小学教务主任岗位工作考核细则评分表

小学教务主任岗位工作考核细则评分表（学年度第学期）考核时间：考核人：考核总分：考核内容考核细则考核标准考核分一学期常规（30分）1.拟定学校学期工作计划、总结。无计划、总结每项扣1.2分，格式不规范每项扣0.2分。2.严格落实课程计划，开学第一周合理安排课程表、作息时间表、课后服务（课外活动）安排表教师办公室、功能室等处无“三表”规范上墙，每处扣0.1分。3.开展期中、期末复习备考、期末监测质量分析等。无方案扣0.1分，过程性监测无序扣0.1分、复习备考无过程性佐证扣0.1分、质量分析无针对性扣0.2分。4.期初为学科任课教师准备“教材”（课标、教师用书、学科教材）、期末结束完整收回相关教材。发放不到位每人次扣0.1分，收集不齐全每科次扣0.1分。5.期中、期末开展对分管对象工作进行总结考核。无考核佐证资料每人次扣0.2分。6.指导教师参加各级各类学科竞赛活动。无过程性指导佐证每人次0.5分、竞赛成绩获区级二等以上奖励每人次0.5分。7.统筹安排并完成各级质量监测、实操考核。完成质量监测被上级通报的扣1分，监测成绩、实操成绩全区前三名（九个乡镇）奖励2分。8.期末对教师常规进行汇总考核、装档。无考核佐证资料每人次扣0.2分，不按要求规范装档扣1分。9.期末开展教师继续教育培训、完善继续教育台账、教师个人档案审核验收。无安排扣0.2分，无台账扣0.2分、台账不规范扣0.1分，教师个人档案未审核验收每人次扣0.05分。10.每学期深入课堂听课达20节次（不含公开课、赛课等）。少1节次扣0.5分，每节听课无评价语扣0.2分，每节课无指导意见扣0.2分。11.认真开展本学期教师教研活动、学生学习活动。根据教研计划未开展相关活动，每缺1次扣0.5分。12.每学期开展1次“两室一化”与器材管理专项自查。无专项自查佐证，每项扣0.5分。一月常规（30分）1.月底总结、通报教师常规检查情况。无常规检查总结扣0.5分，无情况通报扣0.5分。2.每月至少召开1次教研组、功能室管理人员工作例会。工作例会每缺少1次扣0.2分。3.每月随堂听课教师至少2人次节，推门听课2人次。未开展随堂、推门听课每人次扣0.2分4.每周深入“两室一化”和器材室检查功能室管理使用情况，并完成相关表册签字。检查无记录每次扣0.2分，相关表册未按时签字完毕扣0.2分。5.积极参加教研组组织的教师教研活动、学生活动，确保活动保质保量。无故不参加加教师、学生活动每次扣0.5分。一周（日）常规（30）1.严格作息时间，掌握每班学生早上到校情况。每天对学生到位情况掌握不清，扣0.5分。2.每周抽查1-2位教师备课、批改作业、听课、业务学习等常规材料，及时发现问题，作好记录，及时解决。无抽查情况记录扣0.5分。3.每天常态化巡查教师课堂情况，及时处理无教师上课、课堂纪律无保障等问题。出现教室无任课教师1次扣0.5分。4.提前安排教师公差课程安排，每天协调教师调课情况。教师公差无安排每节次扣0.2分，因调课原因课堂无教师每节课扣0.5分。其他（10分）1.及时完成学校、上级交办的教学工作任务。因教学工作落实不力，致学校