关于解决xx县卫生专业技术人员的建议.doc

关于加强xx县卫生人才队伍建设的建议为全面推进我县医药卫生事业又好又快发展，建立符合县情的医药卫生体制，逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，提高全县各族人民健康水平，县卫生行政部门坚持以科学发展观为指导，不断深化卫生体制改革，狠抓农村卫生工作，强化公共卫生工作，全县综合卫生服务功能得到明显的提高，但由于历史欠账等原因，制约我县卫生事业发展的人事瓶颈问题未能从根本上得到解决。一是卫生专业技术人员青黄不接，技术骨干面临断层。截止20xx年10月底，卫生系统核定编制xxx名，现有财政在编人员xxx名，其中卫生技术人员xxx名，其他技术人员xx名，管理人员xx名，财政不负担工资待遇的自收自支人员有xx名。在卫生专业技术人员中，基层工作xx名，县城工作xxx名。每千人拥有卫生技术人员xxx名，与海东地区每千人拥有卫生技术人员xxx名，全省每千人拥有卫生专业人员xxx名，相比较差距甚大。以全省每千人拥有卫生专业人员xxx的标准，我县拟核定卫生专业技术人员编制xxx名，缺口xxx名，另我县各医疗卫生单位临时聘用专业技术人员xxx名，均不从财政列支各项待遇，致使我县各级医疗卫生单位运行成本高、支出大，单位运转困难。虽然县政府xxxx年为卫生系统招聘了xx名专业技术人员。且解决了基本工资和“三金”等待遇，但杯水车薪，不能从根本上解决基层卫生技术人员缺乏卫生技术骨干面临的现实问题。二是卫技人员学历偏低，整体素质有待提高。卫生系统xxx名专业技术人员中暂无硕士以上学历人员，有本科学历xxx名，占12.1%；大专学历xxx名，占34.9%；中专学历xxx名，占37.4%;高中以下xx名，占15.4%。卫生系统人才队伍相对知识结构单一，理论水平和整体素质不高，不能更好的适应人民群众就医需求和快速发展的医疗卫生工作的需求，与进一步建立健全疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、应急救治、卫生监督、职业病、地方病、爱国卫生和计划生育等专业、公共卫生服务网络、优化人员和设备配置的目的差距甚大。 三是专业结构欠合理、公共卫生人才奇缺。以2008年统计数据，我省医疗单位平均床护比为1:0.41，海东地区医疗单位平均床护比为1:0.31；我县目前设置病床xxx张，其中县级医疗机构xxx张，乡镇卫生院xxx张，每千人拥有病床1.36张；现有护理工作人员xxx名，其中县城工作xxx名，基层工作26名；医疗单位的床护比为1：0.21，护理工作人员严重缺乏，护理工作人员平均年龄41岁以上，护士队伍趋向老龄化。公共卫生专业比较缺乏，乡镇卫生院基本没有公共卫生专业人才。此外，检验、药剂、医学影像等专业人才更是缺乏，乡镇卫生院检验、放射、B超、护理、临床等工作兼职较多，远远达不到规范化医疗机构建设的标准。四是专业技术人员年龄结构老化。全县卫技人员中31岁以下xx名，占6.7%;3140岁xx名，占20.85；41-50岁xxx名，占26.7%；51-55岁xxx名，占35.2；56-60岁xxx名，占10.3%；卫技人员平均年龄大于41岁，年龄结构趋于老化，将使为人民群众提供快捷、高效、优质的综合服务的目标落到口上和纸上，明显存在发生医患纠纷的隐患。鉴此，提出如下决议：一是出台引进卫生专业人才政策和制度，每年从全日制医学类院校吸收xx名以上大专毕业生充实到基层医疗机构工作，强化基层医疗机构人才队伍建设