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文档简介
沙水处机关绩效考评工作细则各单位、机关各科室:为深入开展沙水处机关绩效考评工作,根据沙水处机关绩效考评实施办法(以下简称实施办法),制订本细则。一、考评对象 机关各科室(两办室、政工办、纪委(工会)办、灌工科、项目办、发改科、农业科、财务科、社政科、综治办)、核算中心、卫生所、派出所、土管分局。二、集中考评内容和评分标准(一)履行职能职责(40分)1.按照科室年度职能绩效目标,任务分解具体,方法措施可行;正确履行职责,完成年度工作任务,创造性开展工作,完成好师市下达的工作任务、本科室工作、处领导阶段性的工作安排(20分)。2.完成机关支部、两办室安排的学习、工作、劳动、卫生等任务,完成临时性的重大工作(10分)。3.重视机关绩效管理工作,工作安排全面、贯彻执行到位、检查整改落实(10分)。(二)加强制度建设(10分)1.健全管理制度。制定岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。自觉遵守机关各项制度。即:点名制度、学习制度、劳动制度、请销假制度、卫生区域管理制度、用车制度,用餐制度、值班、执勤制度、各项重大制度等(5分)。2.推行政务公开。严格执行政务公开各项制度,服务内容、办事程序、承办部门、承诺时间、监督渠道、办事结果等按要求公开,减少矛盾纠纷,减少信访事件发生(3分)。3.严格落实责任追究制度。对违反绩效管理有关规定,弄虚作假、敷衍考评检查的,追究相应责任(2分)。(三)提高效能效率情况(10分)1.提高工作效率。各科室办事程序,服务标准规范,减少办事环节,压缩办理时限,各项工作责任量化分解到位,治理“懒、散、拖、贪”现象明显,工作效能得到提高(6分)。2.加强服务窗口建设。在服务窗口单位,推行服务对象现场无记名满意度评价工作,完善相应的服务条件和设施(4分)。(四)强化作风建设情况(10分)1.认真履行岗位职责。服务热情、为民解忧,无门难进、脸难看、事难办和敷衍塞责、推诿扯皮现象(2分)。2.自觉遵守廉洁自律规定。严格自律、秉公用权、勤政清廉,无吃、拿、卡、要现象(2分)。3.规范内部管理,严格考勤制度。对纪律松弛、自由散漫,特别是在工作时间擅离职守、上网聊天、炒股、玩游戏、看娱乐节目等现象有检查、有处罚、有整改(2分)。4.转变工作作风,创新服务方式。深入基层和职工群众,察民情、解民意,解决实际问题;规范机关办文、办会、办事程序,精简会议和文件(2分)。5.加强投诉举报处理。畅通群众举报和投诉渠道,群众咨询、投诉事项以及上级转办的投诉件得到及时处理和回复,为群众提供优质便捷服务(2分)。(五)推进党的建设情况(10分)按照处党委二届二次党委会议精神,完成好机关党支部安排的各项党建、宣传、党风廉政建设、精神文明创建任务。(六)科室内勤等工作(10)1、做好科室内勤等工作,即:每季度工作计划,安排,科室会议记录、学习讨论、心得体会、论文、黑板报(每季度不少于1期)、信息和新闻稿件任务(每少刊用1篇扣1分)(5分)。2、档案资料的收集、存放并及时上交。公文处理规范、校对无差错(5分)。三、考评方法绩效考评采取自我考评、集中考评、察访核验、基层和群众评议、领导评价和投诉查处六种方法进行。(一)自我考评。各科室制定考评工作计划和方案,建立考评记录,每季度各科室自评一次,绩效考核办组织互评一次。年终集中考评之前,将科室年度绩效管理工作情况书面报处机关绩效办。(二)集中考评。由处机关绩效考评工作领导小组组织考核组,通过书面汇报、查阅资料、延伸检查等方式,对各科室的绩效管理工作进行年度考评。集中考评在年底前进行。(三)基层和群众评议。(5分)1.基层和职工群众问卷调查评议。(3分)2.每年处党委全委(扩大)会议上,由处领导对机关科室进行评议。(2分)(四)领导评价。(5分)处领导每季度对分管科室领导情况(1分)、完成业务工作情况(1分)、部门工作作风情况(1分)、执行力情况(1分)、改革创新情况(1分)等五个方面评价打分,年终考评取平均分。(五)察访核验。通过走访基层和职工群众、投诉回访等形式进行检查和核验。察访核验分专项检查和明察暗访两种形式。1.专项检查:定期或不定期对重大决策执行情况、重大突发事件的应急处置情况、部门重点工作落实情况进行检查。2.明察暗访:采取多种形式,对部门内部管理、工作作风、服务态度、工作效率等情况进行查访。察访核验结果予以公开,对典型问题予以处理并通报,对重点问题进行跟踪督促整改。(六)投诉查处。对基层和职工群众投诉举报反映的问题,进行调查核实,经查实确有问题的实行扣分,并对相关责任人实行问责。四、考评计分绩效考评综合评分基本分扣分特别加分(一)基本分基本分集中考评分数(90分)基层和群众评议分数(5分)领导评价分数(5分)集中考评分数履行职能职责分数(40分)加强制度建设分数(10分)提高效能效率分数(10分)作风建设情况分数(10分)党建工作分数(10分)科室内勤(10分)(二)扣分对以下情况实行扣分:1.察访核验发现问题的,扣1分/次。2.绿化卫生未完成任务被通报批评的,扣1分/次。3.完不成处党委确定的重点工作任务的一项扣5分。(1)处主要领导确定的扣分。(2)被机关绩效考评工作领导小组专项通报批评的,扣3分/次。(3)在计划生育、社会治安综合治理方面被一票否决的,扣3分/次。(4)科室工作人员发生违法违纪行为的,扣5分/次。(5)因工作不力、处置不当引发群体性事件的,扣5分/次。(6)经费管理使用不严,超支扣1分,每增加超支5%加扣0.5分,最高扣3分。 (三)特别加分 科室工作做出突出成绩,在师市和社会产生较大影响,如本科室综合工作被评为师市先进的加 5分,单项业务先进加2分,重大活动先进加2分。由科室提出申请,经考评领导小组研究审核,经领导批准,可给予加分,最高不超过5分。五、考评等次评定绩效考评分优秀、良好、合格、较差四个等次。等次比例设定为:优秀25%、良好35%、合格30%、较差
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