XX公司规章管理制度.doc

XX公司人事管理制度为使公司业务规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。一、录用新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片二张。 5、试用同意书。 6、其它必要的证件。 凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。 8、其它经本公司认定不适合者。 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿全公司员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对公司所有员工的基本要求。二、各类假期和考勤处理1、考勤考核制度1) 各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目前公司每天工作时间为上午8时至12时，下午13时至17:30，不定时加班制。休息为单休制，每周日休息一天。如遇假节日加班按照“劳动法”规定给予加班补贴。2) 在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。3) 各部门员工必须每天按时画考勤，不得代画及弄虚作假，一经发现给予经济处罚，此罚款从当月工资中扣除。4) 迟到、早退：凡迟到或早退30分钟以上每次按10元扣除月工资，迟到60分钟按旷工处理。每月累计3次迟到或早退按月工资5%扣发，累计5次按月工资10%扣发5) 旷工：未经主管批假无理由不上来上班视为旷工。旷工每天按60元扣发月工资，一个月内连续旷工3-5天给予自动离职论。2、员工请假1) （包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经公司领导批准，一周以上要经董事长批准；正职请假，须经总经理批准；一般员工请假，须经人事主管批准。2) 请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。3) 员工上班时间外出必须经部门领导批准，不经批准擅自离岗按旷工处理。1、病假i. 员工确实因病不能上班时，需填写“请假单”并提供医院证明交由行政部备案。ii. 突发性急病假必须于上班前或不迟于上班前30分钟内，致电给部门主管或行政部并且于病假结束后上班第一天内向公司提供正规医疗机构出具的有效证明。iii. 员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假iv. 员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。v. 月病假8天至10天内的按每天20元扣发月工资;达到15天的扣发当月工资的2/1。2、事假i. 工作期间确有私事或要事处理必须请假者须先填写“请假单”由部门主管批准签字，并上报行政部备案。主管只有批准一天事假权，超过一天须由经理审批。ii. 一次事假超过10天以上的，公司有权对其进行解聘处理（特殊情况除外）经过批准的请假单交公司备案，确因急事不能及时提前回来请假的应当日打电话通知部门主管或行政部，回来后补写“请假单”并由行政部备案。iii. 请事假1天以内不扣发工资，超过1天至5天者按每日30元扣发月工资，5天以上10天以内按月工资10%扣发，10天以上至15天按月工资20%扣发。并有权对其进行解聘处理。iv. 员工未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者，按旷工处理，再加扣50元。v. 假期已满无正当理由，未经批准而又不能如期回岗位上班者，按旷工处理。vi. 员工因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理vii. 员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理，严重者给予辞退处理。viii. 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工或辞退处理2. 节假日管理规定1) 节假日：国家规定的大型节假日，包括元旦，清明，五一，中秋，国庆，春节按国务院规定给予休假，但因业务需要指定上班需按加班计算。2) 工作年假：员工工作累计满1年不满5年的，年休假5天。年假原则上不可累计休假，最多可分2次休完，且在元