职业健康安全管理制度.doc

制/修订 履历(Revision History)区分(Division)年/月/日(Date)修订者(Revisor)修订 内容(Revision contents)修订 事由(Reason for revision)修订履历02013.01.04成 佼新制定建立安全标准化体系1234567891011121314裁 决编 制审 核批 准 业务科：成 佼(Confirmed by 业务科) 发布处(份数) QA： 1份事业支援： 1份 机器事业： 2份母线槽： 1份铝事业部： 1份设备管理： 1份 合 议职业健康安全管理制度1.0目的为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本制度。2.0范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3.0名词解释3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4.0职责4.1人事科负责在聘用作业人员时，岗位职业危害因素的告知。4.2业务科负责进行职业危害的申报，职业危害的公告，职业健康知识的宣传教育教育培训，从业人员劳动防护用品的选择及发放，职业危害因素的定期监测，从业人员的职业健康体检及档案管理。4.3各部门负责部门内职业健康防护设施的日常维护。4.4设备管理Team负责职业健康防护设施维修。5.0内容5.1职业危害告知5.1.1聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。5.1.2在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。5.2职业危害申报5.2.1按照安监总局作业场所职业危害申报管理办法规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。5.2.2存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的职业病危害因素分类目录确定。5.2.3职业危害项目申报的主要内容是：（1）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。5.2.4公司应当每年组织一次职业危害项目申报。当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。5.3职业健康宣传教育培训5.3.1新职工进企业，必须先进行上岗前职业卫生知识教育培训；转换工作岗位，也应进行相应的职业卫生知识教育培训。5.3.2开展日常教育工作，充分利用班前、班后会及其它空余时间，进行职业卫生教育培训。5.3.3结合事故案例开展职业卫生教育。5.3.4专(兼)职的职业卫生管理员必须参加安全生产监督管理部门组织的职业卫生安全培训。5.4职业危害防护设施维护检修5.4.1各类职业危害防护设施（防尘、防毒、防噪声、防高温等设备设施）要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，各部门、装置（专业）要实行定人员，定岗位，定检管责任。5.4.2各相关部门、装置（专业）对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。5.4.3发现职业危害防护设备（设施）有异常情况应及时查找原因并配合设备管理进行修复，使之正常运行有效。5.5从业人员防护用品管理5.5.1为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。5.5.2公司应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。5.5.3按照劳动防护用品配备标准表为各岗位作业人员配备相应的劳动防护用品，不得缺少任何一类防护用品。5.5.4公司招聘的临时工，其劳动保护用品发放标准视同岗位正式工。5.6职业危害因素识别及定期监测5.6.1对作业场所存在的职业危害因素进行识别，当工艺、设备、环境发生变更时，应重新进行识别。5.6.2委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次作业场所职业危害因素检测。检测结果应向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。5.6.3在定期检测过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，相关部门、装置应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。5.7从业人员职业健康监护及档案管理5.7.1对接触职业危害的员工，业务科应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。职业健康检查费用由公司承担。5.7.2任何部门不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。5.7.3业务科应当为员工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。员工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，办公室应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案应包括以下内容：（1）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等一般概况； （2）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； （3）相应工作场所职业病危害因素监测结果； （4）