常德邮政女职工权益保护专项集体合同.doc

常德市邮政工会第一届一次职工（会员）代表大会材料之四常德市邮政女职工特殊权益保护专项集体合同第一章 总 则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，充分发挥女职工在邮政建设中的重要作用，根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定、集体合同规定等有关法律法规，结合本单位实际情况，签订本合同。第二条 本合同由常德邮政工会与常德邮政行政平等协商后签订。第三条 企业应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市级及上级主管部门有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。第四条 市邮政工会、各基层部门工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进企业发展和经济效益的提高。第二章 女职工劳动权益第五条 企业在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。第六条 企业在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议不得有限制女职工结婚、生育的内容。第七条 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。第八条 在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。第九条 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利；自学成才、岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。第十条 加强对女干部的培养选拔和使用。企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应。第十一条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。第十二条 各单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查并支付检查费用。第十三条 各单位每年为女职工个人购买1份或以上“两癌保险”，并支付保险费用。第十四条 女职工按国家规定享受“三八”节休假待遇。第三章 女职工“四期”保护第十五条 企业对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护，按规定减轻劳动定额、降低劳动时间和强度。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等事由辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。第十六条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，企业应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。第十七条 禁止安排女职工从事邮件押运工作以及连续负重超二十公斤、间断负重超过二十五公斤、国家规定的第四级劳动强度的劳动和对女性生理机能有特殊危害的其它女职工禁忌从事的劳动。第十八条 女职工经期保护（一）女职工在月经期，所在部门不得安排从事高温、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）患有重度痛经的女职工，在经期因月经严重异常坚持劳动有困难的，由当地第一人民医院提供证明，应给予特殊照顾或按相关规定休假。（三）各单位按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于15元。第十九条 女职工孕期保护（一）对经常从事弯腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、剧烈振动等作业，容易引起流产、早产的怀孕女职工，经医疗单位证明应暂时调换其它工作，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）女职工在怀孕期间内从事电脑操作的，单位可以为其购买防幅射用品或经本人同意调换其他工作。（三）对怀孕的女职工，经医院证明从事原工作有困难的，应予以减轻劳动量或经本人同意安排其他工作。（四）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间或从事夜班劳动。（五）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。（六）女职工怀孕需要保胎休息的，经医疗单位证明，其保胎休息的时间，按病假待遇的规定办理。第二十条 女职工产期保护（一）正常生育，给予产假90天（其中产前假15天）；难产者，增加难产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天，男方享受护理假15天；产假和护理假视为正常出勤。（二）女职工首次终止妊娠的：怀孕2个月以下的产假15天，怀孕2个月以上4个月以下的产假30天，怀孕4个月以上的产假42天。产假期视作正常出勤。（三）在正常情况下，女职工上环休假二天，结扎休假二十天，休假期间与出勤职工享受同等待遇。（四）企业要按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保险经办机构支付，生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。未纳入计划的怀孕和终止妊娠不享受津贴。（五）企业改制、破产和置换职工身份时，对处于孕期、产期和哺乳期的女职工按改制前在岗职工生育待遇支付生育补偿费用，并将此项费用纳入企业改制预算费用之中。（六）女职工产假期满恢复工作时，单位原则上安排原岗位工作。第二十一条 女职工哺乳期保护（一）哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的有毒有害作业，一般不得安排上夜班及加班加点。（二）有未满1周岁婴儿的女职工，每个工作时内给予2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；每日两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。第四章 合作与监督第二十二条 企业应支持工会同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，保证女职工委员会必要的工作经费，支持女职工委员会开展活动。第二十三条 企业支持工会及其女职工组织参与民主管理。女职工委员会代表女职工参与制定和修改涉及女职工权益的改革方案及规章制度；参与单位平等协商、集体合同签订和履约检查的全过程；参加单位劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会；依法维护女职工的合法权益和特殊利益。第二十四条 企业行政与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联系会议，就女职工权益保护情况相互通报和协商，及时研究女职工权益保护存在的困难和问题，制定解决问题的措施和办法。第二十五条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监督小组，每年对合同履行情况进行联合检查并将检查情况向职工代表大会或职工大会报告，对检查中发现的问题，共同协商，妥善处理。第五章 争议及处理第二十六条 有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同相同。第二十七条 双方因履行本合同而发生争议，由合同双方协商解决，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，依法向人民法院提起诉讼。第二十八条 用人单位违反本合同侵害女职工合法权益应承担违约责任，有关法律法规已有处罚规定的，按有关法律法规执行；法律法规没有处罚规定的，由劳动保障部门责令改正并处理；对女职工造成损害的应承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第六章 附 则第二十九条 本合同作为常德市邮政局第一轮集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力，双方必须严格履行。第三十条 企业与女职工所签劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定。第三十一条 本合同由双方代表充分协商一致，提交常德市邮政工会第一届职工（会员）代表大会审议通过后，由甲方代表（企业主要负责人）与乙方代表（工会主席）签订。并报送市劳动和社会保障局审核，市劳动和社会保障局自收到合同文本之日起15天内未提出异议，合同即行生效。第三十二条 自生效之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体人员公布。本合同一式五份，签约双方各执一份，同时向市劳动和社会保障局、省公司工会、市总工会各报送一