝贺，并向长期以来重视、关心和支持共青团事业的各级党政领导表示衷心的感谢！ 1919年爆发的五四爱国主义运动开辟了一个崭新的世纪。五四精神薪火相传至今已有85年。85年来，中国青年作为一支重要的方面军，无论是在新民主主义革命时期，还是在社会主义建设和改革开放建设有中国特色社会主义的伟大事业中，始终走在时代的最前沿。当前，继承和发扬五四精神，在创建“百年油田”的伟大实践中，抓住历史机遇，不负重托，不辱使命，承前启后，继往开来，成为当代青年的光荣使命。 一、 2003年主要成绩2003年，全厂各级团组织在厂党委和油田公司团委的领导下，认真学习贯彻党的十六大精神和团的十五大精神，紧密围绕企业的中心工作，牢牢把握时代脉搏，大力加强青年思想道德建设和团的自身建设，团结带领全厂青年为油田改革、发展、稳定积极工作。经过努力，共青团的工作环境得到进一步优化，团的各项工作都取得了新的发展。组织建设保持全公司领先水平。厂团委荣获省“五四红旗团委标兵单位”、油田公司“五四红旗团委标兵”，有2个基层团支部被油田公司授予红旗团支部称号；3名同志被授予油田公司优秀团干部荣誉称号，9名同志被授予油田公司优秀共青团员荣誉称号；全年推荐52名优秀团员加入党组织，占全厂发展党员总数的80%。青年志愿者活动取得新突破。一是提供社会公益性服务。开展了“扶弱济困”与困难家庭结对子活动，全年共为困难家庭提供打扫房间、买粮换罐等服务300多次。二是拓展志愿者活动内容。组织了青年志愿者 “送技术到岗位”活动，为一线员工进行现场答疑解惑，受到基层同志的好评。三是服务大局，共抗非典。制作并下发了防范非典手册。各单位青年志愿者还为帮扶对子家里送去消毒用过氧乙酸和防范非典资料。2003年，我厂青年志愿者工作组织严密，机制健全，志愿者服务比较活跃，得到了各级领导的认可，厂党委书记李景禄同志荣获大庆市“青年志愿者杰出贡献奖”；有1人被大庆市授予“三星级青年志愿者”称号。创新创效工作创出新水平。全年产生青工“五小”成果200余项，有40项获厂级表彰奖励，共创经济效益500多万元。二、2003年度主要工作回顾（一）围绕培养“四有”新人，大力加强青年思想政治工作1、深入学习和贯彻落实“三个代表”重要思想、党的十六大精神。2003年，我们按照厂党委的部署，把学习“三个代表”重要思想与学习贯彻党的十六大、团的十五大会议精神相结合，举办了团干部理论学习班，召开了学理论研讨会，选树了理论学习典型，并在团的“三会一课”中安排了理论学习计划。同时还开展了主题团日、主题团课、知识竞赛、征文比赛等活动。全厂共有3000多名青年参加了各级团组织开展的三个代表知识问答，撰写学习十六大精神、贯彻三个代表重要思想征文120多篇，其中有30篇征文获得厂级奖励，5篇获得油田公司奖励。通过抓干部、抓研讨、抓典型、抓普及，集中学习与自学相结合，普遍学习与重点学习相结合，专题讨论与个人讲解相结合的方式，广大团员青年知团情、明国是，明确了任务，坚定了信心，自觉地把“三个代表”重要思想的要求贯彻落实到各项工作当中。2、深入开展以大庆精神、铁人精神，会战传统为核心的传统教育。2003年是铁人诞辰80周年，同时也是我厂勘探开发30周年。以此为契机，我们组织开展了纪念铁人诞辰80周年系列活动、庆祝建厂30周年系列活动。在开展纪念铁人诞辰80周年过程中，我们开展了“向铁人宣誓，重温入团誓词”主题团日活动，全厂900多名团员在铁人塑像前宣誓，立志要做铁人的好后代，油田的合格接班人。我们还按照公司团委的要求，组织全厂3000余名团员青年参观了铁人纪念馆。参观后，各基层团组织还组织青年撰写出300多篇观后感；在庆祝建厂30周年过程中，我们与工会一起承办了纪念喇嘛甸油田开发建设30周年大型文艺晚会，组织各单位300余名青年参加了厂庆30周年专题片的拍摄，开展了庆祝建厂30周年青年足球联谊赛等活动。通过缅怀铁人精神，回顾大庆油田的光荣传统，重温喇嘛甸油田开发建设史，激发了团员青年爱党、爱国、爱企的热情，使广大青年进一步树立了为油田发展奋发大干的决心。3、深入宣传企业文化，用先进理念激励青年、教育青年。为大力宣传企业文化，营造健康向上的企业文化氛围，用企业文化引导青年、凝聚青年，推动企业文化的不断创新和发展，我们将企业文化知识汇编和企业文化知识汇编（续）下发到全厂每名青年的手中，在广大青年中广泛开展了企业文化知识的学习、宣传和竞赛活动，使青年深入学习了解了企业文化知识。为扩大企业文化知识的普及，检查活动成果，厂团委与综合办联合举办了“第六采油厂企业文化知识竞赛”，并从参赛选手当中选拔5人进行了重点培训，最后选派其中的3名优秀青年代表我厂参加了油田公司举办的“铁人杯企业文化知识竞赛”。经过层层选拔，我厂选手一路过关斩将，在最后的决赛中以良好的心理素质、精彩的场上表现，一举夺得本次大赛第一名。大庆市、油田公司、公司各二级单位的领导和现场观众都给予我厂代表队以高度评价。这次竞赛，极大地提升了我厂的企业形象，宣传了我厂“追求卓越、和谐发展”企业精神，反映了我厂“构建主流文化、培育主体意识”的企业文化新成果。通过竞赛抓学习，在全厂青年中兴起了转变旧观念、学习新理念，用企业文化规范行为、创一流业绩的热潮，对企业的归属感、责任感和使命感进一步增强，呈现出良好的精神风貌。（二）围绕企业生产经营，积极推进青年创新创效工作1、继续深化“号、手”活动，引导青年积极投身生产建设主战场。在争创青年文明号活动当中，各单位依据行业特点开展了各据特色的创建活动，采油二矿团委以“青年无缺陷工程”活动为载体，全面提高生产管理水平，作业大队团委所有作业队中开展“无返工井”优质生产竞赛活动，使全年作业井优质率一直保持较高水平，地质大队团支部围绕生产开展了“区块分析竞赛”和“单井分析竞赛”，全年共涌现出油田公司青年文明号集体2个，厂级青年文明号10个；在争当青年岗位能手活动中，我们一方面继续严格按照认定标准，对全厂各单位申报上来的234名大队级青年岗位能手进行考核认定，通过技能理论、计算机操作、技术干部综合考核，全厂共认定厂级青年岗位能手78名，另一方面我们挑选各基层单位岗位能手中的佼佼者，与本单位青工签订师徒合同，订立分阶段培养目标，并根据培养完成情况给予相应的奖惩，从而扩大了能手活动的影响力。2、丰富工作载体，为青年参与创新创效工作提供广阔舞台。2003年，厂团委针对不同行业、不同岗位、不同层次，有针对性的开展了多样的活动，使青工创新创效活动在全厂得到广泛开展。第四油矿团委在青年当中开展了“金点子工程”，全年该矿青工共提出金点子749条，被采纳实施376条。厂团委在青年技术人员当中开展以“小设计、小发明、小革新、小改造、小建议”为主要内容的技术性五小活动，在青年操作工人当中开展以“小节约、小回收、小维修、小挖潜、小突击”为主要内容的成本效益新“五小”活动。一年来，全厂青工共创五小成果137项，其中40项分别获得厂级一、二、三等奖，创造了显著的经济效益，把青年当中蕴藏的智力资源转化为现实生产力，为油田生产经营管理工作顺利进行做出了突出的贡献。（三）围绕企业发展、青年成长，积极推进青年人才开发1、搭建舞台，为青年成长提供政策支持。到目前为止，我厂已经建立了由第六采油厂岗位英才评选办法、第六采油厂关于深入开展员工读书自学、岗位成才的实施办法，加上逐渐完善的青年岗位能手认定和岗位明星评选以及工人技师的评聘，使广大青年员工成长成才的梯次结构平台搭建基本完成。目前已建成由1400多名矿、大队级青年岗位能手、700多名厂级青年岗位能手、十佳青年和青年岗位明星70名、岗位建功英才2名组成的金字塔型青年人才梯队。2、典型引路，为青年成长提供舆论支持。一是积极开展典型选树工作。为纪念“五四运动”84周年，厂团委在全厂青年当中开展了第二届“青年岗位明星”评选活动。由全厂青年投票选举产生了厂第二届“青年岗位明星”；此外厂团委还组织全厂青年参加了公司团委举办的“十大杰出青年”评选活动，并推荐油田保卫大队大队长张宪平同志作为我厂候选人，参加油田公司组织的公司“十大杰出青年”评选，在全油田数万名青年投票选举下，张宪平同志光荣的被评选为油田公司“十大杰出青年”。二是大力宣传典型事迹。为了扩大活动的影响，使先进青年的事迹在广大青年当中深入人心，我们把这些先进的事迹录制成专题片后，在厂闭路台开辟青春风采专栏进行宣传。各基层单位也采取了灵活多样的学习方式，采油一矿开展了向青年岗位明星赵文权学习的“典型就在我们身边，人人争作岗位小专家”活动，油田保卫大队组织全体青年收看油田公司“十大杰出青年”颁奖典礼活动，学习油田公司十大杰出青年张宪平同志的先进事迹。其它单位也通过座谈讨论、团课等形式，在青年中进行了面对先进学什么、怎么学的大讨论，通过广泛的宣传、讨论，在青年当中掀起了学先进、比先进、当先进的热潮，全厂营造出学技术、精管理、强技能、比贡献的适合青年健康成长的良好氛围。3、强化阵地，丰富载体，为青年成长提供硬件支持。从抓阵地入手，2003年我们给所有的团支部订阅了新青年、中国共青团、中国青年等刊物，为基层团支部配备图书20000元，建立读书角10个，流动图书馆6个，为我厂的新世纪青年读书活动得到落实，建立了一块坚强的阵地。在丰富载体方面，开办了业余团校，为青年提供计算机、英语培训，目前已培训了12期，共计480人次。我们还与厂信息中心等举办了厂计算机应用大赛，联合厂油田管理部开展了争创青年一流井活动，联合厂地质大队开展了青工单井分析竞赛等等，为不同岗位，不同层次，不同需求的青年提供了丰富的参与形式。（四）围绕精神文明建设，积极推进青年志愿者活动。青年志愿者行动实在奉献社会、服务企业、帮助他人的实践中教育青年的有效载体。一是提供社会公益性服务，巩固志愿者活动基础。开展了“一帮一，一助一”扶弱济困与困难家庭结对子活动。全厂共有34个志愿者小组与困难家庭结成互助对子，重阳节当天全厂100多名青年志愿者深入到结队家庭中做好使70多件，全年共为困难家庭提供打扫房间、买粮换罐等服务300多次。采油四矿志愿者小组为癌症晚期退休老职工楚传吉提供服务，直至老人身故。二是拓展志愿者活动内容，丰富志愿者活动内涵。为了探索志愿服务的有效途径，丰富和发展雷锋精神内涵，在今年的学雷锋青年志愿者服务月当中，我们除了继续组织青年志愿者进行美化矿区，清扫垃圾以外，组织了由地质大队、技术大队、厂油田管理部青年志愿者组成的“送技术到岗位”青年志愿者服务小分队，深入到各基层单位，为一线职工、地质技术人员、工程技术人员、基层管理人员进行现场答疑解惑，受到基层同志的好评。三是服务大局，共抗非典。非典期间，我们在全厂青年中开展了“抗击非典，你我同行”活动，发出了“团结一心，战胜非典”的倡议，组织青年志愿者制作了防范非典手册，发放到每一名青年手中，为提高全厂员工对非典防护知识的认识，各单位青年还自己动手制作宣传板47块，黑板报50多期，在厂区内的显要位置进行展览。各单位青年志愿者还为帮扶对子家里送去消毒用过氧乙酸102瓶，防范非典手册34份，并给每个帮扶对象家里都进行了细致的消毒。今年，我厂青年志愿者工作组织严密，机制健全，志愿者服务比较活跃，得到了各级领导的认可，厂党委书记李景禄同志被评为大庆市青年志愿者杰出贡献奖，第四油矿团委书记张秀萍被授予大庆市三星级青年志愿者荣誉称号。（五）围绕团建创新，积极推进团的自身建设1、基层组织建设进一步加强。一是深化了“五四红旗团委”的创建活动，不断提高基层团支部的自转功能和工作水平。按照“四强”要求，广泛开展“五四红旗团支部”创建活动，促进团的基层建设迈上新台阶。二是加大了推优工作力度，2003年厂团委联合厂人事部共同下发了关于进一步加强推优入党工作的安排意见，这项工作已经在全厂全面铺开，到去年年底，全厂共有476名青年递交了入党申请书，有237名优秀青年被推荐为党的发展对象，有135名青年被列为入党积极分子，有52名青年光荣加入党组织，约占全厂发展党员总数的80%；三是加强入团积极分子培养教育工作，建立培养教育档案，严格按照组织程序，有计划的发展团员，团员队伍得到进一步壮大，全年共发展团员66人。2、积极探索团建创新。以新任团干部的培训为重点，通过办班培训、学习交流、观摩考察等形式，多渠道组织实施团干部培训,全面提升各级团干部素质。我们选派了试验大队团委书记参加了团省委组织的学习党的十六大、团的十五大精神培训班；回来后，在全厂大队级团干部培训班上，把学习成果与大家一起进行了交流。通过培训，使基层团干部拓宽了视野，了解了企业团组织面临的形势和任务，明确了新时期团建的目标和方向。除此以外，我们还努力研究团建创新的理论，总结撰写了论文，并通过设立共青团工作创新奖和优化共青团工作环境奖，来进一步提高全厂共青团系统的创新意识，提高创新能力，优化工作环境。同志们，青年朋友们一年来的实践证明，全厂各级团组织的工作是卓有成效的，较好地完成了厂党委交给我们的各项任务。但是，按照现代企业制度的要求，更好的发挥团组织和广大青年的作用，还有许多课题需要我们去研究、去实践。就目前看，我们的工作还存在着一些问题和不足，在组织建设上，整体功能发挥还不够平衡，基础工作还要不断夯实；在自身建设上，理论深度不够，撰写的经验材料、调查报告和宣传报道等在质量上还有一定差距，还要不断学习提高等等，这都需要我们在以后的工作中加以克服和改进。二、2000年工作要点2004年是油田公司提出创建“百年油田”的第一年，也是全面推进共青团建设，迎接新任务、新挑战，实现新跨越的重要一年。2004年全厂共青团工作的总体思路是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六大、团的十五大精神，抓住振兴东北老工业基地的有利时机，全面创新团的各项工作，做到服务企业要有新贡献、服务青年要有新作为、服务载体要有新突破、团的建设要有新发展。努力在继承中创新，在探索中前进，实现共青团和青年工作在新的起点上的新跨越。 （一）突出青年的思想教育，团结带领青年为实现新的目标而奋斗把深化青年理论学习作为思想政治工作的首要任务，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装青年，以“兴起新高潮，创造新业绩、百年献青春”为主题，以团干部、青年骨干为重点，抓住邓小平诞辰100周年、纪念五四运动85周年、大庆油田发现45周年等重大契机，采取座谈、研讨、培训、宣讲等形式，开展丰富多彩的理论学习和形势任务教育活动，把学习和实践“三个代表”重要思想与开展“迎接挑战抓机遇，构筑优势促发展”主题活动结合起来，与加强青年人才培养结合起来。加强和改进青年思想道德建设，以“讲礼貌，做言行文明的青年；讲友善，做关爱他人的青年；讲诚信，做表里如一的青年；讲卫生，做身心健康的青年；讲自主，做自强上进的青年”为主要内容的“五讲五做”教育，帮助广大青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的成才观、贡献观和从业观，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神和铁人精神，成为油田青年的自觉行为，使“三个代表”重要思想真正在广大团员青年中深入人心，构筑起青年的强大精神支柱，真正成为共青团的思想动力和行动指南。（二）加大融入生产经营的工作力度，发挥好助手和生力军作用全厂各级团组织要按照团的十五大精神要求，作好党、政领导的助手，积极参与企业的生产经营活动，走融合之路，围绕资源转化率最大、油田采收率最高、整体经济效益最好、队伍素质最优的目标，进一步开展创新创效、创建青年文明号活动，并积极研究新情况、探索新方法，在服务企业的生产大局中做出新贡献。1、在全厂青工中开展“创建一流岗、狠扫低水平”活动。在采油战线继续开展创建“青年一流井间”竞赛活动。其它战线要以纪念江泽民同志为“青年文明号”题词10周年为契机，开展具有行业特色的青年文明号和突击队竞赛为主要形式，发挥青年文明号的先锋岗位示范作用，主动参与企业生产经营活动。2、继续深入开展创新创效和“五小”攻关活动。开展技术创新。以青年科技人员为主体，以油田需要为导向，围绕企业科技进步，组织青工带头推广和应用新技术、新工艺，开发新项目，向技术要产量，向技术要效益。开展管理创新。组织青年管理人员学习和借鉴国内外先进管理经验，组织青工为加强企业管理献计献策。在青年工人中广泛开展群众性“五小”攻关活动，以聚沙成塔的精神，从点滴做起，为企业降低成本，提高企业整体效益。（三）、着眼油田的发展，努力建设一支学习型、创新型的青工队伍油田的可持续发展需要源源不断的各级各类人才，因此，要保证油田的长远发展，必须建设一支学习型、创新型的青工队伍。1、深入实施新世纪读书计划。在青年中大兴勤奋学习之风，建立六厂青年读书骨干网络，通过建立流动图书馆、网上图书馆等加强读书阵地建设。开展分专业分层次的自学小组，定期开展主题书评、征文、研讨等形式多样的主题读书交流活动。各级团组织要抓好对青年读书的引导、检查和服务，努力营造浓郁的学习氛围，形成学习新知识、掌握新技能的热潮。2、深入开展争当青年岗位能手活动。今年是青年岗位能手活动开展10周年，全厂各级团组织要抓住这个大好时机，以提高青工素质、促进青年与企业共同发展为目的，实施“青工技能振兴计划”。以提高效益、注重质量、培养人才为目标，深化一日一题、送技到岗、导师带徒、技